Увійти
Пошук
Коротка версія
- Спостерігається зрив переговорів між YTF та NHO Logistics and Transport після початку роботи 28 квітня та перерви 29 квітня.
- Причиною є, зокрема, розбіжності щодо авансової виплати допомоги по хворобі, догляду та батьківських допомог, які покликані забезпечити фінансову безпеку у разі хвороби.
- Зараз це питання розглядається на посередництві з норвезьким омбудсменом, і існує ризик страйку, якщо сторони не досягнуть угоди.
- До подальшого повідомлення всі учасники будуть приходити на роботу у звичайному режимі.
Короткий зміст було створено за допомогою штучного інтелекту (ШІ), а якість забезпечив Адріан Пракон.
Переговори розпочалися 28 квітня 2026 року о 10:00 ранку та були перервані 29 квітня 2026 року після короткої перерви на другий день. Сторони були занадто далекі одна від одної, щоб досягти угоди.
Тепер угода буде розглянута шляхом добровільного посередництва з норвезьким омбудсменом. Якщо посередництво не призведе до прогресу, може бути оголошений страйк.
Розбіжності щодо безпеки у разі хвороби
Ключовою причиною порушення є розбіжності щодо домовленостей, спрямованих на забезпечення фінансової безпеки працівників у разі хвороби.
YTF висунув вимоги щодо фіксації тарифів на авансові виплати допомоги по хворобі, допомоги по догляду та допомоги по догляду за дитиною. Ці вимоги спрямовані на забезпечення передбачуваного доходу в нормальних життєвих ситуаціях і є спільними для кількох робочих груп угоди, але не для всіх.
Роботодавець відхилив цю претензію.
– Для нас це фундаментальне питання безпеки. Коли роботодавець не хоче допомогти забезпечити кожному передбачуваний дохід під час хвороби та відпустки, розрив стає занадто великим, каже керівник переговорного відділу YTF Крістін Мартінсен.
Вона зазначає, що це була одна з найважливіших вимог у врегулюванні.
– Ми висунули вимоги, що ґрунтуються на повсякденній роботі членів організації та потребі в безпеці. Коли ключові вимоги не виконуються, немає підстав для угоди, каже Мартінсен.
Може бути конфлікт
Тепер справу передадуть до Омбудсмена.
Якщо сторони не досягнуть згоди під час медіації, результатом може бути страйк у зоні угоди.
– Ми хочемо досягти угоди, але для цього потрібна готовність роботодавця до дій. Тепер ми повинні скористатися медіацією, щоб побачити, чи можливо знайти рішення, – каже Мартінсен.
Працюємо у звичайному режимі
До подальшого повідомлення робота продовжуватиметься у звичайному режимі для всіх, на кого поширюється дія угоди.
Члени будуть приходити на роботу у звичайному режимі до подальшого повідомлення.
Факти про поселення
YTF має 294 учасників угоди про логістику, порти та експедирування вантажів.
З боку працівників, Yrkestrafikkforbundet та Норвезька конфедерація профспілок. З боку роботодавців виступала Норвезька конфедерація профспілок (NHO) з питань логістики та транспорту.
Переговори розпочалися 28 квітня та були припинені 29 квітня 2026 року.
Сторони зустрінуться для медіації в Норвезькому офісі медіаторів, але дата ще не призначена.
