Grevă evitată – un rezultat bun pentru membri

Acordul prevede o creștere generală de 6,50 NOK (în total, cu ajustarea din februarie, creșterile salariale cu 13,62 NOK) și câteva îmbunătățiri importante ale acordului, inclusiv acordul privind plata în avans a indemnizației medicale, a indemnizațiilor de îngrijire și a indemnizațiilor parentale.

În plus, securizat YTF un comitet care să examineze reglementările privind programul de lucru, lucru important pentru mulți membri.

O soluție bună pentru membri

– Acesta este un rezultat bun pentru membrii noștri. Am obținut o bună înțelegere financiară și îmbunătățiri importante care înseamnă mult în viața profesională de zi cu zi, spune Marius Træland, liderul de negocieri al YTF.

YTF anunțase o grevă pentru 216 membri la terminalele PostNord din mai multe locuri din țară dacă medierea nu progresează.

– Scopul nostru a fost întotdeauna să obținem un rezultat bun fără a fi nevoie să intrăm în grevă. Prin urmare, suntem încântați că am ajuns acum la o soluție cu Brokerul Național, spune Træland.

Descoperire importantă privind siguranța în caz de boală

YTF subliniază în special acordul privind plata în avans a indemnizației medicale ca un progres important în cadrul înțelegerii.

– Când te îmbolnăvești, ar trebui să știi că veniturile tale vor veni normal. Nimeni nu ar trebui să-și facă griji pentru finanțele sale în timp ce este bolnav și așteaptă bani de la Nav. Aceasta a fost o problemă importantă pentru noi pe tot parcursul înțelegerii, spune Træland.

El subliniază că aceasta este o siguranță de care se bucură deja o mare parte din viața profesională.

– Prin urmare, suntem încântați că am inclus acum acest lucru și pentru membrii noștri în acord”, spune el.

YTF asigurat o alegere privind programul de lucru

YTF a obținut, de asemenea, succes în înființarea unui comitet amplu, multipartit, care să lucreze la prevederile privind programul de lucru în perioada de negociere colectivă. Comitetul va revizui toate prevederile privind programul de lucru și va evalua necesitatea unor modificări în perioada premergătoare încheierii acordului colectiv de muncă din 2028. Aceasta a fost o problemă importantă pentru mulți membri ai acordului.

– Orele de lucru sunt una dintre problemele care îi preocupă cel mai mult pe membrii noștri. Prin urmare, dorim să folosim perioada de negociere colectivă pentru a analiza în ansamblu reglementările privind orele de lucru și a evalua dacă există soluții mai bune pentru viitor, spune Marius Træland, liderul de negocieri al YTF.

„Abordăm activitatea cu o minte deschisă. În același timp, este important pentru noi ca orice schimbare să aibă loc prin negociere colectivă și în cadrul unor procese ordonate care să ofere previzibilitate membrilor”, spune el.

Acestea sunt principalele puncte ale înțelegerii

• 6,50 NOK ca supliment general (în total cu ajustarea din februarie (7,12 NOK), salariul crește apoi cu 13,62 NOK)
• Plata în avans a indemnizațiilor de boală, a indemnizațiilor de îngrijire și a indemnizațiilor parentale
• Am obținut o selecție largă de persoane pentru a lucra la reglementările privind timpul de lucru