Увійти
Пошук
Колективні договори є найважливішим інструментом профспілки для сприяння впорядкованим та серйозним умовам праці в компанії.
Колективний договір, основний договір та Закон про умови праці інтегровані в повсякденну роботу профспілкового керівника. Кожні два роки колективний договір оновлюється з урахуванням вимог, важливих для наших членів.
АФП у приватному секторі
Довічна доплата до пенсії за віком від Національної страхової системи, яка нараховується до 62 років і виплачується з моменту, коли працівник бажає це зробити після досягнення 62 років. Чим раніше відбувається зняття коштів, тим менша річна сума.
Узагальнення
Узагальнення означає, що частини положень колективного договору, що стосуються індивідуальної оплати праці та умов праці, закріплюються у нормативних актах і, таким чином, застосовуються до всіх працівників у цій галузі. У цьому випадку жоден працівник, на якого поширюється дія нормативних актів, не може мати гірші умови оплати праці та праці, ніж ті, що передбачені.
Профспілки можуть подати заявку на узагальнення для конкретної сфери, і рішення щодо заявки приймає Тарифна рада.
Трудовий спір
Спори між профспілкою та роботодавцем або об'єднанням роботодавців щодо колективних договорів.
Лаг
Виражає, що група працівників мала нижчий розвиток заробітної плати, ніж одна або кілька інших груп, обраних як нормотворці. Часто використовується як обґрунтування для того, щоб група мала пропорційно більшу частку в угоді про заробітну плату.
Федеральне врегулювання
Окрема профспілка веде переговори зі своїми партнерами по колективному договору щодо перегляду кожної окремої угоди.
Миротворчий обов'язок
Страйк з питань, врегульованих колективним договором, не допускається, поки колективний договір діє.
Модель фронтенду
Модель базується на припущенні, що зростання заробітної плати в Норвегії має бути скориговано до того, що конкурентний сектор може витримати з часом. Результат у професії передової служить нормою для інших сфер.
Розсувні
Різниця між узгодженим зростанням заробітної плати та тим, яке фактично реалізовано. На нього впливають бонуси, що надаються поза межами центральних переговорів, стаж роботи, звільнення, нові співробітники та організаційні зміни.
Основна угода
Угода між YS та організацією роботодавців про права, обов'язки та правила гри в трудовому житті. Не стосується регулювання заробітної плати.
Головне поселення
Перегляд колективних договорів з терміном дії кілька років. Тут вимоги та пропозиції можуть включати всі положення.
Купівельна спроможність
Реальний доход, що виплачується, та виплати соціального забезпечення. На них впливають заробітна плата, податки, відсотки, збори та ціни на товари та послуги.
Індекс споживчих цін
Показник динаміки цін на споживчі товари в Норвегії, визначений Статистичною службою Норвегії. Вимірюється шляхом зміни цін приблизно 700 репрезентативних товарів.
Низька зарплата
Заробітна плата, яка є особливо низькою порівняно з іншими групами, що порівнюються. Заробітна плата промислових робітників часто використовується для порівняння.
Локаут
Роботодавець блокує працівників поза робочим місцем. Засіб боротьби, що використовується роботодавцем.
Місцева угода (спеціальна угода)
Угода між місцевим клубом та компанією, що є додатком до колективного договору.
Місцеві переговори
Переговори на підприємстві між керівництвом та профспілковим клубом.
Просідання зарплати
Частина зростання заробітної плати, яка не зумовлена збільшенням колективних переговорів, така як місцеві підвищення та підвищення по стажу.
Медіація
Суперечки та розбіжності можуть бути предметом обов'язкової медіації за участю громадських медіаторів. Медіація повинна тривати щонайменше 10 днів після заборони на зупинку роботи, перш ніж сторони зможуть заявити про порушення.
Тимчасове врегулювання
Коригування заробітної плати після одного року у дворічному колективному договорі.
Мінімальна заробітна плата
Нижча межа заробітної плати в колективному договорі. Ніхто не повинен отримувати меншу суму.
Звичайна зарплата
Ставки заробітної плати без будь-яких додаткових виплат понад звичайну заробітну плату. Винятки для премій, пов'язаних з продуктивністю.
Звис
Різниця між середньою зарплатою за календарний рік та рівнем зарплати на кінець того ж року.
Узгоджене врегулювання
YS веде колективні переговори від імені всіх федерацій щодо загальних вимог, тоді як кожна федерація може вести переговори щодо своїх власних спеціальних питань.
Страйк
Робітники повністю або частково припиняють роботу. Засіб боротьби, що використовується робітничою стороною.
Страйк співчуття
Працівники інших галузей промисловості страйкують на підтримку основного спору.
Колективний договір
Угода між профспілкою та роботодавцем щодо заробітної плати та умов праці.
Тарифний період
Термін дії колективного договору. Зазвичай два роки.
Технічне врегулювання
Переговори щодо змін до колективного договору, що не стосуються заробітної плати чи фінансів.
Професійна пенсія
Пенсійна схема, яка забезпечує виплати поза межами національного страхування.
Примусова рада з питань заробітної плати
Приймається Стортингом, коли на кону важливі суспільні інтереси. Вирішує тарифний конфлікт.
Перше голосування
Голосування, в якому повинні брати участь усі члени, бажано для голосування щодо пропозицій щодо нового колективного договору.
Економічна основа
Витрати на всі зміни до колективного договору, включаючи робочий час та інші умови.
Щорічне зростання заробітної плати
Зростання середньої заробітної плати з року в рік, без урахування понаднормової роботи.