Страйк прадухілены — добры вынік для членаў

Пагадненне прадугледжвае агульнае павелічэнне на 6,50 нарвежскіх крон (у цэлым, з улікам карэкціроўкі ў лютым, заробак павялічваецца на 13,62 нарвежскіх крон) і некалькі важных паляпшэнняў пагаднення, у тым ліку пагадненне аб авансавай выплаце дапамогі па хваробе, дапамогі па доглядзе і бацькоўскіх дапамог.

Акрамя таго, забяспечана YTF камітэт па разглядзе правілаў працоўнага часу, што было важна для многіх членаў.

Выгаднае пагадненне для ўдзельнікаў

– Гэта добры вынік для нашых членаў. Мы дасягнулі добрага фінансавага пагаднення і важных паляпшэнняў, якія шмат значаць у паўсядзённым працоўным жыцці, – кажа кіраўнік перамоваў YTF Марыус Трэланд.

YTF абвясціў страйк для 216 супрацоўнікаў тэрміналаў PostNord у некалькіх месцах краіны, калі пасярэдніцтва не прынясе поспеху.

– Нашай мэтай заўсёды было дасягнуць добрага выніку без неабходнасці аб'яўляць страйк. Таму мы рады, што цяпер знайшлі рашэнне з Нацыянальным брокерам, – кажа Трэланд.

Важны прарыў у галіне бяспекі ў выпадку хваробы

YTF асабліва вылучае пагадненне аб авансавай выплаце бальнічных як важны прарыў ва ўрэгуляванні.

— Калі вы захварэеце, вы павінны ведаць, што ваш даход будзе паступаць як звычайна. Ніхто не павінен турбавацца пра свае фінансы, пакуль хварэе і чакае грошай ад Nav. Гэта было важным пытаннем для нас на працягу ўсяго працэсу ўрэгулявання, — кажа Трэйланд.

Ён адзначае, што гэта гарантыя, якой ужо валодаюць значныя часткі працоўнага жыцця.

— Таму мы рады, што цяпер гэта прадугледжана і для нашых членаў пагаднення, — кажа ён.

YTF меў права выбару адносна працоўнага часу

YTF таксама дасягнула поспеху ў стварэнні шырокага шматпартыйнага камітэта для працы над палажэннямі аб працоўным часе падчас калектыўных перамоваў. Камітэт разгледзіць усе палажэнні аб працоўным часе і ацэніць неабходнасць змяненняў у падрыхтоўцы да заключэння калектыўнага пагаднення ў 2028 годзе. Гэта было важным пытаннем для многіх удзельнікаў пагаднення.

— Працоўны час — адно з пытанняў, якое найбольш хвалюе нашых членаў. Таму мы хочам выкарыстаць перыяд калектыўных перамоваў, каб шырока разгледзець правілы працоўнага часу і ацаніць, ці існуюць лепшыя рашэнні на будучыню, — кажа кіраўнік перамоваў YTF Марыус Трэланд.

– Мы пачынаем працаваць з адкрытым розумам. У той жа час для нас важна, каб любыя змены адбываліся праз калектыўныя перамовы і ў рамках упарадкаваных працэсаў, якія забяспечваюць прадказальнасць для членаў, кажа ён.

Гэта асноўныя пункты паселішча

• 6,50 нарвежскіх крон агульная даплата (усяго з карэкціроўкай за люты (7,12 нарвежскіх крон), заробак павялічваецца на 13,62 нарвежскіх крон)
• Авансавыя выплаты па хваробе, дапамог па доглядзе і бацькоўскіх дапамог
• Забяспечылі шырокі выбар для працы па правілах працоўнага часу