Zaloguj się
Szukaj
Yrkestrafikkforbundet i Norweska Konfederacja Związków Zawodowych (Fellesforbundet) osiągnęły porozumienie z Norweską Konfederacją Związków Zawodowych (NHO/NLF) w sprawie porozumienia płacowego w Umowie Towarowej. Strony prowadzą negocjacje od środy, 3 czerwca, od godziny 12:00. Uzgodniono już wynik tegorocznego porozumienia.
Zanim YTF Najważniejszą kwestią były wynagrodzenia oraz zaliczki na zasiłki chorobowe, opiekuńcze i rodzicielskie.
– Osiągnęliśmy dobre wyniki dla kierowców towarowych. Każdy otrzymuje dodatek ogólny i oddzielny dodatek za przewóz. Dodatkowo otrzymujemy zaliczki na zasiłek chorobowy, zasiłek opiekuńczy i zasiłek rodzicielski. To było dla nas ważne żądanie – mówi Marius Træland, lider negocjacji w YTF .
Oto wynik
Strony ustalają między innymi, że:
- Dodatek ogólny w wysokości 6,50 NOK od 1 kwietnia. Otrzymuje go każdy.
- 4 korony zasiłku socjalnego od 1 kwietnia. Przysługuje on każdemu.
- Od 1 kwietnia dodatek do certyfikatu zawodowego wzrośnie o 2 korony do łącznej kwoty 15 koron.
- Stawki płacy minimalnej wzrosną o 5 NOK od 1 sierpnia. Dotyczy to wyłącznie osób otrzymujących płacę minimalną.
- Stawka dodatku żywnościowego wzrośnie do 114 koron.
- Wypłata zaliczki na poczet zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego i zasiłku rodzicielskiego do czterech miesięcy. Program obowiązuje od 1 lipca 2027 r. dla pracowników z co najmniej sześciomiesięcznym stażem pracy w firmie.
- Spółka musi ujawnić dostawcę i stawkę emerytury pracowniczej.
- Dodano tekst dotyczący dyżurów w sytuacjach nadzwyczajnych, z odniesieniem do Ustawy o środowisku pracy.
- Ponadto odbędą się negocjacje lokalne.
Każdy otrzymuje 10,50 koron
Dodatek ogólny i dodatek za przewóz towarów zapewnią łącznie 10,50 koron więcej za godzinę od 1 kwietnia wszystkim, którzy podpiszą umowę.
– To pieniądze, które trafiają do wszystkich. To było dla nas ważne. Ogólny wzrost ma charakter ogólny, a wzrost kosztów frachtu ma bezpośredni wpływ na tę umowę – mówi Træland.
Podwyższono stawki płacy minimalnej
Strony zgodziły się również na podwyższenie stawek płacy minimalnej od 1 sierpnia.
– To uderza w tych, którzy zarabiają najmniej w ramach porozumienia. To ważne samo w sobie, ale także dla branży. Wraz ze wzrostem stawek płacy minimalnej trudniej jest konkurować niskimi płacami. To wkład w poważniejszy rozwój branży transportowej – mówi Harald Hallem, szef krajowego stowarzyszenia kierowców towarowych w… YTF .
Zaliczka od 2027 r.
Jednym z głównych postulatów YTF była przedpłata zasiłków chorobowych, zasiłków opiekuńczych i zasiłków rodzicielskich.
Wprowadzany obecnie program będzie obowiązywał przez okres do czterech miesięcy. Wejdzie w życie 1 lipca 2027 roku i obejmie pracowników z co najmniej sześciomiesięcznym stażem pracy w firmie.
– Chodzi o to, żeby nie trzeba było czekać na pieniądze z NAV, gdy się choruje, ma się chore dziecko lub idzie się na urlop rodzicielski. Dla wielu absolutnie kluczowe jest, aby dochód był normalny. Dlatego to dla nas ważna kwestia – mówi Hallem.
Zaświadczenie, dodatek żywnościowy i emerytura
Od 1 kwietnia wzrośnie dodatek do certyfikatu zawodowego, a stawka dodatku na wyżywienie wzrośnie do 114 NOK.
Firmy muszą również ujawnić informacje o dostawcy i stawce emerytur zakładowych.
– Emerytura jest częścią wynagrodzenia. Powinno być wtedy możliwe sprawdzenie, jaki program ma firma i jaka stawka obowiązuje – mówi Træland.
Lokalne negocjacje
Oprócz negocjacji centralnych odbędą się negocjacje lokalne. YTF Zaleca, aby przedstawiciele związków zawodowych i członkowie skorzystali z tej możliwości w swoim miejscu pracy. Lokalne negocjacje dają możliwość podwyżek płac w oparciu o sytuację w firmie, faktycznie wykonaną pracę i czynniki, które nie zawsze są uwzględniane w centralnym porozumieniu.
– Negocjacje lokalne dają możliwość dotarcia do sedna tego, co obowiązuje w danym miejscu pracy. Firmy są różne i w wielu miejscach mogą istnieć podstawy do czegoś więcej niż tylko centralnych zmian. Dlatego przedstawiciele związków zawodowych powinni aktywnie korzystać z negocjacji lokalnych, mówi Harald Hallem.
Teraz członkowie podejmą decyzję
YTF zaleca członkom głosowanie za wynikiem, gdy ugoda zostanie poddana pod głosowanie.
– Nie udało nam się osiągnąć wszystkiego, ale wdrożyliśmy najważniejsze elementy: dodatki do pensji dla wszystkich, podwyższenie płacy minimalnej oraz zaliczki na wypadek choroby i urlopu. To wynik, za który możemy ręczyć – mówi Marius Træland.
YTF powrócimy z dodatkowymi informacjami na temat tego, kiedy odbędzie się głosowanie nad wynikiem Umowy Towarowej.
