Streikas išvengtas – geras rezultatas nariams

Susitarime numatytas bendras 6,50 NOK padidinimas (iš viso, su vasario mėnesio koregavimu, atlyginimas padidėja 13,62 NOK) ir keletas svarbių susitarimo patobulinimų, įskaitant susitarimą dėl išankstinio ligos išmokų, priežiūros išmokų ir tėvystės išmokų mokėjimo.

Be to, užtikrintas YTF komitetas, skirtas nagrinėti darbo laiko reglamentus, o tai buvo svarbu daugeliui narių.

Geras susitarimas nariams

– Tai geras rezultatas mūsų nariams. Pasiekėme gerą finansinį susitarimą ir svarbių patobulinimų, kurie labai svarbūs kasdieniame darbe“, – sako YTF derybų vadovas Marius Træland.

YTF buvo paskelbusi 216 narių streiką „PostNord“ terminaluose keliose šalies vietose, jei nebus pasiekta pažangos tarpininkavimo procese.

– Mūsų tikslas visada buvo pasiekti gerą rezultatą nestreikuojant. Todėl džiaugiamės, kad dabar su Nacionaliniu brokeriu radome sprendimą“, – sako Træland.

Svarbus proveržis saugumo ligos atveju srityje

YTF ypač pabrėžia susitarimą dėl išankstinio ligos išmokėjimo kaip svarbų proveržį susitarime.

– Susirgę turėtumėte žinoti, kad jūsų pajamos bus įprastos. Niekam neturėtų tekti rūpintis savo finansais, kol serga ir laukia pinigų iš „Nav“. Tai buvo svarbus klausimas mums viso susitarimo metu, sako Træland.

Jis atkreipia dėmesį, kad tai yra saugumas, kurį didelė dalis darbinio gyvenimo jau turi.

– Todėl džiaugiamės, kad dabar tai įtraukėme ir į susitarimą mūsų nariams“, – sako jis.

YTF užsitikrino pasirinkimą dėl darbo valandų

YTF taip pat sėkmingai įsteigė platų, daugiapartinį komitetą, kuris dirbs su darbo valandų nuostatomis kolektyvinių derybų laikotarpiu. Komitetas peržiūrės visas darbo valandų nuostatas ir įvertins pakeitimų poreikį rengiantis kolektyvinių derybų susitarimui 2028 m. Tai buvo svarbus klausimas daugeliui susitarimo narių.

– Darbo valandos yra vienas iš klausimų, kuris labiausiai rūpi mūsų nariams. Todėl norime pasinaudoti kolektyvinių derybų laikotarpiu, kad plačiai apžvelgtume darbo valandų reglamentavimą ir įvertintume, ar yra geresnių sprendimų ateičiai“, – sako YTF derybų vadovas Marius Træland.

– Į darbą žengiame atvirai. Tuo pačiu metu mums svarbu, kad bet kokie pokyčiai vyktų kolektyvinių derybų būdu ir tvarkingai, užtikrinant nariams nuspėjamumą, – sako jis.

Tai yra pagrindiniai gyvenvietės punktai

• 6,50 NOK bendrojo priedo (iš viso su vasario mėnesio koregavimu (7,12 NOK), atlyginimas tada padidėja 13,62 NOK)
• Išankstinis ligos, priežiūros ir tėvystės išmokų mokėjimas
• Užsitikrino platų kandidatų pasirinkimą dirbti su darbo laiko reglamentais