Увійти
Пошук
Тимчасова зайнятість та наймання є фактично незаконними
Головне правило Закону про умови праці полягає в тому, що ви повинні бути працевлаштовані на постійній посаді в компанії, де ви працюєте. Це означає, що тимчасові контракти, включаючи контракти на виконання вимог/тимчасові контракти, а також наймання через кадрові агентства, принципово не допускаються. Дозволено використовувати тимчасових працівників лише для покриття реальної тимчасової потреби в робочій силі¹. Якщо роботодавець використовує тимчасових працівників щомісяця, це зазвичай свідчить про те, що базовий штат працівників занадто малий. Нижче ми розглянемо деякі типові випадки, коли дозволено використовувати тимчасових працівників, і деякі типові випадки, коли використовувати тимчасових працівників не дозволяється.
- Тимчасові працівники для постійних працівників
Дозволяється використовувати заміщення для заміщення відсутності інших осіб. Не є абсолютною вимогою, щоб хтось заміщав названу особу. Наприклад, дозволено мати «літніх заміщень» для заміщення відпусток. Також не вимагається, щоб замісник виконував точно ті ж завдання, що й особа, яку він заміщує. Тому роботодавець може перепризначити працівників, але абсолютною умовою є те, щоб замісник виконував роботу, яка фактично пов'язана з відсутністю інших. Тому роботодавцю недостатньо мати можливість вказати на відсутність когось.
- Вимога до постійних тимчасових працівників
Якщо роботодавець має постійну потребу в тимчасових працівниках через відсутність на роботі, це має бути покрито за рахунок постійної зайнятості. Це означає, що якщо компанія зі 100 працівниками має відносно стабільний рівень відсутності на роботі в 10%, вона повинна мати 110 постійних працівників. 10 надлишкових працівників покривають відсутність інших працівників.
В автобусній галузі цих надлишкових працівників називають ФАУ-серами (постійні працівники без змін). У них менш передбачуваний робочий день, ніж у інших працівників, але крім цього вони мають усі права, що й постійні працівники, і накопичують стаж роботи, щоб з часом подавати заявки на інші посади. Замість звичайного графіка роботи вони часто отримують графік робочих і вихідних днів, а їхній робочий час повідомляють якомога раніше, але не пізніше дня перед цим.
- Сезонні піки або непередбачені піки роботи.
Також допустимо використовувати тимчасових працівників для виконання сезонних робіт або для покриття непередбачених короткострокових піків роботи. З іншого боку, тимчасові працівники не можуть покривати постійні коливання робочого навантаження. Головним питанням буде те, чи можливо організувати роботу через постійну зайнятість, наприклад, шляхом забезпечення працівників тривалою роботою в періоди високого навантаження та відпустками в період низького сезону.
- Невизначеність щодо майбутніх кадрових потреб
Не дозволяється використовувати тимчасових працівників, оскільки компанія вважає, що найближчим часом можливі звільнення. Ми виявили, що багато компаній заморожують найм у таких випадках. Це не дозволяється. Натомість компанія повинна набирати персонал відповідно до своїх потреб, а потім, можливо, скорочувати штат або звільняти працівників, якщо виявиться, що їй знадобиться менше працівників.
У таких ситуаціях буде явною перевагою стати постійним працівником, а не тимчасовим, навіть якщо це ризикує звільненням у майбутньому. У цих випадках роботодавці повинні бути готові до того, що вони підбирають персонал відповідно до поточних потреб, але існує ризик скорочення штату найближчим часом. Коли ви стаєте постійним працівником, ви отримуєте низку прав, які не поширюються на тимчасових працівників. Наприклад, ви накопичуєте стаж роботи, у вас є термін попередження, у вас є сильний захист робочого місця, що означає, що роботодавець повинен докласти всіх зусиль, щоб уникнути скорочення штату, і ви можете мати переважні права на вакантну посаду в майбутньому.
Наслідки незаконного тимчасового працевлаштування
Якщо роботодавець використовує тимчасових працівників без дозволу, наслідком цього є право тимчасового працівника на постійну посаду.
Якщо ви хочете вимагати постійної посади, ви можете зробити це будь-коли протягом тимчасової посади. Якщо тимчасова посада закінчується, застосовуватимуться важливі терміни. Протягом 2 тижнів після останнього дня роботи ви повинні подати запит на зустріч для переговорів. Вам слід зв’язатися з юристами в YTF задовго до цього терміну, щоб ми могли вам допомогти. Кінцевий термін для подання позову становить 8 тижнів з останнього робочого дня. Якщо проводиться переговорна зустріч, кінцевий термін становить 8 тижнів з моменту зустрічі. Це абсолютний термін.
Якщо ви зазнали фінансових збитків, ви також можете вимагати компенсації. Кінцевий термін для подання позову лише з вимогою про компенсацію становить 6 місяців з останнього робочого дня або з моменту проведення переговорів.
Ознаки незаконного тимчасового працевлаштування
Якщо ці пункти дотримані у вашій компанії, це є чітким свідченням того, що використання тимчасових працівників є незаконним.
- Тимчасових працівників використовують щомісяця.
- Тимчасові посади поновлюються безперервно та через фіксовані проміжки часу, незалежно від тривалості зазначеної причини (відсутність/проект/сезон).
Обґрунтування продовження також буде показником того, чи є замісна посада законною чи незаконною. Якщо продовження пов'язане з тим, що особі, яка перебуває у відпустці через хворобу, продовжено лікарняний, або якщо проект тривав довше, ніж спочатку передбачалося, це свідчитиме про те, що потреба насправді тимчасова, але якщо поновлення відбувається постійно, наприклад, незважаючи на те, що особа, яку спочатку замінили, повернулася, це свідчитиме про те, що замісна посада є незаконною.
Якщо компанія не поновила ваш договір про тимчасову роботу, це також буде ознакою незаконного тимчасового працевлаштування, якщо вони залучили нового тимчасового працівника. Використання нового тимчасового працівника не є незаконним, коли виникає нова потреба, але постійне залучення нових тимчасових працівників свідчить про те, що базовий штат занадто низький.
Як отримати постійну роботу?
Запитайте, кого ви замінюєте.
Вимагати постійної посади може бути важко. Багато людей вирішують почекати і подивитися, чи отримають вони пропозицію постійної посади. Однак, вам слід запитати, для кого ви тимчасово працюєте, на випадок, якщо пізніше ви захочете продовжити свою справу.
Ми виявили, що деякі роботодавці пізніше коригують обґрунтування тимчасової посади. Щоб уникнути цього, вам слід ставити запитання та цікавитися, для кого ви тимчасово працюєте, а також для кого тимчасово працюють інші. Таким чином, роботодавець зобов'язаний дотримуватися цього обґрунтування, і ви уникаєте подальшого маскування процедурних помилок.
Порахуйте замінники
Отримайте загальну інформацію про кадрову ситуацію. Скільки тимчасових працівників у вас працює? Скільки з них постійних працівників? Скільки тимчасових працівників працюють мало, а скільки багато? У яких відділах мало тимчасових працівників, а в яких багато? Ця інформація буде важливою для нас, якщо ви захочете оцінити, чи маєте ви право на постійну посаду.
Запитайте у профспілкових представників, що вони думають про кадровий склад
Згідно із Законом про умови праці, роботодавець повинен обговорювати використання тимчасових працівників з профспілковими радниками раз на рік. Тому профспілкові радники часто мають багато інформації, яка буде корисною, якщо ви вважаєте, що маєте право на постійну посаду. Запитайте, який відсоток тимчасових працівників і яка причина їх такої великої кількості.
Також важливо поговорити з профспілковим керівником, щоб дізнатися, чи було укладено угоду щодо розширеного доступу до працевлаштування. Якщо так, це може означати, що ви не маєте права на постійну роботу, навіть якщо базовий штат працівників занадто малий.
Організуйтеся
Багато тимчасових працівників не є організованими. Як організований працівник, у вас є профспілка, яка є надзвичайно важливою системою безпеки для тих із вас, хто не має постійного гарантованого працевлаштування.
Зверніться по допомогу до асоціації
Якщо ви є членом і вирішили претендувати на постійну посаду, вам необхідно надіслати електронного листа на адресу ytf та запросити оцінку вашої справи. Включіть інформацію, яку ви отримали, дотримуючись наведених вище порад. Також надішліть усю відповідну документацію, яка підтверджує, скільки часу ви працювали тимчасово, включаючи трудовий(і) договір(и), будь-які підтвердження призначення, платіжні відомості та табелі обліку робочого часу.
З нетерпінням чекаємо на вашу відповідь.
¹ Також дозволяється використовувати тимчасову зайнятість/найм для покриття постійної потреби у деяких дуже особливих виняткових випадках. Це детальніше описано в літері cf Закону про робоче середовище §14-9 та стосується заходів на ринку праці під егідою NAV, спортсменів тощо, а також загального доступу, який є дуже непрактичним і тому не використовується.
