Skrevet av Marius Træland, forhandlingssjef i YTF.

Det første du bør gjøre, er å sende en kort e-post til bedriften og be om lokale lønnsforhandlinger. Dette har dere krav på, og det viktigste er å komme i gang. Den som ikke ber om lokale forhandlinger, får heller ikke høyere lønn.

Neste steg er å be om tall fra bedriften. Be særlig om hva som er sjåførenes gjennomsnittslønn. Her skal dere ha oversikt over faktisk lønn inkludert tillegg. Dette er viktig for å vite hva dere kan kreve.

Hva kan dere kreve? YTF og arbeidsgiverforeningene er enige om rammen for årets oppgjør. Målet er at de ansatte skal ha om lag 4,4 prosent lønnsøkning i år. De sentrale tilleggene er kun deler av dette. Det betyr at det fortsatt står igjen noe til lokale forhandlinger.

Eksempelvis vil en ansatt som nå tjener 280 kroner og har fått 6,50 kroner i år, ha fått cirka 2,3 prosent lønnsøkning. Da er det cirka 2,1 prosent igjen for å nå en økning på 4,4. For å få 4,4 prosent må den ansatte få rundt 5,50 kroner i lokale forhandlinger.

Men husk: Gjennomsnittet er ikke et tak. I mange bedrifter kan det være gode grunner til å kreve mer. Hvis bedriften går godt, har gode fremtidsutsikter, har lav lønn sammenlignet med andre, eller sliter med å beholde gode ansatte, kan dere kreve mer enn snittet.

Det viktigste er å prøve. Et lite lokalt tillegg er bedre enn ingen tillegg. Trenger dere hjelp til de lokale lønnsforhandlingene, kan dere ta kontakt på marius@ytf.no.

Retten til lokale forhandlinger gjelder alle YTFs medlemmer med unntak av medlemmer knyttet til Bussbransjeavtalen.