– Med tariffavtale har jeg fått bedre rettigheter

Bilentusiasten fra Rygge har kjørt for Bring i litt over ett år. Hjemme har han samboer og barn på vei.

– Vi får en jente og hun skal hete Evelina etter bestemoren til kjæresten min, forteller Martin. Han og de andre fagorganiserte kollegaene har en tariffavtale på arbeidsplassen som gir mange viktige fordeler.

Blant annet:

• Fem ferieuker i stedet for fire

• 12 prosent feriepenger

• Permisjon med lønn for lege-, tannlege- og sykehusbesøk både for arbeidstaker og barn

• Permisjon med lønn for første barnehage- og skoledag

• Betalt etterutdanning med mulighet for å ta fagbrev som sjåfør og støtte til bøker.

– Det er gull verdt. Det er en trygghet å vite at man kan være der når det trengs, uten at det går utover lønna. Når man skal etablere seg med familie, hus og bil, er det ekstra viktig. Alt koster penger, og mister man en dagslønn har det mye å si, forklarer han.

Viktig samfunnsrolle
På radioen er det Morgenklubben med Loven & Co som gjelder dersom det er dagvakt, Iron Maiden og Voldbeat på kvelden. 23-åringen er stolt av jobben sin.

– Lastebilsjåfører er med på å få ting til å gå rundt. Hadde ikke jeg stått opp tidlig og kjørt ut varer mandag morgen, så hadde for eksempel ikke kafeen på Manglerudsenteret hatt noe å selge til kundene sine.

– Det føles bra å vite at jeg gjør en viktig jobb, sier Eng Jensen.

YTF arbeider for dine rettigheter

Tariffavtaler er en fagforenings viktigste verktøy for å skape gode og seriøse arbeidsforhold i en bedrift. Der står det svart på hvitt hva de fagorganiserte er enig med bedriften om.

Avtalen regulerer bestemmelser som ansettelser, arbeidstid, overtid, lønn, ferie utdanning og etterutdanning.

Minst 50 prosent av de ansatte i en bedrift må være fagorganiserte for å kunne forhandle frem en tariffavtale med arbeidsgiver.