Увійти
Пошук
Переговори відбулися в приміщенні Вірке у четвер, 11 червня, і завершилися незадовго до півночі. Окрім Вірке з боку роботодавця, були присутні YTF та Норвезька конфедерація профспілок з боку працівників.
Нора Арнкверн з YTF очолював переговори.
– Ми розпочали переговори з чіткими вимогами. Кожен повинен мати доплату, ставки мали підвищитися, а аванси на виплати по хворобі, догляду за хворими та батьківству мали бути включені до угоди. Це призвело до вигідного врегулювання, каже Арнкверн.
Про це сторони домовилися.
Результат включає, серед іншого:
- Загальна доплата: 6,50 норвезьких крон для всіх учасників угоди з 1 червня 2026 року.
- Доплата для галузі: 1,50 норвезьких крон для всіх учасників угоди з 1 червня 2026 року.
- Такелажники та перевізники машин: Включені як окрема категорія заробітної плати в угоді, з базовою зарплатою 257 крон та доплатою 21 крони.
- Добові та вартість проживання: Добові за проживання збільшуються на 50 норвезьких крон за обома тарифами (з 350 до 400 норвезьких крон та з 450 до 500 норвезьких крон відповідно).
- Авансова виплата допомоги по хворобі, догляду за хворими та батьківських допомог: запроваджено з 1 січня 2027 року, і особа повинна бути працевлаштована більше 6 місяців. Схема діє до чотирьох місяців.
- Професійне пенсійне забезпечення: Компанія повинна інформувати працівників про те, який постачальник послуг компанії з професійного пенсійного забезпечення, і як особа може контролювати виплати.
- Подальша робота над угодою: Протягом цього періоду сторони продовжуватимуть роботу над розвитком, спрощенням та вдосконаленням угоди.
Авансовий платіж включено до договору
Однією з вимог було отримання авансових виплат по хворобі, догляді за хворими та допомозі по догляду за дитиною.
Це означає, що роботодавець виплачує гроші працівнику та отримує відшкодування від NAV. Схема застосовується за певних умов, зокрема для працівників, які безперервно працюють у компанії щонайменше шість місяців.
– Це питання, яке ми чітко висловили. Коли ви маєте право на отримання коштів від NAV, вам не повинно доводитися довго чекати на свій дохід. Це стосується незалежно від того, чи ви хворієте, отримуєте допомогу по догляду чи перебуваєте у відпустці по догляду за дитиною, каже Арнкверн.
Раніше під час цьогорічного врегулювання заробітної плати питання авансових виплат завершилося страйком у готельно-ресторанній галузі. На переговорах щодо Угоди Крейна сторони досягли згоди.
– Ми раді, що роботодавці вирішили вирішити це питання за столом переговорів. Не повинно бути потреби влаштовувати страйк за схему, яка надає людям більшу передбачуваність, коли вони вже мають право на отримання допомоги, – каже Арнкверн.
Доповнення до всіх
YTF також набули популярності як загальні, так і галузеві добавки для всіх учасників угоди, загальною сумою 8 крон.
Мінімальні ставки заробітної плати збільшуються на обидві надбавки. Це означає, що ставки в угоді підвищуються одночасно з отриманням надбавки всім.
– Для нас було важливо, щоб результат торкнувся всіх. Водночас мінімальні ставки заробітної плати мали зрости. Йдеться про те, щоб узгодити умови на рівні, який би дійсно забезпечив їхню ефективність у галузі, – каже Арнкверн.
Збільшення ставок добових, проживання та окрема категорія для такелажників та перевізників машин
Сторони також погоджуються збільшити ставки на проживання та проживання на 50 норвезьких крон за обома ставками (з 350 до 400 норвезьких крон та з 450 до 500 норвезьких крон відповідно).
Крім того, такелажники та перевізники машин включені до угоди як окрема категорія заробітної плати.
«Коли група фактично виконує роботу, що підпадає під дію угоди, це також має бути чітко зазначено в угоді. Це полегшує як членам, так і представникам профспілки та роботодавцям знання того, які ставки застосовуються», — каже Арнкверн.
Краща інформація про пенсії
Компанії також повинні надавати співробітникам інформацію про те, який постачальник послуг у них для професійного пенсійного забезпечення, і як особа може контролювати свої платежі.
«Пенсія є частиною зарплати. Люди повинні мати можливість бачити, яка в них є схема та які кошти виплачуються», – каже Арнкверн.
