info Kort om IA-avtalen
• Avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA) har som mål å redusere sykefraværet og forhindre frafall i arbeidslivet.
• Den er et samarbeid mellom arbeidstakerne, arbeidsgiverne og myndighetene.
• Den nye avalen varer fra 2025 til 2028.
• Den nye IA-avtalen viderefører målet om lavere sykefravær og at færre faller ut av arbeidslivet.
• Til tross for tidligere forsøk på reduksjon, har sykefraværet økt, og spesielt lange fravær har blitt et større problem.
Den nye IA-avtalen (2025-2028) innebærer en større satsing på oppfølging av sykmeldte og forebygging av sykefravær.
Den medfører ingen store, umiddelbare endringer.
Avtalen har likevel betydning for sykefravær, sykelønn og bransjeprogram i sektoren vår.
Sykelønnsordningen
Den nye IA-avtalen inneholder ingen direkte endringer i sykelønnsordningen, og det blir ingen kutt i sykelønnsordningen med det første.
En viktig debatt før og under forhandlingene var om sykelønnsordningen skulle fredes.
Det ble den ikke, og den tidligere garantien om at ingen endringer ville skje uten enighet mellom partene, er fjernet.
I stedet skal eventuelle endringer være basert på bred politisk enighet.
Foreløpig er det ingen politiske forslag om endringer i sykelønnsordningen, men det finnes heller ingen garanti for at den forblir uendret.
YTF og YS ønsker ikke at sykelønnsordningen skal endres.
Bransjeprogrammene videreføres
En viktig del av avtalen er videreføringen og styrking av bransjeprogrammene fra forrige IA-avtale.
Disse programmene er rettet mot bransjer med høyt sykefravær eller stor omstilling, og gjelder blant annet bussbransjen.
Det betyr dette flere tiltak for bedre arbeidsmiljø, mer opplæring og tydeligere krav til oppfølging av ansatte.
Det kan også komme nye bransjesatsinger der behovet er størst.
YTF vil jobbe for at transport- og logistikkbransjen får tiltak som er relevante for våre medlemmer.
Mer oppfølging av sykefravær
Den nye avtalen gjør også at forebygging og oppfølging av sykefravær får større prioritet.
Det betyr at du som arbeidstaker oppfordres til å være mer aktiv i dialogen med arbeidsgiver om din arbeidsevne når du er sykemeldt.
Arbeidsgivere får på sin side tydeligere plikter til å legge til rette for at flere kan være i jobb, selv med helseutfordringer.
Myndighetene skal våren 2025 jobbe videre med å presisere arbeidstakers plikter ved sykefravær.
Tillitsvalgte får mer ansvar
Den nye IA-avtalen forplikter arbeidsgivere og tillitsvalgte til å samarbeide om forebygging og redusert sykefravær.
Det gir tillitsvalgte mer ansvar og innflytelse i arbeidet med å skape et inkluderende arbeidsmiljø på sin arbeidsplass.
De får en sentral rolle i å implementere bransjeprogrammene lokalt, og får verktøy av YTF til å gjennomføre dette.
Bedre oppfølging fra NAV
NAV skal også gi mer målrettet oppfølging og veiledning til både arbeidsgivere og sykmeldte.
Det skal bli lettere å få informasjon om rettigheter, tilrettelegging og hvordan man kan komme tilbake i arbeid raskere.
Det vil også bli enklere for arbeidsgivere å få tilgang til støtteordninger og ressurser.
Fastlegenes rolle blir viktigere
Avtalen understreker fastlegenes ansvar i sykefraværsarbeidet, og et nytt samarbeid med Legeforeningen skal sikre bedre oppfølging av sykmeldte.
Det skal også øke helsekompetansen blant arbeidstakere.
Dette kan føre til en strengere praksis for sykmeldinger, og kan også påvirke hvordan langtidssykefravær håndteres.
Ingen økning i egenmeldingsdager
Det ble lagt frem et ønske om en utvidelse av egenmeldingsperioden, men dette ble ikke en del av den nye avtalen.
Hva skjer videre?
I løpet av de to første årene av avtaleperioden skal det samles inn mer kunnskap om hva som fungerer for å redusere sykefravær.
Basert på denne kunnskapen vil det i 2027 og 2028 diskuteres eventuelle endringer og nye tiltak.
IA-avtalen har stor betydning for våre medlemmer, og YTF vil være aktive i oppfølgingen.
Vi jobber for å sikre at tiltakene som innføres faktisk hjelper med å redusere sykefraværet, uten at det går på bekostning av medlemmenes rettigheter.
Les den nye IA-avtalen her.
Hvis du har andre spørsmål om IA-avtalen kan du ta kontakt med YTF eller din tillitsvalgt.