Увійти
Пошук
Автор — Маріус Треланд, керівник відділу переговорів у YTF .
Перше, що вам слід зробити, це надіслати короткий електронний лист до компанії та попросити про місцеві переговори щодо заробітної плати. Ви маєте на це право, і найголовніше – почати. Той, хто не попросить про місцеві переговори, не отримає вищої зарплати.
Наступний крок – запитати цифри від компанії. Запитайте конкретно про середню зарплату водіїв. Тут ви повинні мати огляд фактичної зарплати, включаючи бонуси. Це важливо, щоб знати, на що ви можете претендувати.
Чого ви можете вимагати? YTF а асоціації роботодавців узгодили рамки цьогорічного врегулювання. Мета полягає в тому, щоб цього року зарплата працівників зросла приблизно на 4,4 відсотка. Центральне підвищення – це лише частина цього плану. Це означає, що все ще є певний простір для місцевих переговорів.
Наприклад, працівник, який зараз заробляє 280 крон і цього року отримав 6,50 крон, отримає приблизно 2,3-відсоткове збільшення зарплати. Потім залишається приблизно 2,1 відсотка, щоб досягти збільшення на 4,4 відсотка. Щоб отримати 4,4 відсотка, працівник повинен отримати близько 8 крон на місцевих переговорах.
Але пам’ятайте: середній показник — це не стеля. У багатьох компаніях можуть бути вагомі причини стягувати більше. Якщо компанія добре працює, має хороші перспективи на майбутнє, має низькі зарплати порівняно з іншими або має труднощі з утриманням хороших працівників, ви можете стягувати більше, ніж середній показник.
Найголовніше – спробувати. Невелика місцева доплата краща, ніж її відсутність. Якщо вам потрібна допомога з переговорами щодо місцевої зарплати, ви можете зв’язатися з ytf .
Право на місцеві переговори поширюється на всіх членів YTF, за винятком членів, пов'язаних з Угодою автобусної галузі.
