Strajk zażegnany – dobry wynik dla członków

Ugoda przewiduje ogólną podwyżkę o 6,50 NOK (łącznie, po uwzględnieniu korekty lutowej, wynagrodzenie wzrasta o 13,62 NOK) oraz kilka ważnych ulepszeń porozumienia, w tym porozumienie w sprawie zaliczki na zasiłek chorobowy, zasiłek opiekuńczy i zasiłek rodzicielski.

Ponadto zabezpieczone YTF komisja, która zajmie się przepisami dotyczącymi czasu pracy, co było ważne dla wielu członków.

Dobre rozwiązanie dla członków

– To dobry wynik dla naszych członków. Osiągnęliśmy dobre porozumienie finansowe i istotne usprawnienia, które mają duże znaczenie w codziennym życiu zawodowym – mówi Marius Træland, lider negocjacji YTF.

YTF zapowiedziała strajk 216 członków w terminalach PostNord w kilku miejscach w kraju, jeśli mediacje nie przyniosą postępu.

– Naszym celem zawsze było osiągnięcie dobrego wyniku bez konieczności strajku. Dlatego cieszymy się, że udało nam się znaleźć rozwiązanie z National Broker – mówi Træland.

Ważny przełom w kwestii bezpieczeństwa w przypadku choroby

YTF podkreśla w szczególności porozumienie w sprawie przedpłaty zasiłku chorobowego jako ważny przełom w tym porozumieniu.

– Kiedy zachorujesz, powinieneś wiedzieć, że Twoje dochody będą normalne. Nikt nie powinien martwić się o swoje finanse, gdy jest chory i czeka na pieniądze z Nav. To była dla nas ważna kwestia przez cały okres trwania ugody – mówi Træland.

Podkreśla, że ​​jest to zabezpieczenie, które duża część środowiska zawodowego już posiada.

– Dlatego cieszymy się, że w umowie uwzględniliśmy również takie rozwiązanie dla naszych członków – mówi.

YTF zapewnił sobie wybór co do godzin pracy

YTF Udało się również powołać szeroki, wielopartyjny komitet, który zajmie się przepisami dotyczącymi czasu pracy w okresie negocjacji zbiorowych. Komitet dokona przeglądu wszystkich przepisów dotyczących czasu pracy i oceni potrzebę wprowadzenia zmian w okresie poprzedzającym zawarcie układu zbiorowego pracy w 2028 roku. Była to ważna kwestia dla wielu członków układu.

– Godziny pracy to jedna z kwestii, która najbardziej angażuje naszych członków. Dlatego chcemy wykorzystać okres negocjacji zbiorowych, aby szeroko przyjrzeć się przepisom dotyczącym czasu pracy i ocenić, czy istnieją lepsze rozwiązania na przyszłość – mówi Marius Træland, lider negocjacji YTF.

– Podchodzimy do pracy z otwartym umysłem. Jednocześnie zależy nam na tym, aby wszelkie zmiany odbywały się w drodze negocjacji zbiorowych i w ramach uporządkowanych procesów, które zapewnią członkom przewidywalność – mówi.

Oto główne punkty osady

• 6,50 NOK dodatku ogólnego (łącznie z korektą za luty (7,12 NOK), pensja wzrasta wówczas o 13,62 NOK)
• Wypłata zaliczek na poczet zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego i zasiłku rodzicielskiego
• Zapewniono szeroki wybór materiałów do pracy nad przepisami dotyczącymi czasu pracy