تسجيل الدخول
يبحث
ينص الاتفاق على زيادة عامة قدرها 6.50 كرونة نرويجية (بإجمالي، مع تعديل فبراير، تزداد الرواتب بمقدار 13.62 كرونة نرويجية) والعديد من التحسينات المهمة على الاتفاقية، بما في ذلك الاتفاق على الدفع المسبق لأجور المرض، ومزايا الرعاية، ومزايا الوالدين.
بالإضافة إلى ذلك، مؤمن YTF لجنة للنظر في لوائح ساعات العمل، وهو أمر كان مهماً للعديد من الأعضاء.
تسوية جيدة للأعضاء
– هذه نتيجة جيدة لأعضائنا. لقد حققنا تسوية مالية جيدة وتحسينات مهمة تعني الكثير في الحياة العملية اليومية، كما يقول ماريوس ترايلاند، رئيس قسم المفاوضات في اتحاد عمال الشباب.
YTF أعلنوا عن إضراب لـ 216 عضواً في محطات PostNord في عدة أماكن في البلاد إذا لم تحرز الوساطة تقدماً.
يقول ترايلاند: "لطالما كان هدفنا تحقيق نتيجة جيدة دون اللجوء إلى الإضراب. ولذلك، يسعدنا أننا توصلنا الآن إلى حل مع الوسيط الوطني".
إنجاز هام فيما يتعلق بالسلامة في حالة المرض
YTF ويسلط الضوء بشكل خاص على الاتفاق بشأن الدفع المسبق لأجور المرض باعتباره إنجازاً هاماً في التسوية.
– عندما تمرض، يجب أن تعلم أن دخلك سيستمر كالمعتاد. لا ينبغي لأحد أن يقلق بشأن وضعه المالي أثناء مرضه وانتظاره للمال من ناف. لقد كانت هذه مسألة مهمة بالنسبة لنا طوال فترة التسوية، كما يقول ترايلاند.
ويشير إلى أن هذا نوع من الأمان الذي تتمتع به بالفعل أجزاء كبيرة من الحياة العملية.
ويقول: "لذلك، يسعدنا أننا تمكنا الآن من وضع هذا الأمر موضع التنفيذ لأعضائنا في الاتفاقية".
YTF حصل على خيار بشأن ساعات العمل
YTF كما حققت اللجنة نجاحاً في تشكيل لجنة واسعة متعددة الأطراف للعمل على أحكام ساعات العمل خلال فترة المفاوضة الجماعية. وستقوم اللجنة بمراجعة جميع أحكام ساعات العمل وتقييم الحاجة إلى إدخال تعديلات عليها قبل التوصل إلى اتفاقية المفاوضة الجماعية في عام 2028. وقد مثّلت هذه المسألة أهمية بالغة للعديد من أعضاء الاتفاقية.
يقول ماريوس ترايلاند، رئيس قسم التفاوض في اتحاد عمال الشباب: "تُعدّ ساعات العمل من أكثر القضايا التي تشغل بال أعضائنا. لذلك، نرغب في استغلال فترة المفاوضة الجماعية لإلقاء نظرة شاملة على لوائح ساعات العمل وتقييم ما إذا كانت هناك حلول أفضل للمستقبل".
يقول: "ندخل العمل بعقلية منفتحة. وفي الوقت نفسه، من المهم بالنسبة لنا أن تتم أي تغييرات من خلال المفاوضة الجماعية وفي عمليات منظمة توفر القدرة على التنبؤ للأعضاء".
يجري العمل على تسوية الأجور لعام 2026
هل تتساءل عن موعد التوصل إلى تسوية بشأن اتفاقيتك، أم أنك ترغب في قراءة آخر الأخبار المتعلقة بالتسوية؟
هذه هي النقاط الرئيسية للتسوية
- 6.50 كرونة نرويجية كعلاوة عامة (إجمالاً مع تعديل فبراير (7.12 كرونة نرويجية)، يرتفع الراتب بعد ذلك بمقدار 13.62 كرونة نرويجية)
- دفع مسبق لإعانات المرض، وإعانات الرعاية، وإعانات الوالدين
- تم تأمين مجموعة واسعة من الخيارات للعمل وفقًا للوائح ساعات العمل
