Звільнення через хворобу

Взято з рубрики «Запитайте юристів / Професійний дорожній рух», випуск 4 за 2025 рік

Запитання :
Чи можуть вас звільнити через хворобу?

Відповідь :
Закон про умови праці чітко сформульовано. Жодної особи не можна звільнити через лікарняний протягом перших 12 місяців після хвороби. Іншими словами, протягом першого року людина захищена від звільнення через хворобу.

Після 12 місяців у вас більше немає такої абсолютної безпеки. У деяких випадках роботодавець може звільнити працівника через хворобу. Але правила суворі. Щоб хвороба стала підставою для звільнення, потрібно багато чого, навіть якщо хтось перебував на лікарняному понад рік.

Роботодавець завжди повинен враховувати інші заходи:

– Чи є якісь послуги з фасилітації або інші завдання, які ви могли б виконувати замість цього?

– Чи може роботодавець коригувати робочий час або робити щось подібне, щоб робота краще відповідала здоров’ю?

– Чи може роботодавець погодитися на меншу присутність протягом певного періоду часу, щоб ви могли повернутися сильнішими, коли будете здорові?

Пам’ятайте, що роботодавець зобов’язаний обговорити ці думки з працівником, а також з лікарем та Nav, якщо необхідно.

Якщо ви перебуваєте на лікарняному, рекомендуємо вам звернутися до представника вашої профспілки. Роботодавець зобов’язаний сприяти цьому, і якщо вам відомі заходи, які дозволять вам повернутися до роботи, важливо, щоб роботодавець знав про це.