Угода щодо переговорів щодо заробітної плати в рамках Угоди про гірничодобувну промисловість

Сторони досягли угоди щодо основного врегулювання Угоди про гірничодобувну промисловість.

Для членів, які працюють за угодою, результат означає, серед іншого, загальне підвищення заробітної плати, вищу мінімальну заробітну плату, збільшення надбавок за сертифікати та кращі ставки.

Це був результат

Результат включає, серед іншого:

• Загальна доплата до заробітної плати у розмірі 6,50 норвезьких крон за годину.
• Мінімальна заробітна плата збільшена на 15 крон до 220 крон за годину.
• Доплата за професійний сертифікат буде збільшена до 18 крон за годину.
• Розмір допомоги на харчування збільшено до 114 крон.
• Доплата за безперервну змінну роботу у святкові дні буде збільшена до 150 норвезьких крон за зміну.
• Роботодавець повинен виплачувати авансові виплати по хворобі, догляду за хворими та батьківству на строк до чотирьох місяців.

Вищі заробітні плати та ставки

Загальна доплата у розмірі 6,50 норвезьких крон застосовується з 1 квітня 2026 року.

Мінімальна заробітна плата також буде збільшена до 220 норвезьких крон за годину. Це на 15 норвезьких крон більше, ніж попередня ставка.

Для членів, які мають сертифікат про професійну діяльність, доплата до сертифіката про професійну діяльність буде збільшена до 18 норвезьких крон за годину. Розмір допомоги на харчування буде збільшено до 114 норвезьких крон.

Авансовий платіж включено до договору

Також будуть запроваджені положення щодо авансових виплат у зв'язку з хворобою, доглядом та батьківськими допомогами.

Це означає, що роботодавець виплачує гроші працівнику та отримує відшкодування від Nav, коли умови виконано. Схема дійсна до чотирьох місяців.

Для членів це означає більш передбачуваний дохід у разі хвороби, допомоги по догляду або відпустки по догляду за дитиною.