تسجيل الدخول
يبحث
Yrkestrafikkforbundet توصل الاتحاد النرويجي لنقابات العمال (Fellesforbundet) والاتحاد النرويجي لنقابات العمال (NHO/NLF) إلى اتفاق بشأن تسوية الأجور في اتفاقية السلع. وقد بدأت المفاوضات بين الطرفين يوم الأربعاء 3 يونيو/حزيران الساعة 12:00 ظهرًا، وتم التوصل إلى اتفاق بشأن نتائج تسوية هذا العام.
قبل YTF كانت الرواتب والمدفوعات المقدمة للإجازات المرضية والرعاية وإجازة الوالدين من أهم القضايا.
لقد حققنا نتائج جيدة لسائقي الشاحنات. يحصل كل سائق على بدل عام وبدل شحن منفصل. بالإضافة إلى ذلك، نتلقى دفعات مقدمة من إجازات المرض، وبدلات الرعاية، وبدلات الأبوة والأمومة. يقول ماريوس ترايلاند، رئيس فريق التفاوض: "لقد كان هذا مطلبًا مهمًا بالنسبة لنا". YTF .
وكانت هذه النتيجة
يتفق الطرفان، من بين أمور أخرى، على ما يلي:
- 6.50 كرونة نرويجية كمكمل عام ابتداءً من 1 أبريل. يتم تقديم هذا للجميع.
- 4 كرونة كبدل رعاية اجتماعية اعتبارًا من 1 أبريل. هذا يُمنح للجميع.
- ستتم زيادة رسوم الشهادة المهنية بمقدار 2 كرونة لتصبح 15 كرونة إجمالاً اعتبارًا من 1 أبريل.
- ستزيد معدلات الحد الأدنى للأجور بمقدار 5 كرونات نرويجية اعتبارًا من 1 أغسطس. وينطبق هذا فقط على أولئك الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور.
- سيتم رفع قيمة بدل الطعام إلى 114 كرونة.
- صرف مسبق لأجور المرض، ومزايا الرعاية، ومزايا الوالدين لمدة تصل إلى أربعة أشهر. يسري هذا النظام اعتبارًا من 1 يوليو 2027 على الموظفين الذين لديهم ستة أشهر على الأقل من الخدمة في الشركة.
- يجب على الشركة الإفصاح عن مزود المعاش التقاعدي المهني وسعره.
- يتضمن النص معلومات تتعلق بواجبات الطوارئ، مع الإشارة إلى قانون بيئة العمل.
- بالإضافة إلى ذلك، ستُجرى مفاوضات محلية.
يحصل كل شخص على 10.50 كرونة
يوفر الملحق العام وملحق الشحن مبلغًا إجماليًا قدره 10.50 كرونة إضافية في الساعة اعتبارًا من 1 أبريل لكل من يوقع على الاتفاقية.
– هذا مالٌ يُصرف للجميع. لقد كان مهماً بالنسبة لنا. الزيادة العامة واسعة النطاق، وتذهب زيادة الشحن مباشرةً إلى هذه الاتفاقية، كما يقول ترايلاند.
تم رفع معدلات الحد الأدنى للأجور
كما اتفق الطرفان على زيادة الحد الأدنى للأجور اعتباراً من الأول من أغسطس.
يؤثر هذا سلبًا على أولئك الذين يحصلون على أقل الأجور من الاتفاقية. وهو أمر مهم في حد ذاته، وكذلك بالنسبة للقطاع. فعندما يتم رفع الحد الأدنى للأجور، يصبح من الصعب المنافسة بأجور منخفضة. ويقول هارالد هالم، رئيس الرابطة الوطنية لسائقي الشاحنات في YTF .
الدفعة المقدمة ابتداءً من عام 2027
كان أحد المطالب الرئيسية لاتحاد عمال الشباب هو الدفع المسبق لأجور المرض، ومزايا الرعاية، ومزايا الوالدين.
سيسري هذا النظام الجديد لمدة تصل إلى أربعة أشهر، وسيبدأ تطبيقه في الأول من يوليو/تموز 2027، ويشمل الموظفين الذين لديهم ستة أشهر على الأقل من الخدمة في الشركة.
– يتعلق الأمر بعدم الاضطرار إلى انتظار الأموال من مؤسسة NAV عند المرض، أو عند مرض أحد الأبناء، أو عند الذهاب في إجازة أبوة/أمومة. بالنسبة للكثيرين، من الضروري للغاية أن يصل الدخل بشكل طبيعي. ولهذا السبب، كانت هذه المسألة مهمة بالنسبة لنا، كما يقول هالم.
شهادة، وبدل طعام، ومعاش تقاعدي
سيتم زيادة بدل الشهادة المهنية اعتبارًا من 1 أبريل، وسيتم زيادة معدل بدل الطعام إلى 114 كرونة نرويجية.
يجب على الشركات أيضاً أن توضح الجهة المزودة وسعر المعاشات التقاعدية المهنية.
يقول ترايلاند: "المعاش التقاعدي جزء من الراتب. وبالتالي، ينبغي أن يكون من الممكن معرفة نظام المعاشات التقاعدية الذي تتبناه الشركة ونسبة المعاش المطبقة".
المفاوضات المحلية
بالإضافة إلى المفاوضات المركزية، ستكون هناك مفاوضات محلية. YTF يوصي ممثلو العمال والأعضاء باستغلال هذه الفرصة في أماكن عملهم. تتيح المفاوضات المحلية مجالاً لرفع الأجور بناءً على وضع الشركة، والعمل المنجز فعلياً، وعوامل أخرى لا تُؤخذ في الحسبان دائماً في التسوية المركزية.
- يتيح التفاوض على المستوى المحلي فرصةً لفهم ما ينطبق على كل مكان عمل على حدة. فالشركات تختلف، وفي كثير من الأحيان قد تكون هناك أسبابٌ تدعو إلى إضافة بنودٍ أخرى غير تلك التي تُفرض على المستوى المركزي. لذلك، ينبغي على ممثلي العمال استخدام المفاوضات المحلية بفعالية، كما يقول هارالد هالم.
والآن سيقرر الأعضاء
YTF يوصي بأن يصوت الأعضاء على النتيجة عندما يتم طرح التسوية للتصويت.
لم نحصل على كل شيء، لكننا وضعنا أهم النقاط موضع التنفيذ: علاوات رواتب للجميع، ورفع الحد الأدنى للأجور، ودفعات مقدمة في حالات المرض والإجازات. إنها نتيجة نضمنها، كما يقول ماريوس ترايلاند.
YTF سنعود بمزيد من المعلومات حول موعد التصويت على نتيجة اتفاقية السلع.
