Soo gal
Raadi
Dhinacyadu waxay heshiis ku gaareen xafiiska Dhexdhexaadiyaha Qaranka 6:00 subaxnimo Juun 19, ka dib markii dhexdhexaadintu ay socotay 6 saacadood oo dheeraad ah.
Taas macnaheedu waxa weeye in aan shaqo joojin lagu samayn doonin xubnaha YTF ee Asko Oslo iyo Asko Molde.
– Waxaan dhexdhexaadinta u nimid dalabyo ku saabsan mushahar, kaabis iyo amni haddii ay xanuunsadaan oo ay baxaan. Hadda waxaan haysannaa natiijo aan ku garab istaagi karno. Waxay siisaa horumar la taaban karo xubnaha heshiiska ku jira, ayay tiri Josefine Wærstad, oo ah hoggaamiyaha gorgortanka ee YTF .
Natiijadu waxay ahayd sidan
Natiijadu waxay ka kooban tahay, waxyaabo kale oo ay ka mid yihiin:
- Kabitaan guud oo ah NOK 6.50. Heerarka mushaharka ugu yar ayaa si waafaqsan loo kordhiyaa.
- Waxaa la bixiyaa gunnada ugu yar ee NOK 1.50 dheeraad ah.
- Taas macnaheedu waa in heerka mushaharka ugu yar lagu kordhin doono NOK 8 guud ahaan.
Heerarka mushaharka ugu yar ee cusub waa:
- Shaqaalaha qaangaarka ah ee ka weyn 18 sano: 280.72 (37.5 saacadood)
- Madaxda shaqada iyo farsamada: 284.08 (37.5 saacadood)
- Heerka gunnada cuntada ayaa laga kordhiyay 107 kroner ilaa 114 kroner.
- Dhinacyadu waxay ku heshiiyeen in kabka saacadaha dheeraadka ah loo xisaabiyo si isku mid ah, iyadoon loo eegin haddii qofku shaqeeyo beddelka shaqada ama saacadaha shaqada ee shirkadda ay hagaajisay (BTA). Taas macnaheedu waa in saldhigga xisaabinta uu ku jiri doono kabka. Tani waxay khuseysaa laga bilaabo Oktoobar 2026.
- Loo-shaqeeyuhu waa inuu sii hormariyaa daryeelka kalkaalinta iyo faa'iidooyinka waalidka muddo 4 bilood ah. Tani waxay khuseysaa haddii aad shaqeyneysay muddo 6 bilood ah ama ka badan. Shirkado dhowr ah ayaa horey u soo bandhigay qorshayaal ka wanaagsan maxalli ahaan. Kuwaas saameyn kuma yeelanayaan.
- Shirkaddu waa inay hubisaa in shaqaaluhu uu baran karo waxa lagu bixiyo hawlgabka shaqada iyo saldhigga xisaabinta.
- Sanduuqa jumlada ah ayaa la xoojiyay. Lacag bixintu waxay kor u kacaysaa NOK 0.50 saacaddii sannadkiiba. Naadiga maxalliga ah waxaa la siiyay fursad uu ku codsado taageero tallaabooyin lagu horumarinayo taageerada ururka maxalliga ah, iyadoo la raacayo shuruudo gaar ah.
- Intaa waxaa dheer, guddi ayaa loo magacaabay siyaasadda marxaladda nolosha iyo qaab-dhismeedka heshiiska si heshiiska looga dhigo mid hufan.
Mushahar, gunnooyin iyo waqti dheeraad ah
Qaar badan oo ka mid ah xubnaha Heshiiska Jumlada ah waxay shaqeeyaan saacado shaqo, saacado aan habboonayn iyo qabanqaabooyin halkaas oo gunnooyinku ay qayb muhiim ah ka yihiin mushaharka. Sidaa darteed, YTF Waxaan ka walaacsanaa labadaba kabka mushaharka guud, heerarka mushaharka ugu yar iyo sida loo xisaabiyo saacadaha dheeraadka ah.
– Kordhinta guud waxay u socotaa qof walba, heerka mushaharka ugu yarna waxaa lagu kordhinayaa 8 kroner. Tani waa muhiim si loo kordhiyo heerka mushaharka ee mushaharka ugu hooseeya ee heshiiska ku jira. Waxaan sidoo kale helnay caddayn ku saabsan saacadaha dheeraadka ah iyo BTA, kuwaas oo muhiimad weyn u leh xubnaha, ayuu yiri Wærstad.
Lacag bixinta hore waxay ku jirtaa heshiiska
Mid ka mid ah shuruudaha ugu muhiimsan ayaa ahaa in loo-shaqeeyuhu uu hore u sii wado fasaxa xanuunka, daryeelka iyo gunnooyinka waalidka.
Taas macnaheedu waa in loo-shaqeeyuhu uu lacagta siiyo shaqaalaha, isla markaana uu lacag celin ka helo NAV marka shuruudaha la buuxiyo. Shirkado badan ayaa horey u lahaa qorshayaal noocaas ah. Hadda waxaa lagu daray Heshiiska Jumlada, si xuquuqdu aysan ugu xirnayn meesha aad ka shaqeyso.
– Kani waa lacag ay shaqaaluhu xaq u leeyihiin oo shaqaaluhu aysan u baahnayn inay lacag la'aan noqdaan inta NAV ay kiiska ka baaraandegayso. Dhowr qof ayaa horeyba amnigan u haystay maxalli ahaan. Hadda waxaan ku dareynaa heshiiska qof kasta oo caymisan, ayay tiri Josefine Wærstad.
Tallaabada shaqo joojinta ee la shaaciyay waa la laalay.
YTF waxay ku wargeliyeen 21 darawal shaqo joojin haddii dhexdhexaadintu aysan horseedin horumar. Shaqo joojinta ayaa saameysay 17 xubnood oo ka tirsan Asko Molde iyo 4 xubnood oo ka tirsan Asko Oslo.
Hadda oo dhinacyadu ay heshiis gaareen, ma jiri doonto shaqo joojin. Xubnuhu waxay si caadi ah u soo sheegi doonaan shaqadooda.
