Обробка святкових днів протягом періоду попередження

Взято з рубрики «Запитайте юристів / Професійний дорожній рух», випуск 3 за 2026 рік

Запитання:
Мені запропонували нову роботу в квітні, і тому я звільнився з поточної посади. У моєму трудовому договорі зазначено, що я маю попередити про працевлаштування за два місяці, а це означає, що я маю відпрацювати протягом травня та червня. Однак мій новий роботодавець хоче, щоб я почав працювати на новій посаді 1 червня.
Чи можу я подати запит на дострокове звільнення від мого поточного роботодавця? Якщо ні, чи можу я подати запит на відпустку в червні, щоб мені не довелося приходити на роботу протягом періоду попередження?

Відповідь:
Коротка відповідь, на жаль, ні. Ви не можете просити про дострокове звільнення або про відпустку протягом періоду попередження. Однак цілком можливо домовитися про таке рішення з вашим поточним роботодавцем, якщо ви обидва погоджуєтесь на це.

Ваш трудовий договір є обов'язковою угодою, і ви зобов'язані відбути термін попередження. Ви та ваш роботодавець можете домовитися про дострокове розірвання трудових відносин, але для цього потрібна згода обох сторін. Якщо ви не погоджуєтесь на дострокове розірвання трудових відносин, важливо, щоб ви відбули термін попередження. Якщо ви звільнитеся без згоди, це може вважатися порушенням договору. У найгіршому випадку ви можете нести відповідальність за будь-які фінансові збитки, які понесе ваш роботодавець у результаті цього.

Ви можете попросити використати свої дні відпустки перед звільненням, але це також має бути узгоджено з вашим роботодавцем. Головне правило полягає в тому, що час відпустки має бути узгоджений між роботодавцем і працівником, і якщо ви не можете досягти згоди, саме роботодавець вирішує, коли слід взяти відпустку.

Якщо відпустка не використовується у вашого поточного роботодавця, нараховані відпускні мають бути виплачені після закінчення трудових відносин.