Увійти
Пошук
YTF було прийнято законопроект щодо авансової виплати допомоги по хворобі, догляду за хворими та батьківських допомог з 1 липня 2027 року. Угода щодо Угоди державних службовців також гарантує, що зміни до порядку роботи вдома будуть обговорені з обраними представниками.
YTF дуже задоволений результатом переговорів з NHO 23 та 24 вересня. Разом з Delta та Parat профспілка досягла успіху у виконанні кількох вимог.
– Кілька наших членів вже мають авансові внески. Тепер ми також отримуємо право в колективному договорі для тих, хто їх не мав. Я особливо рада цьому, каже Крістін Мартінсен, яка вела переговори для YTF .
Авансовий платіж з 1 липня 2027 року
Авансовий платіж означає, що роботодавець виплачує вам гроші та отримує відшкодування від NAV, коли умови виконано. Це означає, що вам не потрібно чекати на оплату безпосередньо від NAV. Нове положення застосовується до нових випадків з 1 липня 2027 року.
Схема діє до чотирьох місяців на календарний рік, а сума обмежена сумою, яку відшкодовує NAV. Для оплати лікарняних період роботодавця включається до чотирьох місяців. Якщо у вашій компанії вже є краща схема, її не слід послаблювати.
Як правило, ви повинні безперервно працювати щонайменше шість місяців. Якщо компанія зв’язана іншим колективним договором з вимогою щодо тривалішого періоду працевлаштування, вимога щодо тривалішого періоду також застосовується тут, окрім випадків, коли в договорі державного службовця найбільше працівників, що об’єднані в профспілки.
Домашній офіс не можна змінити без обговорення
Угода вже вимагає, щоб рамки роботи з дому обговорювалися з профспілковими представниками, коли компанія запускає таку схему. Тепер уточнюється, що це також застосовується, коли схему планується змінити.
– Багато людей цінують можливість роботи вдома. Тепер роботодавець також повинен обговорити з профспілковими представниками, коли цей порядок буде змінено. Для нас було важливо його запровадити, каже Мартінсен.
Це також узгоджено
- Допомога на харчування: Розмір збільшено до 114 крон.
- Пенсія: Компанія повинна надати інформацію про постачальника пенсійних внесків, а також про те, як ви можете контролювати виплати та на основі чого вони розраховуються.
- Політика щодо життєвого етапу: Роботодавці та представники працівників повинні обговорити, як враховувати працівників різного віку та життєвих ситуацій. Попереднє положення щодо політики щодо старших працівників продовжується в новому положенні.
- Особливо незалежні посади: Роботодавець повинен на вимогу обґрунтувати використання особливо незалежних посад.
- Компетенція: Комітет перегляне та спростить положення угоди щодо компетенції, а також може розглянути питання про вдосконалення прав. Комітет подасть звіт до кінця 2027 року.
Зарплата обговорюється на місці
Для членів YTF за Угодою про державних службовців зарплата визначається шляхом місцевих переговорів у кожній компанії. Таким чином, загальна надбавка до зарплати для членів YTF не була узгоджена в рамках центрального врегулювання.
