Увійти
Пошук
Що ж відбувається тепер?
У п'ятницю, 28 березня, ми повідомимо Норвезьку конфедерацію профспілок (NHO) про тих, кого торкнеться можливий страйк. З усіма представниками профспілок, яких це може торкнутися, зв'яжуться YTF .
Ми плануємо страйк разом, якщо це буде необхідно.
У понеділок, 31 березня, ми зустрінемося з Конфедерацією роботодавців Норвегії (NHO) для посередництва. Омбудсмен виділив два дні для посередництва, і ми сподіваємося знайти гарне рішення.
Страйки – це крайній захід, але ми готові, якщо це буде необхідно.
Якщо ми не знайдемо гарного рішення, страйк розпочнеться щонайменше в середу, 2 квітня .
Внески на страйк
Члени YTF, які страйкують, отримують страйковий внесок у розмірі 6 336 норвезьких крон на тиждень (на основі 5 днів тижня).
Якщо страйк триватиме менше, ви отримаєте внесок за кількість днів страйку.
Наприклад: якщо страйк триватиме 3 дні, ви отримаєте 3/5 внеску на страйк.
Працівники, які працюють неповний робочий день, отримують страйкові внески відповідно до свого відсотка зайнятості.
Наприклад: позиція 70% дає 70% внеску в страйк.
Самотні батьки з дітьми віком до 18 років отримують додатково 500 крон на дитину на тиждень.
Чому ми перервали переговори?
Ми не погоджуємося з NHO щодо трьох важливих пунктів:
Розмір надбавки до зарплати – яку надбавку ви повинні отримувати?
Розподіл зростання заробітної плати – скільки слід виділити всім працівникам?
Доплата за низьку заробітну плату – який розмір мають отримувати ті, хто має низьку заробітну плату?
Ключові доповнення
YTF вимагає зростання реальної заробітної плати. Зростання заробітної плати має бути вищим за інфляцію, щоб наші члени могли собі дозволити краще.
Ключові пільги надаються всім, незалежно від того, в якій галузі ви працюєте та наскільки ви подобаєтеся своєму начальнику.
Таким чином, централізовані доплати до заробітної плати є найважливішою гарантією справедливого врегулювання питання заробітної плати.
Скільки слід давати як центральну добавку?
НХО хоче низьку централізовану надбавку, а також те, щоб значна частина підвищення заробітної плати здійснювалася на місцевому рівні в кожній окремій компанії.
Ми знаємо, що представникам профспілок часто важко зібрати багато коштів на місцевому рівні. Саме тому ми вимагаємо, щоб значна частина підвищення заробітної плати була виділена у вигляді централізованих доплат.
Доплата за низьку заробітну плату
YTF Ми хочемо, щоб низькооплачувані працівники отримували належну компенсацію. Саме тому ми вимагаємо окремої доплати для галузей з низькою заробітною платою.
Ми також не погоджуємося з NHO тут.
YTF працюючи за денну роботу, щоб прожити, та зарплату, щоб прожити.
