Soo gal
Raadi
Nooc gaaban
- YTF Ung ayaa loo aasaasay si uu u xoojiyo shaqada xubnaha dhalinyarada ah ee warshadaha gaadiidka.
- Guddigu wuxuu ka shaqeyn doonaa, waxyaabo ay ka mid yihiin shaqaalaysiinta, kartida, caafimaadka dhimirka iyo fayoobaanta.
- Dhalinyaro badan ayaa la kulma amni darro, xirfado la qabsasho oo hooseeya iyo walbahaar nolosha shaqada.
Soo koobidda waxaa lagu sameeyay iyadoo la adeegsanayo sirdoonka macmalka ah (AI)
Dhammaadkii Janaayo , guddiga dhalinyarada ee cusub ayaa kulmay, YTF Young, markii ugu horreysay. Siddeed dhalinyaro ah. YTF -eradu waxay ku jiraan guddiga, Wilhelm Thon Wicklund (35)-na waxaa la siiyay shaqada hoggaaminta guddiga.
Wicklund, oo maalin walba kaxeeya tareenka dhulka hoostiisa mara ee Oslo, ayaa rajeynaya inuu si gaar ah ula shaqeeyo baahiyaha shaqaalaha da'da yar ee warshadaha gaadiidka.
Ku saabsan YTF Da'yar
- YTF waxay dhistay guddi dhalinyaro oo gaar ah oo la yiraahdo YTF Dhalinyaro.
- Guddigu wuxuu ku dari doonaa aragtiyo iyo talooyin xubnaha ka yar 35 sano.
- Ma haysaa wax fikrad ah, waayo-aragnimo ama talo ah oo ku saabsan waxa aad sameyneyso? YTF waa in ay si dheeraad ah ula shaqeeyaan dhalinyarada ku jirta xirfadaha gaadiidka, YTF Young wuxuu jeclaan lahaa inuu kaa maqlo.
- Waxaad ra'yigaaga ama su'aalahaaga ku soo diri kartaa ytf
– Waxaan u maleynayaa inay muhiim u tahay dhammaan ururada shaqaalaha inay awoodaan inay daboolaan baahiyaha dhalinyarada. Dhallinyaradu waa inay arkaan sida xubinnimadu u faa'iido u leedahay. Dhallinyaradu waa xubnaha mustaqbalka, haddii aynaan khusayn, shaqaalaysiinta way joogsan doontaa, ayuu yiri Wicklund.
– Laakiin maxay yihiin baahiyaha dhallinyarada maanta?
– Wax badan ayaa u badan inay la mid yihiin baahiyaha shaqaalaha waayeelka ah, laakiin waxaan sidoo kale aragnaa in dhallinyaradu ay qabaan baahiyo yar oo kala duwan, tusaale ahaan marka la eego xirfadaha iyo caafimaadka maskaxda, ayuu Wicklund ka jawaabay, isagoo raaciyay in shaqada dhallinyarada ay sidoo kale noqon karto kor u qaadista wacyiga.
– Dadka qaar waxay u maleynayaan in dagaalladii waaweynaa la guuleystay, oo aan haysanno dhammaan xuquuqda aan heli karno. Kuwa kale waxay u maleyn karaan inaysan muhiim ahayn, inay helaan mushahar isku mid ah haddii ay xubin yihiin iyo haddii kaleba. Kadibna waxaan haysannaa kuwa u maleynaya in dalabka kaalmada sharciga uusan khusayn, waa inaysan gelin wax khilaaf ah.
Wicklund wuxuu aaminsan yahay in noocaan iska caabinta abaabulka lagu xallin karo macluumaad iyo wacyigelin. Laakiin wuxuu sidoo kale fahansan yahay in qaar ka mid ah faa'iidooyinka dhaqaale ee weyn ee xubinnimada aysan u muuqan kuwo khuseeya shaqaalaha ugu da'da yar. Qiimaha wanaagsan ee amaahda guryaha, caymiska guryaha iyo caymiska nolosha waxaa loo arki karaa mid aan khusayn marka aad weli kiraysanayso guri, ayuu yiri Wicklund.
Kulankii ugu horreeyay ee YTF Guddigu wuxuu isku raacay afar mawduuc oo waaweyn oo ku saabsan shaqada mustaqbalka: shaqaalaysiinta iyo muuqaalka, kartida iyo waxbarashada sii socota, amniga shaqada iyo caafimaadka dhimirka, iyo bulshada.
– Waxaan aragnaa in ay jiraan dhalinyaro badan oo ku dhibtoonaya nolosha shaqada. Waana ognahay in ay jiraan dad badan oo ku dhibtoonaya inay qabtaan shaqo. Waxay dareemi karaan la'aan fayoobaan. Waxayna dareemi karaan la'aan dareen aqoon. Dhammaan tani waxay abuurtaa walwal aan loo baahnayn, badanaana waxay keentaa fasax xanuun.
Wilhelm Thon Wicklund, madaxa ururka shaqaalaha rayidka ah YTF Da'yar
– Maxay sidan u noqotay?
– Waa su'aal weyn, waxaana jira aragtiyo badan oo arrintan ku saabsan, oo ay ku jiraan saameynta baraha bulshadu ku leeyihiin baahida loo qabo in la xaqiijiyo dhalinyarada dhexdooda. Laakiin waxaan u maleynayaa waxa muhiimka ah waa inaan eegno sida annaga oo ah maamulayaasha dukaamada aan u ciyaari karno door waxtar leh marka aan ognahay in xaaladdani ay sidan tahay.
Wicklund wuxuu aaminsan yahay in maamulayaasha dukaanku ay si guul leh isu diyaarin karaan inay noqdaan kormeere ama lataliye shaqaalaha da'da yar.
– Su'aalaha aad rabto inaad weydiiso madaxaaga oo dhan ma aha kuwa aad rabto inaad weydiiso. Haddii madaxu uu leeyahay 300 oo qof oo hoos yimaada, waxaa laga yaabaa inaanu haysan waqti uu kula kulmo. Waa wax fudud in la qiyaaso sida shaqaale da'yar uu u dareemi karo inuu dhib badan yahay marka ay wax ka shakiyaan, ayuu yidhi Wicklund.
Ma aaminsana in wakiillada ururku ay xallin karaan dhammaan dhibaatooyinka, laakiin waxay gacan ka geysan karaan xallinta qaar ka mid ah caqabadaha, iyo inay noqon karaan meel ammaan ah oo ay xubnuhu yimaadaan marka ay su'aalo qabaan.
– Waxaan u maleynayaa inay fiicnaan lahayd haddii xubnuhu fahmaan inaysan jirin dhibaato ka hor inta aysan u imaan wakiilka ururka marka ay su'aal qabaan.
Waxaan u baahanahay wakiillo xirfad leh oo wax ka geysta dhammaan siyaabaha ay dhaqan ahaan u sameeyaan, laakiin waxaan sidoo kale u baahanahay inay ka caawiyaan ilaalinta badbaadada shaqaalaha iyo inay gacan ka geystaan abuurista fayoobaanta shaqada.
Sida laga soo xigtay Wicklund, caqabadaha ku jira caafimaadka dhimirka badanaa waxay la xiriiraan hubanti la'aan la xiriirta kartida.
– Tani waa isla wax la mid ah. Shaqaale ahaan, waxaad u baahan tahay inaad kalsooni ku qabtid inaad leedahay aqoonta aad u baahan tahay iyo inaad leedahay xirfadaha saxda ah. Aan dhahno waxaad la kulantay shaqaale 55 jir ah oo ka shaqeynayay shirkadda muddo 20 sano ah. Waxaan u maleynayaa inuu aad ugu kalsoon yahay shaqadiisa. Wuu ogyahay habka ugu wanaagsan, xitaa wuxuu u maleyn karaa inuu ka yaqaan tilmaamaha ama tilmaamaha. Dhalinyaro badan waxay u noqon kartaa mid aad uga soo horjeeda, ayuu yiri Wicklund.
Wuxuu aaminsan yahay inay jiraan shaqaale badan oo dhalinyaro ah oo si joogto ah uga shakiya inay wax sax yihiin iyo in kale.
– Waxaan u maleynayaa in tani ay khuseyso shaqaalaha ilaa da'dayda. Waxay isweydiiyaan inay si sax ah u xasuustaan, waxayna rabaan inay qof weydiiyaan waxa ay qabanayaan ama haddii waxa ay qabteen ay ku filan yihiin.
– Waxay u egtahay in Jiilka Z, oo sidoo kale loo yaqaan Jiilka Guusha, uu u baahan yahay giraangiraha taageerada?
– Nasiib darro, waxaan u maleynayaa inay sidaas tahay. Ka hadalka jiil guud ahaan waa fududayn, laakiin waxaa jira wax arrintan ku jira. Waan ognahay in qaar badan oo jiilkan ka mid ah ay u janjeeraan inay ka walwalaan inay ku filan yihiin iyo in kale. Isla mar ahaantaana, qaar badan oo iyaga ka mid ah ma rabaan inay dhibsadaan. Markaas waxay ku dambayn karaan inay qaadaan amni darro, taasina ma fiicna. Waxaan aaminsanahay in ka gudubka walaacyadan ay tahay qaybta ugu muhiimsan ee yoolkeenna kartida.
Muddo saddex sano ah, Wicklund wuxuu xubin ka ahaa guddiga Helgedagsbetjeningens Forening ee Sporveien. Wuxuu ku tilmaamay waqtigii uu ku jiray guddiga mid aad wax u barasho badan, wuxuuna doonayaa inuu waayo-aragnimo wanaagsan ka qaato waaxdan ilaa heerka xiga. YTF Dhalinyaro.
– Stian Haldsrud, oo ah hogaamiyaha halkaas, wuxuu ka walaacsan yahay in qof walba si habboon loogu lug yeesho shaqada. Stian had iyo jeer wuxuu u xilsaari jiray hawlaha wuxuuna hubin jiray inaan dhammaanteen dareemeyno inaan ku lug leenahay oo aan ka qayb qaadanay shaqada. Wax badan ayaan ka bartay guddigaas, waxaana rajeynayaa inaan qaar ka mid ah waxbarashadaas la imaado guddiga, ayuu yiri Wicklund.
Isaga laftiisu wuxuu maqlay guddiyada waaxeedyada oo xubnaha guddigu aysan firfircoonayn.
– Waxaan maqlay guddiyo halkaas oo hoggaamiyaha, ama hoggaamiyaha iyo ku-xigeenka hoggaamiyaha, ay qabtaan 90 boqolkiiba shaqada. Waxaan sidoo kale maqlay guddiyo halkaas oo xubnuhu ay wax ka ogaadaan oo keliya haddii ay weydiistaan. Waxaa jiri kara sababo badan oo arrintan ku saabsan. Xitaa waxaa laga yaabaa in lagu sameeyo ujeeddooyin wanaagsan sababtoo ah ma rabtid inaad shaqada ku qasabto xubnaha guddiga. Laakiin uma maleynayo inay caqli badan tahay. Marka hore, waxay noqotaa shaqo aan loo baahnayn oo hoggaamiyaha u ah. Marka labaad, ma heleysid faa'iidada ah inaad haysato dad badan oo eegaya arrimaha. Marka saddexaadna, ma heli doontid inaad qorato oo aad horumariso mas'uuliyiin cusub oo la soo doortay.
Tan dambe waa mid ka mid ah ujeedooyinka ugu muhiimsan YTF Dhallinyaro - si loo hubiyo shaqaalaysiinta shaqaalaha cusub iyo kuwa da'da yar ee dukaanka.
– Dhowr qof oo ka tirsan guddiga ayaa sheegay in "haa, hoggaamiyaheena - runtiina dhammaan maamulayaasha dukaanka - ay yihiin dad aad u da' weyn. Taasina waa sida ay had iyo jeer ahayd". Waa iska cad in waayo-aragnimadu ay muhiim tahay, laakiin waxaan u maleynayaa inaan sidoo kale u baahanahay maamulayaasha dukaanka oo shaqaalaha da'da yar ay dareemayaan inay la xiriiri karaan.
– Hadda waxaad jirtaa 35 sano, ma da' yar tahay inaad hoggaamiso? YTF Yar?
– He-he, taasi waxay ahayd su'aal uu madaxaygu i weydiiyay markii aan u sheegay jagada. Waxay ila tahay da'da aniga, sidaa darteed runtii way ku faraxsanayd inaan labadeennuba wali ka tirsan nahay qaybta "dhalinyarada", ayuu yiri Wicklund, isagoo intaa ku daray inuu nasiib wanaag leeyahay dhowr xubnood oo da'yar oo guddiga ku jira.
– Waa run inaan aniguba sidaas u da'yar ahay, mana ihi khabiir ku takhasusay sida loo gaaro 19-jirka, ama 21-jirka. Laakiin runtii waxaan u maleynayaa inay tahay tusaale wanaagsan oo ah sida aan annagu guddiga ugu jirno inaan isku dayno inaan arrimaha isla xallino.
