Увійти
Пошук
Взято з рубрики «Запитайте юристів / Професійний дорожній рух», випуск 3 за 2026 рік
Запитання:
Я працюю водієм вантажівки на 100% посаді в невеликій компанії. Останнім часом роботи було мало, і тому мій роботодавець просив мене раніше повертатися додому або не приходити на роботу в певні дні. Тому останніми тижнями я працював лише близько 50% свого звичайного робочого часу.
Чи маю я право на заробітну плату лише за фактично відпрацьовані години, чи я все ще маю право на повну заробітну плату згідно з моїм трудовим договором?
Відповідь:
Відправною точкою є те, що ви маєте право на повну заробітну плату згідно з вашим трудовим договором. Роботодавець несе відповідальність за забезпечення достатньої кількості роботи для працівників. Відсутність робочих завдань не звільняє роботодавця від обов'язку виплачувати заробітну плату.
Поки ваш трудовий договір дійсний і ви готові до роботи, ви маєте право на заробітну плату відповідно до договору. Якщо відсутність роботи триває протягом певного часу, роботодавець може вдатися до правових заходів, таких як звільнення або скорочення штату. Доки це не буде належним чином реалізовано, ви маєте право на повну заробітну плату.
Важливо пам’ятати, що ви все ще зобов’язані надавати свою робочу силу роботодавцю. Тому вам слід ретельно документувати, що ви були доступні для роботи протягом усього періоду, навіть якщо вам не було призначено робочих завдань.
Ми рекомендуємо вам:
- Зверніться до нас знову, якщо роботодавець все ще не виплачує заробітну плату відповідно до угоди.
- Постійно надсилайте письмові повідомлення, підтверджуючи свою доступність для роботи в робочий час та готовність з'явитися на роботу.
- Надішліть письмовий запит своєму роботодавцю, якщо вам виплачують нижчу заробітну плату, ніж передбачено трудовим договором, і попросіть виправити це.