Крадіжка заробітної плати

Отримано з видання Yrkestrafikk 1 у 2022 році.

Так само, як крадіжка у роботодавця є кримінальним злочином, так і «крадіжка» у роботодавця є кримінальним злочином. Це означає, що на роботодавця, який не виплачує заробітну плату, відпустку чи інші види компенсації, на які має право працівник, може бути подано заяву та покарання. Покаранням за крадіжку заробітної плати є штраф або позбавлення волі на строк до двох років. Крадіжка заробітної плати за обтяжуючих обставин може бути покарана позбавленням волі на строк до шести років.

Нові положення містяться в розділах 395 та 396 Кримінального кодексу. Той факт, що ці положення містяться в Кримінальному кодексі, а не в Законі про робоче середовище, серед іншого, підкреслює, що збагачення за рахунок заробітної плати своїх працівників є таким самим серйозним явищем, як і крадіжка працівником у свого роботодавця. Це важливий сигнал.

Що таке крадіжка заробітної плати?

Роботодавця можуть покарати за крадіжку заробітної плати, якщо відповідна особа «неправомірно та з наміром отримати невиправдану вигоду для себе або інших осіб порушує зобов’язання щодо виплати заробітної плати, відпустки або іншої компенсації, на яку працівник має право згідно з угодою або положенням закону чи нормативного акту».

Це положення має на меті охопити випадки, коли роботодавці навмисно та з метою власного збагачення не виплачують заробітну плату чи інші виплати своїм працівникам. Іншими словами, покаранню можуть бути піддані лише роботодавці, які «неналежним чином та з метою отримання невиправданої вигоди» не виплачують належну заробітну плату.

Відправною точкою завжди є те, що невиконання зобов'язання щодо виплати заробітної плати слід вважати неналежним. Тільки якщо у когось є поважна причина для невиплати заробітної плати, це не вважається неналежним. Прикладом поважної причини для невиплати належної заробітної плати є, наприклад, роботодавець, який ось-ось збанкрутує і надає пріоритет покриттю боргів перед заробітною платою, щоб забезпечити працівникам роботу. Однак це не означає, що погане фінансове становище в компанії повинно автоматично призводити до безкарності.

Що таке крадіжка валової заробітної плати?

Найсерйозніші випадки крадіжки заробітної плати можуть каратися позбавленням волі на строк до 6 років.

Крадіжка заробітної плати є серйозною, якщо вона:

• Стосується значної вартості. Ліміт для того, що вважається значною вартостю, становить 100 000 норвезьких крон.

• Має відчуття систематичності або організованості.
• Або з інших причин є особливо образливим чи шкідливим для суспільства.

Що не є крадіжкою заробітної плати?

Не вважається крадіжкою заробітної плати, якщо роботодавець не виплачує заробітну плату працівнику, який не був на роботі. Це пояснюється тим, що працівник не має права на заробітну плату. Навіть якщо в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на заробітну плату, це обумовлено фактичним виконанням працівником роботи.

Які види заробітної плати захищені?

Вся компенсація, пов'язана з роботою, яку працівник виконував для свого роботодавця, буде покрита положенням про крадіжку заробітної плати. Це включає заробітну плату, відпустку та інші компенсації, на які працівник має право, або на підставі угоди, або згідно із законодавчими положеннями.

Типові договірні зобов'язання:

• Положення про заробітну плату в колективних договорах (включаючи надбавки за понаднормову роботу та надбавки за незручності, передбачені колективним договором).
• Положення про заробітну плату у вашому індивідуальному трудовому договорі.

Типові законодавчі зобов'язання:

• Загальна мінімальна заробітна плата.
• Премія за понаднормову роботу не менше 40 відсотків.
• Оплата відпустки.
• Дієта.

Крім того, роботодавці, які здійснюють незаконні відрахування із заробітної плати, також можуть бути покарані за крадіжку заробітної плати.

Чіткою відправною точкою нових правових положень є те, що будь-яка невиплата заробітної плати, відпусток та інших виплат вважається крадіжкою заробітної плати та карається. Роботодавець не може звинувачувати відповідну особу в незнанні правил, що застосовуються, наприклад, загальної мінімальної заробітної плати за понаднормову роботу в галузі. Якщо працівник має право на понаднормову роботу за законом або угодою, невиплата цієї роботи є кримінальним злочином. Роботодавець зобов'язаний роз'яснити, на яку заробітну плату та інші виплати має право працівник.