Sonny, som taler på vegne av YTF-medlemmene, påpekte at automatiseringen gjør at maskinene tar over mye av det tunge og ensformige arbeidet på lageret. Dette kan potensielt bidra til lavere sykefravær, ettersom de ansatte belastes mindre fysisk. For YTF er dette en positiv utvikling, men den krever tilrettelegging for å sikre trygge og gode arbeidsforhold for medlemmene.
Nedbemanning og midlertidige ansettelser skaper nye utfordringer
Innføringen av KI har imidlertid også ført til betydelige endringer i arbeidsstyrken. Sonny fortalte at Brødrene Dahl har gjennomført nedbemanning, som for det meste har skjedd gjennom naturlig avgang. For YTF er det viktig at slike reduksjoner skjer på en skånsom måte, og fagforeningen har vært involvert i denne prosessen for å ivareta de ansatte.
Når Brødrene Dahl nå ansetter nye lagermedarbeidere, tilbys de midlertidige kontrakter med en varighet på to år, grunnet det reduserte behovet som følge av automatiseringen.
Redusert overtidsbruk og økt sårbarhet for datafeil
Sonny forklarte videre hvordan KI-teknologien har ført til redusert overtidsbruk, da om lag 70 % av varene nå håndteres gjennom automatiserte prosesser. Selv om dette effektiviserer arbeidsflyten, innebærer det også en større avhengighet av datasystemer. Ved datafeil kan hele produksjonen stoppe opp, noe som kan føre til store forsinkelser og påvirke arbeidshverdagen til de ansatte.
Sonny sitt innlegg på YS-konferansen er et tydelig eksempel på hvordan YTFs tillitsvalgte bidrar til å belyse ansattes perspektiv i møte med rask teknologisk utvikling. Forbundet arbeider aktivt for at disse endringene skal være til fordel for medlemmene, og at de ansatte fortsatt ivaretas i et arbeidsliv i stadig forandring.