Soo gal
Raadi
Heshiisyada gorgortanka wadajirka ah waa qalabka ugu muhiimsan ee ururka shaqaaluhu u leeyahay inuu gacan ka geysto xaaladaha shaqo ee nidaamsan iyo kuwa halista ah ee shirkadda.
Heshiiska wadajirka ah, heshiiska ugu weyn iyo Xeerka Deegaanka Shaqada waxaa lagu daraa shaqada maalinlaha ah ee wakiilka dukaanka. Labadii sanaba mar, heshiiska wadajirka ah waxaa lagu cusboonaysiiyaa shuruudo muhiim u ah xubnaheena.
AFP ee waaxda gaarka loo leeyahay
Kabitaan cimri dheer ah oo loogu talagalay hawlgabka waayeelka ee ka imanaya Qorshaha Caymiska Qaranka kaas oo la kasbado ilaa da'da 62 sano oo la bixiyo laga bilaabo wakhtiga shaqaaluhu rabo ka dib marka uu gaaro da'da 62. Inta ugu horreysa ee lacag bixinta la sameeyo, ayaa hoos u dhacaysa lacagta sanadlaha ah.
Guud ahaan
Guud ahaan macnaheedu waa in qaybo ka mid ah qodobbada heshiiska wadajirka ah ee khuseeya mushaharka shaqsiga iyo xaaladaha shaqada lagu dejiyay xeerar, sidaas darteedna ay khuseeyaan dhammaan shaqaalaha aagga. Xaaladdan oo kale, ma jiro shaqaale ku hoos jira xeerarku oo yeelan kara mushahar iyo xaalado shaqo oo ka xun kuwa lagu qeexay.
Ururadu waxay codsan karaan guud ahaan meel gaar ah, codsigana waxaa go'aaminaya Guddiga Tariff-ka.
Khilaafka Shaqaalaha
Khilaafaadka u dhexeeya ururka shaqaalaha iyo ururka loo-shaqeeyaha ama loo-shaqeeyayaasha ee ku saabsan heshiisyada wadajirka ah.
Dib u dhac
Waxay muujineysaa in koox shaqaale ah ay lahayd horumar mushahar oo ka hooseeya mid ama in ka badan oo kooxo kale ah oo loo doortay inay noqdaan kuwa dejiya heerarka caadiga ah. Badanaa waxaa loo isticmaalaa cudur daar ahaan in koox ay yeelato saami saami ahaan ka badan oo ka mid ah heshiis mushahar.
Heshiiska Federaalka
Ururka shaqaaluhu wuxuu la gorgortamaa la-hawlgalayaasha gorgortanka wadajirka ah ee ku saabsan dib-u-eegista heshiis kasta oo shaqsiyeed.
Waajibka nabad ilaalinta
Lama oggola in la joojiyo arrimaha ku xusan heshiiska wadajirka ah ilaa inta heshiiska wadajirka ah uu dhaqan galayo.
Moodeelka hore
Qaabkani wuxuu ku salaysan yahay mala-awaalka ah in kobaca mushaharka ee Norway ay tahay in lagu hagaajiyo waxa qaybta tartanka ay u dulqaadan karto waqti ka dib. Natiijada xirfadda safka hore waxay u adeegtaa sidii caadiga ahayd ee meelaha kale.
Sibidh
Farqiga u dhexeeya kobaca mushaharka ee la isku raacay iyo kan dhab ahaantii la rumoobay. Waxaa saameeyay gunnooyinka la bixiyay marka laga reebo wadahadallada dhexe, heerka sare, iscasilaadda, shaqaalaysiinta cusub iyo isbeddellada ururka.
Heshiiska ugu weyn
Heshiis dhex maray YS iyo ururka loo-shaqeeyayaasha oo ku saabsan xuquuqda, waajibaadka iyo xeerarka ciyaarta ee nolosha shaqada. Ma khuseeyo xeerarka mushaharka.
Deegaanka ugu muhiimsan
Dib-u-eegista heshiisyada wadajirka ah oo leh muddo ansax ah oo dhowr sano ah. Halkan, dalabaadka iyo dalabyadu waxay ku jiri karaan dhammaan qodobbada.
Awoodda iibsiga
Dakhliga dhabta ah ee la isticmaali karo iyo faa'iidooyinka amniga bulshada. Waxaa saameeya mushaharka, canshuuraha, dulsaarka, khidmadaha iyo qiimaha alaabta iyo adeegyada.
Tusmada Qiimaha Macaamiisha
Cabbirka horumarinta qiimaha alaabta macaamiisha ee Norway, oo ay go'aamiso Tirakoobka Norway. Waxaa lagu cabbiraa isbeddelka qiimaha ee qiyaastii 700 oo alaab oo wakiil ah.
Mushahar hooseeya
Mushaharka gaarka ah ee hooseeya marka loo eego kooxaha kale ayaa la barbar dhigayaa. Mushaharka shaqaalaha warshadaha badanaa waxaa loo isticmaalaa isbarbardhig ahaan.
Qufulidda
Loo-shaqeeyuhu wuxuu shaqaalaha ka xiraa goobta shaqada. Waa hab uu u isticmaalo loo-shaqeeyuhu.
Heshiiska deegaanka (heshiis gaar ah)
Heshiis dhex maray naadi maxalli ah iyo shirkad oo lagu daray heshiiska gorgortanka wadajirka ah.
Wadahadallada maxalliga ah
Wadahadallo shirkadda ka socda oo u dhexeeya maamulka iyo naadiga ururada shaqaalaha.
Lacag-bixinta mushaharka
Qaybta kobaca mushaharka ee aan sabab u ahayn kororka gorgortanka wadajirka ah, sida kordhinta maxalliga ah iyo dallacaadaha waayeelka.
Dhexdhexaadin
Khilaafaadka iyo is-afgaranshawaaga waxaa laga yaabaa in ay ku lug yeeshaan dhexdhexaadin qasab ah oo ay sameeyaan dhexdhexaadiyeyaasha dadweynaha. Dhexdhexaadintu waa inay sii socotaa ugu yaraan 10 maalmood ka dib marka la mamnuuco joojinta shaqada ka hor inta aysan dhinacyadu sheegan jebinta sharciga.
Heshiis ku meel gaar ah
Hagaajinta mushaharka ka dib hal sano oo heshiis wadareed ah oo laba sano ah.
Mushaharka ugu yar
Xadka mushaharka oo hooseeya heshiiska wadajirka ah. Qofna lama siin karo wax ka yar tan.
Mushaharka caadiga ah
Heerarka mushaharka iyada oo aan wax lacag dheeraad ah laga bixin mushaharka caadiga ah. Ka reeban gunnooyinka la xiriira wax soo saarka.
Overhang
Farqiga u dhexeeya celceliska mushaharka sanadka kalandarka iyo heerka mushaharka dhamaadka isla sanadkaas.
Heshiis la isku dubbariday
YS waxay si wadajir ah uga gorgortamaan dhammaan federaallada iyadoo loo eegayo baahida guud, halka federaal kasta uu ka gorgortami karo arrimo gaar ah.
Weerar
Shaqaaluhu waxay shaqada joojiyaan gebi ahaanba ama qayb ahaan. Hab ay u isticmaalaan dhinaca shaqaaluhu.
Weerar naxariis darro ah
Shaqaalaha warshadaha kale ayaa shaqo joojin sameeyay si ay u taageeraan muran weyn.
Heshiis wadajir ah
Heshiis dhex maray ururka shaqaalaha iyo loo-shaqeeyaha oo ku saabsan mushaharka iyo xaaladaha shaqada.
Muddada canshuurta
Muddada heshiiska wadajirka ah uu ansax yahay. Caadiyan laba sano.
Heshiiska farsamada
Wadahadallo ku saabsan isbeddellada heshiiska wadajirka ah ee aan ku salaysnayn mushaharka ama dhaqaalaha.
Hawlgabka Shaqada
Nidaamka hawlgabka ee bixiya faa'iidooyin ka baxsan caymiska qaranka.
Guddiga mushaharka qasabka ah
Waxaa ansixiyay Baarlamaanka marka danaha muhiimka ah ee bulshada ay halis ku jiraan. Waxay go'aamisaa khilaafka canshuurta.
Codbixinta koowaad
Cod ay dhammaan xubnuhu ka qayb qaataan, si ay ugu codeeyaan soo jeedimaha heshiis wadareed cusub.
Qaab-dhismeedka Dhaqaalaha
Kharashyada dhammaan isbeddellada ku yimaada heshiiska gorgortanka wadajirka ah, oo ay ku jiraan saacadaha shaqada iyo shuruudaha kale.
Kobaca mushaharka sanadlaha ah
Kobaca celceliska mushaharka laga bilaabo hal sano ilaa kan xiga, marka laga reebo saacadaha dheeraadka ah.