Увійти
Пошук
У вас скоро відпустка? Уточніть це перед Новим роком.
Закон про відпустки надає вам як право, так і обов’язок брати відпустку протягом календарного року, і це стосується щонайменше 25 робочих днів відпустки (4 тижні та 1 день). Якщо у вашій компанії є колективний договір, ви отримаєте п’ятий тиждень відпустки, що загалом складатиме п’ять тижнів відпустки.
Якщо у вас не вистачає часу на повну відпустку, до 12 робочих днів встановленої законом відпустки можна перенести на наступну. Якщо у вас є колективний договір, ви також можете взяти додатковий тиждень відпустки, якщо це домовлено з вашим роботодавцем.
– Вам більше 60 років? Тоді ви маєте право на один додатковий тиждень відпустки, коли ви вирішуєте, коли її використовувати. Роботодавець повинен отримати повідомлення щонайменше за два тижні , див. розділ 6 Закону про відпустки.
– Ви можете попросити, щоб відпустка надавалася послідовними днями, але роботодавець має остаточне рішення щодо того, коли відпустку слід використовувати.
Якщо ваш роботодавець перешкоджає вам скористатися відпусткою, ви можете вимагати компенсації, див. статтю 14 Закону про відпустки.
Які дні червоні – і чи ви вільні?
Не всі дні протягом Різдва автоматично дають право на відпустку:
– 24 грудня (Святвечір): Робочий день до 15:00, потім «червоний день», який дає право на доплату до зарплати, якщо на вас поширюються колективні договори YTF.
– 25 грудня (Різдво): Червоний день.
– 26 грудня (День подарунків): Червоний день.
– 31 грудня (Новорічна ніч): вважається робочим днем, але може підпадати під дію положень YTF про колективні переговори після 15:00.
– 1 січня (перший день Нового року): Червоний день.
Вимоги щодо надбавок до заробітної плати за роботу у святкові дні
Колективні договори YTF передбачають право на доплату до заробітної плати за роботу у святкові дні, такі як Різдво та Новий рік.
– Доплата за роботу у святкові дні, такі як День подарунків та День подарунків.
– Доплата за роботу після 15:00 у переддень Різдва або Нового року.
Наприклад, Угода про вантажні вантажівки та автобуси надає вам право на 100% доплату у святкові дні під час Різдва, а також у новорічну ніч після 15:00. Угода про автобусні перевезення надає вам право на 200% доплату за роботу після 18:00 у новорічну ніч.
У вас немає колективного договору?
Якщо на вас не поширюється колективний договір, доплати до заробітної плати залежать від того, що зазначено у вашому трудовому договорі. Якщо це не зазначено, ви не маєте автоматичного права на доплати.
Вимагайте колективного договору для покращення прав
Без колективного договору ви не маєте тих самих прав, що й на відпустку. Змусьте 25% своїх колег залишитися. YTF -учасники, ми надішлемо претензію до компанії. Звертайтеся до нас за допомогою!
Чи вам оплачують відпустки, коли у вас є вихідний?
– Щомісячна зарплата: Зазвичай вам платять як завжди, навіть у святкові дні.
– Погодинна оплата: Працівники, яким платять погодинно, отримують оплату за відпрацьовані дні. Якщо ви не працюєте у «червоний» день, ви також не маєте права на оплату за цей день.
Зверніться до представника своєї профспілки, якщо ви не впевнені, що стосується вас.
Половина податку на виплату зарплати у грудні
У грудні зазвичай утримується половина податку . Це означає, що податок, утриманий за грудень, становить половину звичайної суми, але протягом решти року утримується більше для компенсації.
Ваш роботодавець може вирішити, чи буде це вдвічі зменшене відрахування застосовано до вашої зарплати за листопад чи грудень. Перевірте свою платіжну відомість, щоб дізнатися, як це на вас вплине.
З Різдвом Христовим від YTF !
У вас є ще питання щодо відпусток, оплати праці або роботи під час свят? Зв'яжіться з нами YTF Ми тут, щоб допомогти вам!
