Вимоги до розміщення

Взято з рубрики «Запитайте юристів / Професійний дорожній рух», випуск 3 за 2026 рік

Запитання:
Я отримав травму спини і тому зараз лікарняний. Лікар вважає, що я міг би виконувати інші, менш стресові завдання для мого роботодавця, або що допоміжні пристрої дозволили б мені продовжувати працювати без підняття важких предметів.

Чи можу я вимагати від роботодавця надання мені інших робочих завдань або необхідних допоміжних засобів?

Відповідь:
Згідно із Законом про умови праці, роботодавець зобов’язаний вживати заходів. Цей обов’язок застосовується «наскільки це можливо» для роботодавця. Наскільки цей обов’язок поширюється, залежить, серед іншого, від того, чи є ці заходи практично здійсненними, і яке навантаження вони спричинять для компанії та інших працівників. Якщо ці заходи практично нездійсненні або суттєво вплинуть на інших працівників, роботодавець може мати об’єктивні причини відмовити їм.

Радимо вам вимагати проведення зустрічі для діалогу з вашим роботодавцем. Ви можете взяти на зустріч свого профспілкового представника, свого лікаря та свого менеджера з ведення справ у Nav. Перед зустріччю вам слід, проконсультувавшись зі своїм лікарем, подумати про конкретні заходи адаптації, які, на вашу думку, допоможуть вам повернутися до роботи. Попросіть свого лікаря написати спеціальну медичну довідку, щоб у вас була медична документація щодо того, які заходи адаптації можуть бути доцільними.

Також радимо вам поговорити з профспілковими представниками вашої компанії перед зустріччю. Профспілкові представники зможуть допомогти вам оцінити, які заходи практично можливо впровадити.

Якщо ваш роботодавець не бажає впроваджувати заходи щодо адаптації, радимо вам запросити письмове обґрунтування цього. Ви можете надіслати нам це обґрунтування, і ми допоможемо вам оцінити вашу справу.