Чинне право

Отримано з Yrkestrafikk Edition 2 у 2023 році

Щоб знайти відповідь, вам спочатку потрібно переглянути свій трудовий договір, а потім будь-які колективні договори та відповідне законодавство. Якщо жодне з них не містить положень, які відповідають на запитання, це, ймовірно, вирішує роботодавець.

Що таке управління?

Право роботодавця на управління визначається як право роботодавця організовувати, керувати, контролювати та розподіляти роботу. Простіше кажучи, це право роботодавця вирішувати, якими будуть його працівники та як ця робота має виконуватися. Немає жодного законодавчого положення, яке б точно визначало, що саме є правом роботодавця на управління та як його слід здійснювати. Натомість існують законодавчі положення про те, чого роботодавець не може робити. Це пояснюється тим, що право роботодавця на управління обмежене трудовим договором, колективними договорами та чинним законодавством, таким як Закон про робоче середовище та Закон про відпустки. Що не визначено в інших місцях, роботодавець, як правило, може вирішувати в силу права на управління.

Доки роботодавець не порушує закони, колективні договори чи трудовий договір, він може приймати рішення щодо трудових відносин своїх працівників, за необхідності всупереч волі працівника.

Зараз може здатися, що роботодавець може багато чого вирішувати, навіть якщо працівник цього не хоче. Це неправда. Важливо пам’ятати, що в Норвегії діє комплексний закон про умови праці, який захищає працівників і встановлює значні обмеження щодо рішень роботодавця. Крім того, багато компаній також зобов’язані дотримуватися колективних договорів, які накладають додаткові обмеження на роботодавця. Найважливіші аспекти трудових відносин часто також регулюються трудовим договором. Те, що вирішено в трудовому договорі, не можна просто змінити без нового трудового договору.

Чому саме управління?

Хіба не було б краще, якби все регулювалося або трудовим договором, колективними договорами, або законодавством?

Оскільки трудові відносини зазвичай є довгостроковими, неможливо буде передбачити все, що може виникнути в компанії, та всі рішення, які необхідно прийняти до укладення трудових відносин. Роботодавцю потрібно буде приймати постійні рішення протягом усього процесу, які також впливають на окремих працівників. 

Крім того, хоча багато законодавчих положень визначають певні обмеження, яких роботодавці повинні дотримуватися, вони все ж залишають певну свободу дій для роботодавця. Наприклад, це стосується положень про час відпусток у Законі про відпустки та про робочий час і понаднормову роботу в Законі про робоче середовище.

Що можна визначити?

Щоб відповісти на ці запитання спочатку, понаднормова робота регулюється Законом про умови праці та колективними договорами, і може бути встановлена ​​за необхідності. Заробітна плата має бути визначена в трудовому договорі або колективному договорі. Тому роботодавець не може зменшити вашу заробітну плату проти вашої волі. Місце дислокації часто визначається в трудовому договорі. У деяких трудових договорах зазначено, що «місце дислокації наразі є...». Якщо трудовий договір містить таке застереження, роботодавець може змінити місце дислокації за необхідності. Якщо у вашому трудовому договорі немає положення про те, якою вантажівкою ви будете керувати, роботодавець може вирішити, що завтра ви повинні керувати Volvo замість Scania. Звичайно, це не регулюється ні Законом про умови праці, ні колективними договорами.

Якщо ви не згодні…

Якщо виявиться, що рішення знаходиться під контролем роботодавця, це означатиме відмову виконувати наказ не робити того, що наказав роботодавець. Тому вам слід виконати рішення роботодавця, але заявити, що ви з ним не згодні. Після цього вам слід ознайомитися зі своїм трудовим договором та звернутися до представника профспілки.

Іноді виявляється, що рішення знаходиться поза контролем роботодавця. У таких випадках роботодавець не може впровадити зміни, не розірвавши чинний трудовий договір та одночасно не запропонувавши новий трудовий договір, який включає відповідні зміни. Це називається звільненням із модифікацією. До звільнень із модифікацією застосовуються ті самі правила, що й до звичайних звільнень. 

В інших випадках буде зроблено висновок, що зміни входять до сфери застосування прав керівництва. Тим не менш, завдяки діалогу та невеликій доброї волі з обох сторін можна буде дійти рішення, яке зможуть прийняти як роботодавець, так і працівник. Тут профспілкові діячі можуть надати велику допомогу.