Kristine Martinsen, forhandlingsleder for Yrkestrafikkforbundet, er fornøyd med at partene er kommet til enighet etter forhandlingene 14.-15. september.
I forhandlingene ble partene blant annet enige om:
Ny bestemmelse om likestillings- og ikke-diskriminering. Ordlyden er nå i samsvar med de nye bestemmelsene om forbud mot diskriminering. Bedriftens konkrete plikt til å ivareta likestillingsperspektivet i personalpolitikken er beholdt, sammen med en fremheving av plikten til å sikre lik lønn for arbeid av lik verdi.
Ny bestemmelse om hjemmekontor. Ved bruk av hjemmekontor har bedriften drøftelsesplikt med de tillitsvalgte om rammen for slikt bruk.
Kompetansebestemmelsen er oppdatert. Det er gode, og omfattende bestemmelser om partenes plikter til kompetanseheving i hovedavtalen, og overenskomstens bilag 4 og 5. Det ble i forhandlingene enighet om et større utvalgsarbeidsarbeid, hvor kompetanse vil være en del av dette.
Økte matpenger til kr 96.
Utvalgsarbeid i perioden. Det er enighet om større utvalgsarbeid med sikte på å oppdatere avtalens begrepsbruk som blant annet arbeidstaker og funksjonær, og avtalens innhold.