Heshiiska ku saabsan heshiiska mushaharka ee darawallada xamuulka qaada

Yrkestrafikkforbundet iyo Ururka Shaqaalaha Norway (Fellesforbundet) ayaa heshiis la gaaray Ururka Shaqaalaha Norway (NHO/NLF) oo ku saabsan heshiiska mushaharka ee Heshiiska Badeecadaha. Dhinacyadu waxay wada xaajood ka wadeen tan iyo Arbacadii, Juun 3 saacadda 12:00. Hadda waxay ku heshiiyeen natiijada heshiiska sanadkan.

Kahor YTF Mushaharka iyo lacagaha hore loo bixiyo ee xanuunka, daryeelka iyo gunnooyinka waalidka ayaa ahaa arrimaha ugu muhiimsan.

– Waxaan natiijooyin wanaagsan ka gaarnay darawallada xamuulka qaada. Qof walba wuxuu helaa kaabis guud iyo kaabis gaar ah oo xamuulka qaada. Intaa waxaa dheer, waxaan helnaa lacago horudhac ah oo ah mushaharka bukaanka, faa'iidooyinka daryeelka iyo faa'iidooyinka waalidka. Tani waxay ahayd dalab muhiim ah oo na soo gaaray, ayuu yiri Marius Træland, oo ah hoggaamiyaha gorgortanka ee YTF .

Natiijadu waxay ahayd sidan

Dhinacyadu way isku raacsan yihiin, iyo waxyaabo kale:

• NOK 6.50 oo ah kabitaan guud laga bilaabo Abriil 1. Tan waxaa la siiyaa qof walba.
• 4 kroner oo ah gunnada daryeelka bulshada laga bilaabo Abriil 1. Tan waxaa la siiyaa qof walba.
• Kabka shahaadada xirfadeed waxaa lagu kordhin doonaa 2 kroner ilaa wadarta guud ee 15 kroner laga bilaabo Abriil 1.
• Heerarka mushaharka ugu yar waxaa lagu kordhin doonaa NOK 5 laga bilaabo Agoosto 1. Tani waxay khuseysaa oo keliya kuwa ku jira heerarka mushaharka ugu yar.
• Lacagta gunnada cuntada ayaa la kordhin doonaa ilaa 114 kroner.
• Lacag hore loo bixinayo mushaharka bukaanka, faa'iidooyinka daryeelka iyo faa'iidooyinka waalidka ilaa afar bilood. Qorshuhu wuxuu khuseeyaa laga bilaabo 1 Luulyo 2027 shaqaalaha ugu yaraan lix bilood oo khibrad shaqo ah ka haysta shirkadda.
• Shirkaddu waa inay shaacisaa bixiyaha iyo heerka hawlgabka shaqada.
• Qoraalka waxaa ku jira waajibaadka degdegga ah, iyadoo la tixraacayo Xeerka Deegaanka Shaqada.
• Intaa waxaa dheer, waxaa jiri doona wadahadallo maxalli ah.

Qof walba wuxuu helaa 10.50 kroner

Kabka guud iyo kabka xamuulka ayaa wadar ahaan bixiya 10.50 kroner dheeraad ah saacaddii laga bilaabo Abriil 1 qof kasta oo saxiixa heshiiska.

– Lacagtani waa mid qof walba u socota. Aad bay muhiim noogu ahayd. Kordhinta guud waa mid ballaaran, kororka xamuulkuna si toos ah ayuu ugu dhacayaa heshiiskan, ayuu yiri Træland.

Heerarka mushaharka ugu yar ayaa la kordhiyaa

Dhinacyadu waxay sidoo kale ku heshiiyeen in la kordhiyo heerarka mushaharka ugu yar laga bilaabo Ogosto 1.

– Tani waxay ku dhacaysaa kuwa kasbada ugu yar heshiiska. Waa muhiim lafteeda, laakiin sidoo kale warshadaha. Marka heerarka mushaharka ugu yar la kordhiyo, way adkaanaysaa in lagu tartamo mushaharka hooseeya. Waa wax ku biirinaysa warshadaha gaadiidka ee aadka u daran, ayuu yiri Harald Hallem, madaxa ururka qaran ee darawallada xamuulka qaada ee dalka YTF .

Lacag hore loo bixinayo laga bilaabo 2027

Mid ka mid ah dalabaadka ugu waaweyn ee YTF waxay ahayd bixinta hore ee mushaharka bukaanka, gunnooyinka daryeelka iyo gunnooyinka waalidka.

Qorshaha hadda la soo bandhigayo wuxuu ansax noqon doonaa ilaa afar bilood. Wuxuu dhaqan geli doonaa Luulyo 1, 2027 wuxuuna khuseeyaa shaqaalaha ugu yaraan lix bilood oo khibrad shaqo ah ka haysta shirkadda.

– Tani waxay ku saabsan tahay inaadan lacag ka sugin NAV marka aad xanuunsan tahay, aad haysato ilmo xanuunsanaya ama aad fasax waalidnimo aadayso. Dad badan, waa muhiim in dakhligu si caadi ah u yimaado. Taasi waa sababta ay arrintani noogu ahayd arrin muhiim ah, ayuu yiri Hallem.

Shahaadada, gunnada cuntada iyo hawlgabka

Kabista shahaadada xirfadeed ayaa la kordhin doonaa laga bilaabo Abriil 1, heerka kaalmada cuntadana waxaa la kordhin doonaa ilaa NOK 114.

Shirkaduhu waa inay sidoo kale muujiyaan bixiyaha iyo heerka hawlgabka shaqada oo la arki karo.

– Hawlgabku waa qayb ka mid ah mushaharka. Markaa waa in la arkaa qorshaha shirkaddu leedahay iyo qiimaha khuseeya, ayay tiri Træland.

Wadahadallada maxalliga ah

Marka laga soo tago wadahadallada dhexe, waxaa jiri doona wadahadallo maxalli ah. YTF Waxay ku talinaysaa in maamulayaasha dukaanka iyo xubnuhu ay fursaddan ka faa'iidaystaan ​​​​goobtooda shaqo. Wadaxaajoodka maxalliga ah wuxuu bixiyaa fursad lagu kordhinayo mushaharka iyadoo lagu salaynayo xaaladda shirkadda, shaqada dhabta ah ee la qabtay iyo arrimaha aan had iyo jeer lagu qabanayn heshiiska dhexe.

– Wadaxaajoodka maxalliga ah wuxuu fursad u siinayaa in la gaaro gunta waxa khuseeya goobta shaqada ee shaqsiga ah. Shirkaduhu way ka duwan yihiin, meelo badanna waxaa jiri kara sababo ka badan kuwa dhexe ee lagu daro. Sidaa darteed, maamulayaasha dukaanku waa inay si firfircoon u isticmaalaan wadaxaajoodka maxalliga ah, ayuu yiri Harald Hallem.

Hadda xubnuhu waxay go'aansan doonaan

YTF waxay ku talinaysaa in xubnuhu u codeeyaan natiijada marka heshiiska la codeeyo.

– Wax walba ma aanan helin, laakiin waxaan meel dhignay qodobbada ugu muhiimsan: kabista mushaharka qof walba, kordhinta heerarka mushaharka ugu yar iyo lacagaha hore ee loogu talagalay jirrada iyo fasaxa. Waa natiijo aan xaqiijin karno, ayuu yiri Marius Træland.

YTF waxaan soo laaban doonaa macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan goorta natiijada Heshiiska Alaabta loo codeyn doono.