Увійти
Пошук
Адвокат Маріус Треланд у Yrkestrafikkforbundet був відповідальним за кілька справ там YTF -члени пройшли шлях від довгострокової тимчасової роботи через кадрове агентство до отримання постійної посади в компанії, де вони працюють.
– Ми бачимо, що багато компаній мають набагато більше тимчасових працівників, ніж потрібно для подолання пікових обсягів виробництва. У нас є кілька профспілкових консультантів, які виконали величезну роботу, щоб забезпечити максимальне використання постійної зайнятості компанією. Юристи в Yrkestrafikkforbundet допомагає з процесами та береться за справи членів, коли немає обраних представників, які можуть допомогти, каже Треланд.
Занадто багато тимчасової роботи на складах
Адвокат Треланд здивований кількістю тимчасових працівників на різних складах.
– Компанія не може використовувати стільки тимчасових працівників, скільки хоче. Головне правило полягає в тому, що люди повинні бути постійними працівниками. Вони повинні мати змогу обґрунтувати необхідність такої кількості тимчасових працівників. Ми бачимо, що у них виникають проблеми з цим, коли ми починаємо ставити запитання, каже Треланд.
Лідер Федерації в Yrkestrafikkforbundet Джим Клунгнес радий, що YTF може допомогти очистити галузь.
– Ми порушували судові справи від імені членів організації та отримали повну підтримку наших поглядів. Зрозуміло, що людям важко відстоювати свої права, коли вони є найнятими тимчасовими працівниками, але з Yrkestrafikkforbundet «У вас є як профспілкові керуючі, так і юристи, на яких ви можете спертися», — каже Клунгнес.
Все більше і більше учасників
Yrkestrafikkforbundet постійно збільшує свій склад, і багато працівників складів вирішили приєднатися до нас останніми роками. Джим Клунгнес вітає як постійних, так і тимчасових працівників.
– У минулому тимчасові працівники чекали, щоб вступити до профспілки, доки не стали постійними працівниками. Я вважаю, що саме тимчасові працівники найбільше потребують нас. Важко відстоювати свої вимоги, якщо ти сам і без фіксованої зарплати. Багато хто звільнений з компанії, не наважується продовжувати справу, бо бояться, що це коштуватиме занадто дорого, або не знають своїх прав. Коли ви є нашим членом, ми знаємо законодавство та можемо продовжити справу для вас, – підсумовує Клунгнес.
