Страйку запобігли – хороший результат для членів

Угода передбачає загальне збільшення на 6,50 норвезьких крон (загалом, з урахуванням коригування за лютий, зарплата збільшується на 13,62 норвезьких крон) та кілька важливих покращень угоди, включаючи угоду про авансову виплату лікарняних, допомоги по догляду та батьківських допомог.

Крім того, забезпечено YTF комітет для розгляду правил робочого часу, що було важливим для багатьох членів.

Вигідне врегулювання для членів

– Це хороший результат для наших членів. Ми досягли гарного фінансового врегулювання та важливих покращень, які багато значать у повсякденному робочому житті, – каже керівник переговорів YTF Маріус Треланд.

YTF оголосив страйк для 216 членів терміналів PostNord у кількох місцях країни, якщо посередництво не буде просунуто.

– Нашою метою завжди було досягнення гарного результату без необхідності оголосити страйк. Тому ми раді, що тепер досягли рішення з Національним брокером, – каже Треланд.

Важливий прорив у сфері безпеки у разі хвороби

YTF зокрема, наголошує на угоді про авансову виплату лікарняних як важливому прориву в урегулюванні.

– Коли ви захворієте, ви повинні знати, що ваш дохід надходитиме як завжди. Ніхто не повинен турбуватися про свої фінанси, поки хворіє та чекає грошей від Nav. Це було важливим питанням для нас протягом усього процесу врегулювання, каже Треланд.

Він зазначає, що це гарантія, яку вже мають значні частини трудового життя.

– Тому ми раді, що тепер ми також забезпечили це для наших членів в угоді, – каже він.

YTF забезпечив собі вибір щодо робочого часу

YTF також досяг успіху у створенні широкого багатопартійного комітету для роботи над положеннями про робочий час протягом періоду колективних переговорів. Комітет розгляне всі положення про робочий час та оцінить необхідність змін у рамках підготовки до колективного переговорного врегулювання у 2028 році. Це було важливим питанням для багатьох учасників угоди.

– Робочий час – одне з питань, яке найбільше хвилює наших членів. Тому ми хочемо використати період колективних переговорів, щоб ширше розглянути правила щодо робочого часу та оцінити, чи існують кращі рішення на майбутнє, – каже керівник переговорів YTF Маріус Треланд.

– Ми починаємо роботу з відкритим розумом. Водночас для нас важливо, щоб будь-які зміни відбувалися шляхом колективних переговорів та в упорядкованих процесах, що забезпечують передбачуваність для членів, – каже він.

Це основні пункти поселення

• Загальна надбавка 6,50 норвезьких крон (разом з коригуванням за лютий (7,12 норвезьких крон), зарплата потім збільшується на 13,62 норвезьких крон)
• Авансова виплата допомоги по хворобі, допомоги по догляду та батьківської допомоги
• Забезпечив широкий вибір для роботи над нормативними актами щодо робочого часу