Hva skjer nå?
Fredag 28. mars varsler vi NHO hvem som blir omfattet av en mulig streik. Alle tillitsvalgte som kan bli berørt blir kontaktet av YTF.
Vi planlegger streiken sammen, dersom det blir nødvendig.
Mandag 31. mars møter vi NHO til mekling. Riksmekleren har satt av to dager til meklingen, og vi håper å finne en god løsning.
Streik er siste utvei, men vi er forberedt dersom det blir nødvendig.
Hvis vi ikke finner en god løsning, starter streiken tidligst onsdag 2. april.
Streikebidrag
YTFs medlemmer i streik får et streikebidrag på 6 336 kroner i uken (basert på 5 ukedager).
Hvis streiken varer kortere, får du bidraget for antall dager du streiker.
For eksempel: Hvis streiken varer i 3 dager, får du 3/5 av streikebidraget.
Deltidsansatte får streikebidrag i henhold til stillingsprosent.
For eksempel: 70 % stilling gir 70 % streikebidrag.
Enslige forsørgere med barn under 18 år får i tillegg 500 kroner per barn per uke.
Hvorfor brøt vi forhandlingene?
Vi er uenige med NHO på tre viktige punkter:
Størrelsen på lønnstillegget – hvor stort tillegg skal du få?
Fordelingen av lønnsveksten – hvor mye skal gis til alle ansatte?
Lavtlønnstillegg – hvor mye skal de med lave lønninger få?
Sentrale tillegg
YTF krever reallønnsvekst. Lønnsveksten må være høyere enn prisveksten for at våre medlemmer skal få bedre råd.
Sentrale tillegg blir gitt til alle, uavhengig av hvilken bransje du jobber i og hvor godt sjefen din liker deg.
Sentrale lønnstillegg er derfor den viktigste garantien for et rettferdig lønnsoppgjør.
Hvor mye skal gis som sentralt tillegg
NHO ønsker et lavt sentralt tillegg, og at en stor del av lønnsveksten skal gis lokalt på hver enkelt bedrift.
Vi vet at det ofte er vanskelig for tillitsvalgte å hente ut mye penger lokalt. Derfor krever vi at en stor del av lønnsveksten blir gitt som sentrale tillegg.
Lavtlønnstillegg
YTF ønsker at ansatte med lav lønn skal få et godt lønnsoppgjør. Derfor krever vi et eget tillegg for bransjer med lav lønn.
Heller ikke her er vi enig med NHO.
YTF jobber for en arbeidsdag å leve med og en lønn å leve av.