Угоду було укладено 16 червня, і серед сторін були: YTF , Конфедерація норвезької промисловості та Норвезька промисловість.

– Для учасників угоди це означає, перш за все, більше за годину. Кожен отримує 6,50 крон загальної надбавки та 4 крони галузевої надбавки. Крім того, зростають мінімальна заробітна плата та надбавка до професійного сертифіката. У платіжній відомості є конкретні надбавки, каже Крістін Мартінсен, керівник переговорів у… YTF .

Це був результат

Сторони погоджуються, серед іншого:

• Загальна доплата 6,50 норвезьких крон з 1 квітня 2026 року.
• Доплата у розмірі 4 норвезьких крон для промисловості з 1 квітня 2026 року.
• Мінімальна заробітна плата збільшується на 10,50 норвезьких крон. Нова ставка становить 236,75 норвезьких крон за годину, або 38 590,25 норвезьких крон на місяць.
• Доплата до професійного сертифіката буде збільшена на 3 крони. Нова ставка становить 17 крон.
• Авансові виплати на випадок хвороби, догляду та батьківських витрат будуть включені до угоди з 2027 року.
• Добові за понаднормову роботу збільшуються до 114 крон, якщо умови угоди виконано.
• Доплати за незручний робочий час змінено та уточнено.
• Компанія повинна надати інформацію про професійні пенсії, зокрема, якого постачальника послуг компанія має та як особа може контролювати виплати.

Авансовий платіж включено до договору

Були узгоджені положення щодо авансової виплати допомоги по хворобі, догляду за хворими та батьківських допомог.

Це означає, що роботодавець виплачує гроші працівнику та отримує відшкодування від NAV, коли умови виконано. Схема застосовується, серед іншого, до працівників, які безперервно працюють у компанії щонайменше шість місяців.

– Це важливо, коли вам це дійсно потрібно. Якщо ви захворієте, отримаєте допомогу по догляду або підете у відпустку по догляду за дитиною, ваші фінанси не повинні бути більш невизначеними, ніж необхідно. Саме тому авансові виплати були для нас важливим питанням, каже Мартінсен.

Професійні сертифікати та мінімальна заробітна плата підвищені

Мінімальна заробітна плата буде збільшена на 10,50 норвезьких крон. Нова ставка становитиме 236,75 норвезьких крон за годину.

Доплата до професійного сертифіката буде збільшена на 3 крони до 17 крон.

– Ми стурбовані тим, що врегулювання принесе користь учасникам угоди. Це досягається шляхом доплат для всіх, підвищення мінімальної заробітної плати та збільшення доплат до професійних сертифікатів, каже Мартінсен.

Членам слід звернути на це увагу

Загальна доплата та галузева доплата застосовуються з 1 квітня 2026 року. Доплати не будуть виплачені, доки не буде затверджено угоду про врегулювання.

Підвищення заробітної плати не поширюється на працівників, які звільнилися з компанії до прийняття на роботу. Також не буде проведено жодного перерахунку та подальшої виплати надбавок за змінність, надбавок за понаднормову роботу чи інших надбавок за роботу, виконану до прийняття на роботу.

Інші зміни застосовуються з дати прийняття.