Переговори щодо заробітної плати цього року тривають: YS вимагає зростання реальної заробітної плати

Текст: Лів Хільде Хансен/YS

YS вимагає зростання реальної заробітної плати шляхом поєднання централізованих доплат, підвищення мінімальних ставок заробітної плати та гарантійних схем, що сприяють рівній оплаті праці та протидіють низьким заробітним платам.

– Цьогорічне врегулювання питання заробітної плати має забезпечити належний та справедливий розвиток заробітної плати. Вкрай важливо знайти хороший баланс між центральними та місцевими доплатами, каже Ск’єггеруд.

Він вважає, що необхідно підтримувати мотивацію та справедливість у робочій силі, і що це сприятиме конкурентоспроможності та зростанню компаній.

Ця галузь мала дуже прибуткові роки позаду.

За останні кілька років спостерігалося відносно слабке зростання загального виробництва. За словами керівника YS, воно, ймовірно, прискориться, частково завдяки гарному зростанню реальної заробітної плати минулого року та майбутньому зниженню процентних ставок.

– Галузь мала дуже прибуткові роки. Водночас слід зазначити, що частка заробітної плати працівникам значно зменшилася за останні роки, тоді як менеджери приватного сектору мали вище зростання заробітної плати, ніж у всіх інших, як у 2024 році, так і з плином часу, зазначає він.

– Низька частка заробітної плати, яку ми маємо зараз, тоді як найвище оплачувані відстають, є прикрим явищем. Цю тенденцію необхідно змінити, заявляє Ск'єггеруд.

Врегулювання заробітної плати викликає велике занепокоєння, але лідер YS також бачить можливі переваги

Лідер партії «Юнайтед Сілвестр» зазначає, що цьогорічне врегулювання питань заробітної плати відбувається в час, що характеризується великою міжнародною нестабільністю.

– Торговельна війна між США, Китаєм та ЄС, очевидно, може створити проблеми, зокрема зростання цін та вищі процентні ставки тут, удома. Не виключено, що торговельна війна також може створити більше можливостей для Норвегії, якщо ми залишимося трохи осторонь цих конфліктів, каже Ск'єггеруд.

Він вказує на такі потенційні переваги:

• Збільшення експорту на нові ринки: Якщо США, Китай та Європа запровадять тарифні бар'єри один проти одного, норвезькі компанії можуть знайти нові експортні можливості на цих ринках.

• Нижчі ціни на іноземні товари, оскільки їх можна продавати без сплати мита в Норвегії, на відміну від США та ЄС. Це може, серед іншого, призвести до зниження собівартості товарів у промисловості.

Кінцевий термін переговорів встановлено до вівторка, 18 березня.

Переговори між YS та NHO триватимуть до вівторка, 18 березня.

Якщо сторони не досягнуть згоди, угоду буде передано на медіацію, з кінцевим терміном досягнення згоди до півночі 1 квітня. Якщо згоди не буде досягнуто і під час медіації, існує ризик страйку з 2 квітня.

YS веде переговори від імені широкої групи працівників, таких як працівники готельно-ресторанної галузі, прибиральники, працівники нафтової промисловості, водії автобусів та різні офіційні працівники. Загалом YS веде переговори від імені трохи більше 32 000 працівників.