Угода про Угоду про охорону навколишнього середовища

– Ми задоволені угодою, яка впливає на багато груп як з точки зору заробітної плати, так і з точки зору кваліфікації. Серед іншого, з 1 квітня всім буде надано загальну надбавку, і з того ж часу відбудеться досить суттєве підвищення мінімальних ставок заробітної плати. Крім того, тимчасові працівники тепер повинні будуть заробляти трудовий стаж, на який вони раніше не мали права, а працівники з посвідченням оператора верстатів також отримають за це доповнення до посвідчення, – каже переговірник Петтер Зоммервольд, який був присутній від імені Yrkestrafikkforbundet .

– Крім того, можна зазначити, що компанія, серед іншого, покриватиме витрати на захисні окуляри з рецептом для тих, хто їх потребує, а також зможе мати до 7,5 годин на рік, що покриваються звичайною зарплатою, для проведення заходів щодо підвищення компетентності. Протягом цього періоду також було створено комітет для подальшої оцінки запровадження сходів старшинства в галузі, – каже він.

Основні характеристики узгодженого рішення полягають у наступному:

Дійсний з 01.04.22

Загальна доплата у розмірі 4 норвезьких крон за годину

Доплата за коригування у розмірі 2 норвезьких крон за годину

Мінімальна заробітна плата збільшується на 11,50 норвезьких крон до 193,75 норвезьких крон.

Збільшення розміру допомоги на прожиття до 96 норвезьких крон

Введення стажу роботи для тимчасових працівників відповідно до фактично відпрацьованого часу.

Додатки до сертифіката також видаються працівникам, які мають сертифікат оператора верстатів.

За погодженням з компанією, надається до 7,5 годин відпустки зі звичайною оплатою на рік для розвитку відповідних навичок.

Робочий одяг, адаптований для жінок та чоловіків, коли моделі унісекс не підходять.

Роботодавець повинен забезпечити захисні окуляри із захистом для тих, хто їх потребує.

Для тих, на кого поширюється законодавча вимога проходження курсу «Попередження на робочому місці 1», працівникам буде покрито вартість курсу та будь-які транспортні витрати відповідно до практики компанії, а також звичайна заробітна плата за час, проведений на курсі.

Якщо профспілкові діячі вимагають цього, місцеві партії також повинні переглянути схеми професійного пенсійного забезпечення в окремій компанії.

Крім того, буде створено міжпартійний комітет для роботи над оцінкою сходів старшинства в галузі.