Серед дистриб'юторів продуктів харчування може відбутися страйк – полиці магазинів можуть бути порожніми

Медіація між організаціями працівників та Вірке запланована на 17 та 18 червня у Національному омбудсмені.

YTF тепер попереджає, що 21 водія можуть оголосити страйк, якщо посередництво не вдасться. Страйк поширюється на членів Asko Oslo та Asko Molde.

• Asko Molde AS 17 водіїв
• Asko Oslo AS 4 водії

Всього 21 YTF члени беруть участь у першому страйку. YTF має 226 учасників угоди.

Оптова угода поширюється на працівників у сфері дистрибуції та транспорту по всій країні. Тому страйк може вплинути на потік товарів. Наскільки серйозно це вплине, залежить від готовності роботодавця задовольнити наші вимоги.

– Ми збираємося вдатися до медіації, щоб знайти рішення. Але роботодавець повинен втрутитися. Наші члени вимагають помітного врегулювання заробітної плати та фінансової безпеки у разі хвороби або відпустки, – каже Джозефіна Верстад, керівник переговорів у… YTF .

Суперечка щодо зарплати та авансу

YTF вів переговори разом з Паратом та паралельно з Феллесфорбундет. Переговори з Вірке розпочалися у четвер, 7 травня, і були перервані у п'ятницю, 8 травня.

Суперечка стосується, зокрема, фінансів та авансової виплати допомоги по хворобі, догляду за хворими та батьківських допомог.

YTF вимагала зростання реальної заробітної плати, кращої виплати бонусів та вищих бонусів за професійні сертифікати, що застосовуються до роботи на складах та в транспорті. Профспілка також зажадала, щоб роботодавець авансував виплати по лікарняних, доглядальницьких та батьківських допомог.

– Це не є необґрунтованими вимогами. Йдеться про оплату виконаної роботи та про те, щоб люди не залишалися без передбачуваного доходу, коли хворіють або змушені залишатися вдома з дітьми, каже Верстад.

Може впливати на потік товарів

YTF наголошує, що можливий страйк не є метою. Метою є угода про врегулювання заробітної плати, за яку члени можуть поручитися, та система авансових виплат, яка забезпечує гарантії, коли в іншому випадку дохід може припинитися.

– Наші члени працюють у той період трудового життя, коли затримки швидко помітні та мають велике значення для населення. Саме тому роботодавець повинен використовувати медіацію для пошуку рішення, каже Верстад.

Рішення лежить у руках Вірке

Якщо сторони не досягнуть угоди у встановлений норвезьким омбудсменом термін, з 19 червня може бути оголошений страйк.

Члени, яких торкнеться можливий страйк, будуть повідомлені YTF Всі інші з'являються на роботі як завжди.

– Ніхто не хоче страйку. Але тоді Вірке має виконати наші найважливіші вимоги. Рішення лежить на стороні роботодавців, каже Йозефіна Верстад.