Взято з рубрики «Запитайте юристів / Професійний дорожній рух», випуск 2 за 2026 рік

Запитання:
Я вже давно на лікарняному через тривалий ковід. Я повернувся до 50% роботи, але мій роботодавець каже, що я маю показати, що можу повернутися до 100% роботи, інакше мене звільнять. Що мені робити?

Відповідь:
Тривалість вашої лікарняної відпустки має вирішальне значення для того, які правила застосовуються. Протягом першого року, коли ви повністю або частково відсутні на роботі, вас не можуть звільнити через лікарняний. Якщо відсутність триває довше одного року, роботодавець може звільнити вас, якщо у нього є «поважна причина». Те саме стосується випадків, коли ви повністю повернулися до роботи, але ризик майбутньої відсутності високий.

Якщо ви можете документально підтвердити, що ваше повернення до повної зайнятості протягом розумного часу є реалістичним, ваш роботодавець не може вас звільнити. Ваш роботодавець також не може звільнити вас, якщо він не виконав свого зобов'язання щодо забезпечення вам робочих умов відповідно до Закону про умови праці. Закон вимагає, щоб роботодавці забезпечували вам умови праці «наскільки це можливо». Зобов'язання щодо забезпечення робочих умов є широким, але воно також має свої межі.

Відповідним заходом щодо адаптації може бути скорочення вашої посади. Вам слід самостійно проявити ініціативу та подати запит на скорочення посади як альтернативу звільненню. Якщо вам відмовлять, ви можете подати скаргу до Омбудсмена з питань рівності та дискримінації та вказати на наявність індивідуального зобов'язання щодо адаптації відповідно до статті 22 Закону про рівність. Як альтернатива або додатково, ви можете подати скаргу до Ради з вирішення спорів відповідно до Закону про умови праці та вказати на те, що ви маєте право на скорочення посади відповідно до статті 10-2, четвертого абзацу Закону про умови праці. Це застосовується протягом чотирьох тижнів з моменту отримання письмової відмови від вашого роботодавця.