Soo gal
Raadi
Wadahadalladu waxay ka dhaceen xarunta Virke Khamiistii 11 Juun waxayna dhammaadeen wax yar ka hor saqdii dhexe. Marka laga soo tago Virke dhinaca loo shaqeeyaha, waxaa jiray YTF iyo Ururka Shaqaalaha ee Norway oo dhinaca shaqaalaha ah.
Nora Arnkvaern oo ka timid YTF ayaa hoggaaminayay wadahadallada.
– Waxaan wadahadallada ku galnay dalabaad cad. Qof walba waa inuu helaa kabitaan, qiimaha waa inuu kordhaa, horumarka ku saabsan xanuunka, kalkaalinta iyo gunnooyinka waalidkana waa in lagu daraa heshiiska. Tani waxay keentay heshiis wanaagsan, ayuu yiri Arnkværn.
Arrintaas waxaa ku heshiiyay dhinacyadu.
Natiijadu waxay ka kooban tahay, waxyaabo kale oo ay ka mid yihiin:
- Kharashka guud: NOK 6.50 qof kasta oo heshiiska ku jira laga bilaabo Juun 1, 2026.
- Kabitaan warshadeed: NOK 1.50 qof kasta oo heshiiska ku jira laga bilaabo Juun 1, 2026.
- Riggers iyo mashiinnada rarista: Waxaa lagu daray qayb mushahar oo gaar ah heshiiska, iyadoo mushahar aasaasi ah oo ah 257 kroner iyo kabitaan dhan 21 kroner.
- Qiimaha maalinlaha ah iyo kan hoyga: Qiimaha maalinlaha ah ee hoyga waxaa lagu kordhiyay 50 NOK labada qiime (laga bilaabo NOK 350 ilaa NOK 400 iyo laga bilaabo NOK 450 ilaa NOK 500 siday u kala horreeyaan)
- Lacag bixin hore oo ku saabsan gunnooyinka jirrada, kalkaalinta iyo waalidka: Laga bilaabo Janaayo 1, 2027, waana in qofku uu shaqeeyay wax ka badan 6 bilood. Nidaamku wuxuu khuseeyaa ilaa afar bilood.
- Hawlgabka Shaqada: Shirkaddu waa inay shaqaalaha u sheegtaa bixiyaha shirkaddu u leedahay hawlgabka shaqada, iyo sida qofku ula socon karo lacagaha la bixiyo.
- Shaqo dheeraad ah oo ku saabsan heshiiska: Inta lagu jiro muddadaas, dhinacyadu waxay sii wadi doonaan inay ka shaqeeyaan horumarinta, fududeynta iyo hagaajinta heshiiska.
Lacag bixinta hore waxay ku jirtaa heshiiska
Mid ka mid ah dalabaadka ayaa ahaa in la helo lacago hore oo ah lacagta jirrada, kalkaalinta iyo tan waalidka.
Taas macnaheedu waa in loo-shaqeeyuhu uu lacagta siiyo shaqaalaha oo uu lacag celin ka helo NAV. Nidaamku wuxuu khuseeyaa shuruudo gaar ah, oo ay ku jiraan shaqaalaha si joogto ah u shaqeynayay ugu yaraan lix bilood.
– Tani waa qodob aan si cad uga hadalnay. Marka aad xaq u leedahay lacag ka timid NAV, waa inaadan u baahnayn inaad muddo dheer si aan loo baahnayn u sugto dakhligaaga. Tani waxay khuseysaa haddii aad xanuunsan tahay, aad haysato gunnooyin daryeel ama aad fasax waalidnimo aado, ayuu yiri Arnkværn.
Horraantii heshiiska mushaharka sanadkan, arrinta bixinta lacagaha hore waxay ku dhammaatay shaqo joojin ka dhacday warshadaha hoteellada iyo makhaayadaha. Heshiiskii Crane, dhinacyadu waxay ku gaareen heshiis wadahadallada.
– Waan ku faraxsanahay in dhinaca loo-shaqeeyaha uu doortay inuu arrintan ku xalliyo miiska. Looma baahna in la sameeyo qorshe dadka siiya saadaalin dheeraad ah marka ay horeba xaq u leeyihiin faa'iidada, ayuu yiri Arnkværn.
Ku darista dhammaan
YTF sidoo kale waxay heshay fursad ay ku hesho kabitaannada guud iyo kabitaannada warshadaha ee qof kasta oo heshiiska ku jira iyadoo wadarta guud ee 8 kroner ay tahay.
Heerarka mushaharka ugu yar waxaa lagu kordhiyaa labada kaabis. Taas macnaheedu waa in qiimaha heshiiska lagu kordhiyo isla waqtiga qof walba uu helayo kaabis.
– Annaga ahaan, waxay ahayd muhiim in natiijadu ay saameyso qof walba. Isla markaana, heerarka mushaharka ugu yar waa inay kordhaan. Waxay ku saabsan tahay in heshiiska la ilaaliyo heer ka dhigaya inuu si dhab ah uga shaqeeyo warshadaha, ayuu yiri Arnkværn.
Kordhinta qiimaha maalinlaha ah, hoyga iyo qayb gaar ah oo loogu talagalay qalabka wax lagu rido iyo kuwa wax lagu rido ee mashiinnada
Dhinacyadu waxay sidoo kale ku heshiiyeen in qiimaha nolosha iyo hoyga lagu kordhiyo 50 NOK labada qiime (laga bilaabo NOK 350 ilaa NOK 400 iyo laga bilaabo NOK 450 ilaa NOK 500, siday u kala horreeyaan).
Intaa waxaa dheer, shirkadaha sameeya qalabka iyo kuwa mashiinnada qaada ayaa lagu daray qayb mushahar oo gaar ah heshiiska.
"Marka koox ay dhab ahaan qabato shaqo ku jirta heshiiska, waa in sidoo kale si cad loogu sheegaa heshiiska. Tani waxay u sahlaysaa xubnaha, wakiilada ururada iyo loo-shaqeeyayaasha labadaba inay ogaadaan qiimaha khuseeya," ayuu yiri Arnkværn.
Macluumaad wanaagsan oo ku saabsan hawlgabka
Shirkaduhu waa inay sidoo kale siiyaan shaqaalaha macluumaad ku saabsan bixiyaha ay u haystaan hawlgabka shaqadooda, iyo sida qofku ula socon karo lacagahooda.
"Hawlgabku waa qayb ka mid ah mushaharka. Dadku waa inay awoodaan inay arkaan qorshaha ay haystaan iyo waxa la siinayo," ayuu yiri Arnkværn.
