Увійти
Пошук
Юристи Норвезької асоціації працівників дорожнього руху часто отримують запитання щодо лікарняних.
– Багато людей не впевнені, які права вони мають, коли хворіють, і що має право робити їхній роботодавець, каже YTF -адвокат Сірі К. Данневіґ.
Тут ви знайдете відповіді на найпоширеніші запитання щодо лікарняних.
Яка різниця між самозвітуванням та лікарняним?
Самостійне повідомлення означає, що ви повідомляєте роботодавця про свою хворобу без довідки від лікаря.
Лікарняний лист – це довідка від лікаря, яка підтверджує вашу непрацездатність.
Скільки разів я можу використовувати самостійне звітування?
Ви можете використовувати самостійне звітування до трьох днів поспіль. Після цього ваш роботодавець може вимагати лікарняного.
Ви можете використовувати самостійну звітність чотири рази протягом 12 місяців.
Пам’ятайте, що ви повинні бути працевлаштовані щонайменше два місяці, щоб мати право використовувати самосертифікацію.
Чи потрібно проходити дні самостійної реєстрації послідовно?
Ні. Якщо ви використовували самостійну звітність протягом одного дня та знову захворіли протягом 16 днів, це вважається тим самим періодом, що й перше самостійне повідомлення.
Як довго я можу бути на лікарняному?
Ви можете отримувати допомогу по хворобі до одного року.
Що станеться, якщо я перебуваю на лікарняному більше одного року?
Якщо ви все ще хворієте після отримання допомоги по хворобі протягом одного року, ви можете подати заявку на отримання допомоги з перевірки зайнятості (AAP).
Пам’ятайте, що потрібно подати заявку заздалегідь, до закінчення терміну дії ваших прав на допомогу по хворобі. NAV зобов’язана супроводжувати вас у цьому процесі.
У деяких випадках може бути призначена пенсія по інвалідності.
Чи може мій роботодавець відмовити мені у лікарняному?
Роботодавець може оскаржити лікарняний, якщо вважає його недійсним.
Перед цим вони повинні запросити вас на співбесіду. Ви маєте право бути вислуханим, перш ніж ваш начальник оскаржить вашу лікарняну.
Якщо роботодавець все ще хоче оскаржити лікарняний після співбесіди, він повинен надіслати письмове обґрунтування до NAV.
Що робити, якщо роботодавець заперечує мій лікарняний?
Якщо ваш керівник оскаржує ваш лікарняний, ви можете попросити NAV виплатити вам лікарняний безпосередньо. Після цього NAV вирішить, чи маєте ви право на лікарняний, чи ні.
Чи маю я брати участь у розмові з роботодавцем?
Так, ви зобов'язані брати участь у діалогових зустрічах.
Ви — головний герой цієї зустрічі, і вона призначена для пошуку рішень для тих із вас, хто перебуває на лікарняному.
Якщо ви занадто хворі, щоб брати участь, це слід врахувати.
Роботодавець може бути звільнений від організації першої зустрічі для діалогу, якщо в ній явно немає потреби, наприклад, якщо ви незабаром повертаєтеся на роботу.
Чи маю я інші обов'язки під час лікарняного?
Так. Ви зобов'язані приймати пропозиції щодо обстеження, лікування та підтримки, коли перебуваєте на лікарняному.
Ви також повинні допомогти створити та впровадити план подальших дій разом із вашим роботодавцем.
Ваш начальник не має права знати ваш діагноз чи конфіденційну інформацію, але ви повинні повідомити його про свою працездатність.
Чи маю я інші обов'язки під час лікарняного?
Так. Ви зобов'язані приймати пропозиції щодо обстеження, лікування та підтримки, коли перебуваєте на лікарняному.
Ви також повинні допомогти створити та впровадити план подальших дій разом із вашим роботодавцем.
Ваш начальник не має права знати ваш діагноз чи конфіденційну інформацію, але ви повинні повідомити його про свою працездатність.
Чи можу я залучити профспілкового керівника до переговорів з роботодавцем?
Так, ви маєте право залучити профспілкового уповноваженого до участі в зустрічах для обговорення.
Варто заздалегідь повідомити про присутність представника профспілки. Присутність юриста на таких зустрічах не є поширеною практикою.
Що має зробити мій роботодавець, щоб я повернувся до роботи?
Ваш роботодавець повинен, наскільки це можливо, організувати ваше повернення.
Це може включати зміну робочих завдань, скорочення робочого часу або використання допоміжних пристроїв.
Чи можу я бути у лікарняному через конфлікт на роботі?
Ні, сам по собі трудовий спір не дає вам права на лікарняний.
Якщо конфлікт призводить до хвороби, саме лікар вирішує, чи слід вам перебувати на лікарняному.
Чи можу я втратити роботу, перебуваючи на лікарняному?
Ви захищені від звільнення через хворобу протягом одного року.
Після цього хвороба може бути підставою для звільнення, але роботодавець повинен спочатку розглянути, чи можливо врахувати вашу роботу.
Чи можу я отримати назад дні відпустки, якщо захворію під час відпустки?
Так, якщо ви на 100% хворі, ви можете отримати свої дні відпустки назад.
Ви повинні мати довідку від лікаря та якомога швидше повідомити про це свого роботодавця.
Чи можу я подорожувати за кордон, перебуваючи на лікарняному?
Ні, ви не маєте права на отримання допомоги по хворобі за кордоном без схвалення NAV.
Ви можете подати заявку на дозвіл заздалегідь або взяти відпустку.
Скільки днів я можу залишатися вдома з хворою дитиною?
Ви можете залишатися вдома до 10 днів на рік, якщо у вас одна або двоє дітей.
Якщо у вас троє або більше дітей, ви маєте право на 15 днів.
Якщо ви єдиний доглядач, кількість днів подвоюється до 20 або 30 днів відповідно.
Це право діє до календарного року, в якому дитині виповнюється 12 років.
У вас є ще питання щодо лікарняних?
Зверніться до свого представника профспілки або YTF за порадою та керівництвом.
