Угода про врегулювання заробітної плати в рамках корпоративного договору

Сторони досягли угоди 2 червня. YTF брав участь у переговорах через муніципалітет YS.

– Це непоганий результат. Члени отримують централізовані доплати, а кошти були виділені на місцеві переговори. Тепер важливо, щоб місцеві переговори фактично використовувалися в бізнесі, – каже Рамін Шейх-Саастад у… YTF .

Це узгоджено.

Центральне підвищення зарплат застосовується з 1 травня 2026 року:

• Посади без спеціальних вимог до освіти отримують 18 100 норвезьких крон.
• Посади кваліфікованих робітників та еквівалентні посади кваліфікованих робітників отримують 18 800 норвезьких крон.
• Посади, що вимагають професійного сертифіката та однорічної професійно-технічної освіти, отримують 21 100 крон.
• Менеджери та інші особи без гарантованої зарплати отримують 3,2 відсотка.
• З 1 серпня на місцеві переговори виділено 1,0 відсоток.

Доплати за незручності також будуть збільшені з 1 травня:

• Вечірні та нічні доплати для працівників, які працюють позмінно або за іншим графіком, будуть збільшені до 73 норвезьких крон за годину.
• Вечірні та нічні доплати для інших працівників будуть збільшені до 34 норвезьких крон за годину.
• Доплати за суботу та неділю будуть збільшені до 73 норвезьких крон за годину.

Місцеві переговори

Місцеві переговори мають бути завершені до 1 листопада.

– Місцевий фонд – це частина результату. Його не слід відкладати до наближення крайнього терміну. ​​Профспілкові діячі повинні розпочати роботу заздалегідь, зібрати інформацію про заробітну плату та забезпечити висування вимог членів профспілки, каже Шейх-Саастад.

Допомога по догляду та працівники, що працюють неповний робочий день

Сторони також домовляються про доповнення до протоколу щодо допомоги по догляду. Якщо NAV не запровадить схему авансових виплат до 1 червня 2027 року, роботодавець повинен, як пробну схему, авансувати допомогу по догляду на певних умовах.

Муніципалітет YS також зазначив у протоколі, що працівники, які працюють неповний робочий день, мають право на оплату понаднормової роботи, якщо вони працюють понад узгоджений робочий час.