Увійти
Пошук
Сторони досягли угоди в офісі Національного посередника о 6:00 ранку 19 червня, після того, як медіація тривала понад 6 годин.
Це означає, що страйку серед членів YTF в Asko Oslo та Asko Molde не буде.
– Ми прийшли на посередництво з вимогами щодо заробітної плати, доплат та забезпечення у разі хвороби та відпустки. Тепер у нас є результат, якого ми можемо дотримуватися. Він передбачає конкретні покращення для учасників угоди, – каже Джозефіна Верстад, керівник переговорів у… YTF .
Це був результат
Результат включає, серед іншого:
- Загальна доплата у розмірі 6,50 норвезьких крон. Відповідно підвищуються мінімальні ставки заробітної плати.
- Передбачається доплата до мінімальної заробітної плати у розмірі додаткових 1,50 норвезьких крон.
- Це означає, що мінімальна заробітна плата буде підвищена загалом на 8 норвезьких крон.
Нові ставки мінімальної заробітної плати становлять:
- Дорослі працівники старше 18 років: 280,72 (37,5 годин)
- Робочі виконроби та механіки: 284,08 (37,5 годин)
- Розмір допомоги на харчування збільшено зі 107 крон до 114 крон.
- Сторони домовляються, що доплата за понаднормову роботу розраховується однаково, незалежно від того, чи працює особа позмінно, чи за скоригованою компанією робочою годиною (BTA). Це означає, що база розрахунку включає доплату. Це застосовується з жовтня 2026 року.
- Роботодавець повинен авансувати допомогу по догляду та батьківські виплати за 4 місяці. Це стосується випадків, коли ви працюєте 6 місяців або більше. Кілька компаній вже запровадили кращі схеми на місцевому рівні. На них це не поширюється.
- Компанія повинна забезпечити, щоб кожен працівник міг ознайомитися з тим, що сплачується до професійної пенсії, та з основою для її розрахунку.
- Оптовий фонд зміцнюється. Оплата збільшується на 0,50 норвезьких крон за годину за людино-рік. Місцевому клубу надається можливість подати заявку на підтримку заходів щодо сприяння підтримці профспілок на місцевому рівні за певних умов.
- Крім того, було призначено комітет з питань політики життєвого циклу та структури угоди, щоб зробити угоду більш прозорою.
Заробітна плата, надбавки та понаднормова робота
Багато учасників Оптової угоди працюють позмінно, у незручний графік та за домовленістю, де премії становлять важливу частину заробітної плати. Тому YTF турбували як загальна надбавка до заробітної плати, мінімальні ставки заробітної плати, так і те, як слід розраховувати понаднормову роботу.
– Загальне підвищення стосується всіх, а мінімальна заробітна плата підвищується на 8 крон. Це важливо для підвищення рівня заробітної плати для найнижче оплачуваних працівників у угоді. Ми також отримали роз’яснення щодо понаднормової роботи та BTA, які мають велике значення для членів, каже Верстад.
Авансовий платіж включено до договору
Однією з найважливіших вимог було те, що роботодавець повинен авансувати виплати по лікарняних, допомогах по догляду та батьківських виплатах.
Це означає, що роботодавець виплачує гроші працівнику та отримує відшкодування від NAV, коли умови виконано. Багато компаній вже мають такі схеми. Тепер це включено до Оптової угоди, щоб право не залежало від того, де ви працюєте.
– Це гроші, на які мають право працівники, і працівники не повинні залишатися без доходу, поки NAV розглядає справу. Кілька людей вже мають таке забезпечення на місцевому рівні. Тепер ми включаємо його в угоду для всіх, хто охоплений ним, каже Жозефіна Верстад.
Оголошений страйк скасовується.
YTF повідомила 21 водія про страйк, якщо посередництво не призведе до прогресу. Страйк торкнувся 17 членів команди Asko Molde та 4 членів команди Asko Oslo.
Тепер, коли сторони досягли угоди, страйку не буде. Члени парламенту вийдуть на роботу у звичайному режимі.
