Запитання та відповіді про відпустку

На скільки тижнів відпустки я маю право?
Скільки тижнів відпустки ви маєте право, залежить від того, чи є в компанії колективний договір чи ні. Закон про відпустки говорить, що ви маєте право щонайменше на 25 робочих днів. Варто зазначити, що субота враховується в цьому періоді, тож загалом виходить 4 тижні та 1 день. Якщо з вашим роботодавцем є колективний договір, ви також маєте право на ще 4 дні, що часто називають п'ятим тижнем відпустки. Однак деякі роботодавці запровадили це без колективного договору.

Хто вирішує, коли брати відпустку?
Роботодавець має право визначати час відпустки.

Але це має відбуватися в межах обмежень, встановлених Законом про свята. Два найбільш практичних обмеження:

• Працівники можуть вимагати, щоб три тижні відпустки були використані в період з 1 червня по 30 вересня.
• Працівники можуть вимагати, щоб один тиждень «решти відпустки» був наданий загалом

Скільки днів поспіль я можу претендувати на допомогу?
Протягом основного періоду відпусток, який триває з 1 червня по 30 вересня, може знадобитися відпрацювати 18 робочих днів (три тижні) поспіль, якщо ви розпочали роботу до 15 серпня. Крім того, решту 7 робочих днів можна відпрацювати поспіль поза основним періодом відпусток. Те саме стосується додаткових 6 робочих днів для працівників віком понад 60 років. Робочі дні – з понеділка по суботу.

Це означає, що навіть дні, коли у вас немає графіка роботи (наприклад, суботи), вважатимуться робочими або святковими днями.

Для тих, хто має право на додаткову відпустку, затверджене колективним договором, колективний договір містить відповідь на питання, чи можна її використовувати послідовно. Якщо в колективному договорі нічого не зазначено, застосовується свобода домовленостей, і останнє слово залишається за роботодавцем.

Чи є різниця в тому, на яку відпустку мають право працівники в компаніях, де використовуються колективні договори, та в компаніях, де вони не використовуються?
У компаніях, де не застосовується колективний договір, лише положення Закону про відпустки регулюють тривалість відпустки, якщо в індивідуальному трудовому договорі не було узгоджено кращі положення. Згідно із Законом про відпустки, людина має право на 25 робочих днів. Субота вважається робочим днем, тому це відповідає 4 тижням та одному дню.

У компаніях, де діє колективний договір, ви матимете право на додаткові 5 робочих днів (включаючи суботу) або загалом 5 тижнів відпустки.

Як розраховується відпустка для працівників, які працюють неповний робочий день?
Якщо один із працівників, що працюють неповний робочий день, запланував відпустку на період з тижня x по тиждень y, то всі дні з понеділка по суботу вважатимуться відпусткою. Це означає, що відпустка абсолютно не залежить від того, чи мала людина працювати в цей день, чи ні. Тому комусь може пощастити або не пощастити з днями відпустки.

Скільки відпустки я маю як новий працівник?
Якщо ви почали працювати до 30 вересня і не брали відпустку у попереднього роботодавця, ви маєте право на таку ж кількість відпустки, як і всі інші. Якщо ви почнете працювати після 30 вересня, ви маєте право лише на 6 робочих днів.

Нові працівники, яким не нараховано повністю відпускні, зобов'язані взяти лише стільки днів відпустки, скільки покриває відпускна. Винятком є ​​випадок, коли підприємство закривається під час відпустки, тож робочі завдання зникають. У таких випадках відпустку потрібно взяти, навіть якщо відпускна не покриває втрату заробітної плати.

Який розмір відпускних я маю право отримати?
Розмір відпустки, яку ви отримаєте, як і кількість днів відпустки, залежить від того, чи є в компанії колективний договір чи ні. Закон про відпустки передбачає, що ви повинні мати щонайменше 10,2 відсотка від вашої валової місячної зарплати; якщо у вас є колективний договір, ви повинні мати 12 відсотків. Якщо вам більше 60 років, ви повинні мати більше (див. "Додаткова відпустка для людей похилого віку"). Однак деякі роботодавці пропонують вищу ставку відпустки, навіть якщо вони не запровадили колективний договір.

Коли я можу отримати виплату за відпустку?
Відпускні призначені для компенсації втрати доходу під час відпустки. Ви не маєте права на заробітну плату під час відпустки, а натомість отримуєте відпускні.

Зазвичай роботодавець виплачує відпускні разом із червневою зарплатою та одночасно утримує заробітну плату за всі тижні відпусток. Це замість того, щоб утримувати заробітну плату та виплачувати пропорційну частину відпускних перед кожною відпусткою працівника, як того вимагає Закон про відпустки. Така домовленість означає, що ви можете взяти відпустку та все одно отримувати свою зарплату в будь-якому місяці протягом року.

Якщо ваш роботодавець практикує систему виплати частини вашої відпустки та відрахувань із вашої зарплати щоразу, коли ви берете відпустку, ви маєте право отримати відпустку в останній звичайний день виплати зарплати перед відпусткою та не пізніше ніж за тиждень до її початку.

Коли я отримаю відпускні, якщо звільнюся з роботи?
Якщо ви звільняєтесь з роботи, ви можете вимагати виплати всіх нарахованих відпускних не пізніше, ніж під час остаточного розрахунку. Однак, зверніть увагу, що ви повинні сплатити податок з відпускних, виплачених у році їх отримання. Тому, можливо, варто почекати з отриманням виплати до наступного календарного року.

Чи можу я подати запит на скасування відпустки протягом періоду попередження?
Роботодавець має право вирішувати, коли брати відпустку, тобто він має останнє слово щодо того, коли її слід брати, іншими словами, ви не можете просто вимагати цього. Винятком є ​​випадок, коли інакше не було б можливо взяти відпустку протягом основного періоду відпустки (з 1 червня по 30 вересня) або протягом року відпустки. З іншого боку, роботодавець не може зобов'язати вас взяти відпустку протягом періоду попередження, якщо ви на це не згодні. Винятком є ​​випадок, коли термін вашого попередження становить три місяці або більше.

Який період відпустки я можу перенести?
Закон про відпустки передбачає, що працівники можуть перенести 12 робочих днів відпустки на наступний рік. Вони також мають право перенести 12 робочих днів відпустки з наступного року наперед. Це має бути узгоджено у письмовій формі, і роботодавець може заперечити проти укладення такої угоди.

Якщо відпустка не була використана з вини роботодавця, або якщо ви захворіли чи були у відпустці по догляду за дитиною, решту відпустки необхідно перенести на наступний рік, навіть якщо вона триває більше 12 робочих днів. Зверніть увагу, що роботодавець більше не має права на «виплату» у таких випадках. Законодавець бажає, щоб усі працівники в Норвегії фактично брали відпустку, на яку вони мають право.

Які положення щодо відпустки застосовуються до осіб віком від 60 років?
З року, коли працівник досягає 60-річного віку, він має право на один тиждень додаткової відпустки, незалежно від того, чи має працівник право на 4 тижні + один день згідно із Законом про відпустки, чи на 5 тижнів згідно із колективним договором. Працівники самі вирішують, коли використовувати цей додатковий тиждень, але повинні повідомити роботодавця щонайменше за два тижні. Роботодавець може відхилити запит працівника на час використання відпустки, якщо цей час створює значні труднощі для виробництва або для систематичного оформлення відпусток для всього колективу компанії. Якщо тиждень відпустки розділений, працівник може вимагати лише стільки днів відпустки, скільки він відпрацював би протягом тижня. Наприклад, працівник, який працює неповний робочий день і працює три дні на тиждень, матиме право на три дні відпустки, якщо додаткова відпустка використовується частинами.

Хвороба під час відпустки?
Хворий перед святом
Якщо ви повністю хворі перед відпусткою, ви можете подати запит на перенесення вашої відпустки. У такому випадку ви повинні задокументувати свою хворобу довідкою від лікаря та повідомити нас про те, що ви хочете перенести свою відпустку, не пізніше останнього робочого дня, який мав бути перед відпусткою. Ми рекомендуємо зробити це письмово.

Ви можете взяти відпустку за розкладом, незважаючи на 100-відсоткову хворобу. У такому випадку важливо повідомити NAV та свого роботодавця, щоб виплата допомоги по хворобі була припинена під час відпустки, і ви натомість отримали відпустку від свого роботодавця. Ви не маєте права на отримання відпустки та допомоги по хворобі одночасно.

Хворий у відпустці
Якщо ви повністю захворіли під час відпустки, ви можете попросити перенести дні хвороби та надати їх як нову відпустку пізніше того ж року. Ви також повинні підтвердити це довідкою від лікаря. Крім того, ви повинні повідомити свого роботодавця про те, що бажаєте перенести відпустку, як тільки повернетеся на роботу. Ми також рекомендуємо зробити це письмово.

Частково на лікарняному
Якщо ви перебуваєте на частковому лікарняному, ви не маєте права переносити свою відпустку.