Wakacje letnie są tuż za rogiem i wygląda na to, że dla większości osób będą one przebiegały w cieniu pandemii. Na szczęście wakacje spędzone w Norwegii są fantastyczne. Przynajmniej dla nas, Norwegów. Niestety to opcja mniej atrakcyjna dla zagranicznych pracowników transportu, którzy są w Norwegii sami, bez swoich rodzin.
Nasz związek zawodowy zaobserwował, że podczas pandemii wielu dużych i poważnych pracodawców ma skrajnie nieelastyczne podejście, jeśli chodzi o umożliwianie pracownikom zagranicznym wyjazdu do domu w czasie urlopu. Groźby wypowiedzenia rzucane są na prawo i lewo.
Jeśli pracownicy nie mają wystarczającej liczby dni urlopowych, aby wykorzystać je na kwarantannę, oczekuje się, że spędzą urlop samotnie w Norwegii. Jak wszyscy wiemy, zasady dotyczące kwarantanny stale się zmieniają – ciężko jest przewidzieć, czy zostanie się objętym kwarantanną w związku z podróżą do domu, czy też nie. Innymi słowy, zagraniczni pracownicy transportu ryzykują utratę pracy, jeśli w związku z powrotem do Norwegii zostaną objęci nieprzewidzianą kwarantanną.
Dlatego też Związek Zawodowy Pracowników Transportu żąda wydania jasnego i niepodważalnego zakazu wypowiadania stosunku pracy na skutek wyjazdu na urlop do kraju ojczystego. Zapewni to pracownikom możliwość spędzenia urlopu z rodziną. Jednocześnie przyczyni się do ochrony przeciwepidemicznej, ponieważ pomoże to pracownikom poważniej traktować kwarantannę a nie ochronę stanowiska.
Uważamy za niewystarczające, że władze pozostawiają pracodawcom kwestię decydowania o prawach pracowników zagranicznych. Temat ten podjęto w kwietniu z norweskim Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej. Prosiliśmy wtedy o wprowadzenie prawa do urlopu z powodu nałożonej ustawowo kwarantanny. Miało to na celu podkreślenie, że pracodawca nie ma prawa do zarządzania czasem wolnym pracowników w zakresie wykraczającym poza decyzje władz państwowych. W połowie maja Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej odrzuciło naszą propozycję.
Prawna niepewność, która pozostała, stanowi duże utrudnienie dla pracowników zagranicznych. Norwescy pracodawcy czerpią z tego korzyści. Wielu pracowników po prostu nie ryzykuje utraty pracy i spędza urlop samotnie w Norwegii.
Dlatego teraz zwracamy się do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z prośbą o ponowne rozpatrzenie odmowy z maja. Nie chodzi tu o politykę, lecz o godność człowieka i prawo do życia rodzinnego. Pracownicy zagraniczni muszą mieć prawo do spędzenia czasu ze swoją rodziną, na równi z innymi pracownikami.
.