Acord privind stabilirea salariilor pentru șoferii de marfă

Yrkestrafikkforbundet și Confederația Sindicală Norvegiană (Fellesforbundet) au ajuns la un acord cu Confederația Sindicală Norvegiană (NHO/NLF) privind înțelegerea salarială din Acordul privind mărfurile. Părțile negociază de miercuri, 3 iunie, ora 12:00. Acum au convenit asupra rezultatului înțelegerii din acest an.

Înainte YTF Salariile și plățile în avans pentru indemnizațiile de boală, îngrijire și parentalitate au fost cele mai importante probleme.

– Am obținut rezultate bune pentru șoferii de marfă. Toată lumea primește un supliment general și un supliment separat pentru transportul de marfă. În plus, primim plăți în avans pentru concediu medical, indemnizații de îngrijire și indemnizații parentale. Aceasta a fost o cerere importantă pentru noi, spune Marius Træland, lider de negocieri în cadrul YTF .

Acesta a fost rezultatul

Părțile convin, printre altele:

• 6,50 NOK ca supliment general de la 1 aprilie. Acesta este acordat tuturor.
• 4 coroane în alocație socială de la 1 aprilie. Aceasta este acordată tuturor.
• Suplimentul pentru certificatul profesional va fi majorat cu 2 coroane, până la un total de 15 coroane, începând cu 1 aprilie.
• Salariul minim va fi majorat cu 5 NOK începând cu 1 august. Aceasta se aplică numai celor care beneficiază de salariul minim.
• Cuantumul alocației alimentare va fi majorat la 114 coroane.
• Plata în avans a indemnizației de boală, a indemnizației de îngrijire și a indemnizației parentale pe o perioadă de până la patru luni. Schema se aplică de la 1 iulie 2027 pentru angajații cu cel puțin șase luni de vechime în cadrul companiei.
• Compania trebuie să dezvăluie furnizorul și rata pentru pensia ocupațională.
• Este inclus text referitor la serviciul de urgență, cu referire la Legea privind mediul de lucru.
• În plus, vor exista negocieri la nivel local.

Fiecare primește 10,50 coroane

Suplimentul general și suplimentul de transport oferă un total de 10,50 coroane în plus pe oră începând cu 1 aprilie pentru toți cei care semnează acordul.

– Aceștia sunt bani care merg la toată lumea. Au fost importanți pentru noi. O creștere generală este pe scară largă, iar creșterea transportului de marfă este inclusă direct în acest acord, spune Træland.

Salariile minime sunt majorate

Părțile convin, de asemenea, să majoreze salariul minim începând cu 1 august.

– Acest lucru îi afectează pe cei care câștigă cel mai puțin din acord. Este important în sine, dar și pentru industrie. Atunci când salariile minime sunt majorate, devine mai dificil să concurezi pe salarii mici. Este o contribuție la o industrie a transporturilor mai serioasă, spune Harald Hallem, șeful asociației naționale a șoferilor de marfă din YTF .

Plată în avans din 2027

Una dintre principalele revendicări ale YTF a fost plata în avans a indemnizației medicale, a indemnizațiilor de îngrijire și a indemnizațiilor parentale.

Schema introdusă acum va fi valabilă până la patru luni. Va intra în vigoare la 1 iulie 2027 și se aplică angajaților care au cel puțin șase luni de vechime în cadrul companiei.

– Este vorba despre a nu mai fi nevoit să aștepți bani de la NAV atunci când ești bolnav, ai un copil bolnav sau intri în concediu parental. Pentru mulți, este absolut crucial ca venitul să vină normal. De aceea, aceasta a fost o problemă importantă pentru noi, spune Hallem.

Certificat, alocație de hrană și pensie

Suplimentul pentru certificatul profesional va fi majorat începând cu 1 aprilie, iar cuantumul alocației alimentare va fi majorat la 114 NOK.

De asemenea, companiile trebuie să facă vizibili furnizorul și rata pensiilor ocupaționale.

– Pensia face parte din salariu. Ar trebui să fie posibil să se vadă ce schemă are compania și ce cotă se aplică, spune Træland.

Negocieri locale

Pe lângă negocierile centrale, vor avea loc negocieri locale. YTF recomandă ca delegații de sindicat și membrii să profite de această oportunitate la propriul loc de muncă. Negocierile locale oferă posibilitatea de a majora salariile în funcție de situația din cadrul companiei, de munca efectiv efectuată și de factorii care nu sunt întotdeauna incluși în acordul central.

– Negocierea la nivel local oferă o oportunitate de a ajunge la esența problemei care se aplică la fiecare loc de muncă. Companiile sunt diferite și, în multe locuri, pot exista motive pentru mai mult decât adăugirile centrale. Prin urmare, reprezentanții sindicatelor ar trebui să utilizeze în mod activ negocierile locale, spune Harald Hallem.

Acum membrii vor decide

YTF recomandă ca membrii să voteze pentru rezultat atunci când acordul este supus la vot.

– Nu am obținut totul, dar am pus în aplicare cele mai importante puncte: suplimente salariale pentru toată lumea, creșterea salariului minim și plăți în avans pentru boală și concediu. Este un rezultat pentru care putem garanta, spune Marius Træland.

YTF voi reveni cu mai multe informații despre momentul în care va fi votat rezultatul Acordului privind mărfurile.