Увійти
Пошук
Yrkestrafikkforbundet та Норвезька конфедерація профспілок (Fellesforbundet) досягли угоди з Норвезькою конфедерацією профспілок (NHO/NLF) щодо врегулювання заробітної плати в Угоді про товари. Сторони ведуть переговори з середи, 3 червня, о 12:00. Наразі вони домовилися про результати цьогорічного врегулювання.
Раніше YTF Найважливішими питаннями були заробітна плата та авансові виплати по лікарняних, догляді та допомозі по догляду за дитиною.
– Ми досягли гарних результатів для водіїв вантажних перевезень. Усі отримують загальну доплату та окрему доплату за перевезення вантажів. Крім того, ми отримуємо авансові виплати на лікарняні, допомогу по догляду та допомогу по догляду за дитиною. Це була важлива вимога для нас, каже Маріус Треланд, керівник переговорів у YTF .
Це був результат
Сторони погоджуються, серед іншого:
- Загальна доплата у розмірі 6,50 норвезьких крон з 1 квітня. Її отримують усі.
- 4 крони соціальної допомоги з 1 квітня. Її отримують усі.
- Доплата до професійного сертифіката буде збільшена на 2 крони до загальної суми 15 крон з 1 квітня.
- З 1 серпня мінімальні ставки заробітної плати будуть збільшені на 5 норвезьких крон. Це стосується лише тих, хто отримує мінімальну заробітну плату.
- Розмір допомоги на харчування буде збільшено до 114 крон.
- Авансова виплата лікарняних, допомоги по догляду та батьківських допомог на строк до чотирьох місяців. Схема застосовується з 1 липня 2027 року для працівників, які мають стаж роботи в компанії щонайменше шість місяців.
- Компанія повинна розкрити постачальника та ставку професійної пенсії.
- Включено текст щодо чергування у надзвичайних ситуаціях з посиланням на Закон про умови праці.
- Крім того, будуть проведені місцеві переговори.
Кожен отримує 10,50 крон
Загальна доплата та доплата за перевезення забезпечують загалом на 10,50 крон більше за годину з 1 квітня для всіх, хто підписує угоду.
– Ці гроші йдуть до всіх. Це було важливо для нас. Загальне збільшення має широку основу, і збільшення вантажних перевезень безпосередньо пов’язане з цією угодою, каже Треланд.
Мінімальні ставки заробітної плати підвищено
Сторони також домовилися про підвищення мінімальної заробітної плати з 1 серпня.
– Це вдаряє по тих, хто найменше заробляє від угоди. Це важливо саме по собі, але також і для галузі. Коли мінімальні ставки заробітної плати підвищуються, стає важче конкурувати за низьких зарплат. Це внесок у більш серйозну транспортну галузь, каже Гаральд Халлем, голова національної асоціації водіїв вантажних перевезень у… YTF .
Авансовий платіж з 2027 року
Однією з головних вимог YTF була авансова виплата лікарняних, допомоги по догляду та батьківських допомог.
Схема, яка зараз запроваджується, діятиме до чотирьох місяців. Вона набуде чинності 1 липня 2027 року та застосовуватиметься до працівників, які мають щонайменше шість місяців стажу в компанії.
– Йдеться про те, щоб не чекати грошей від NAV, коли ви хворі, маєте хвору дитину або йдете у відпустку по догляду за дитиною. Для багатьох абсолютно необхідно, щоб дохід надходив як завжди. Ось чому це було важливим питанням для нас, каже Халлем.
Сертифікат, допомога на харчування та пенсія
Доплата до професійного сертифіката буде збільшена з 1 квітня, а розмір допомоги на харчування – до 114 норвезьких крон.
Компанії також повинні зробити видимим постачальника та ставку професійних пенсій.
– Пенсія є частиною зарплати. Тоді має бути можливість побачити, яка схема діє в компанії та яка ставка застосовується, каже Треланд.
Місцеві переговори
Окрім центральних переговорів, будуть проводитися й місцеві переговори. YTF рекомендує профспілковим керуючим та членам профспілки використовувати цю можливість на власному робочому місці. Місцеві переговори надають можливості для підвищення заробітної плати на основі ситуації в компанії, фактично виконаної роботи та факторів, які не завжди враховуються в централізованому розрахунку.
– Переговори на місцевому рівні дають можливість з’ясувати, що стосується конкретного робочого місця. Компанії різні, і в багатьох місцях можуть бути підстави для більш ніж централізованих доповнень. Тому профспілковим представникам слід активно використовувати місцеві переговори, каже Гаральд Халлем.
Тепер члени вирішуватимуть
YTF рекомендує членам проголосувати за результат, коли угода буде винесена на голосування.
– Ми не отримали всього, але ми впровадили найважливіші пункти: доплати до зарплати для всіх, підвищення мінімальної заробітної плати та авансові виплати у зв'язку з хворобою та відпусткою. Це результат, за який ми можемо поручитися, – каже Маріус Треланд.
YTF повернеться з додатковою інформацією про те, коли буде голосування за результатами Угоди про товари.
