Darawalka mushaharka waayeelka: Sida ay kuu saamayso

Nooc gaaban

Sareynta dadka waaweyn waxay saameysaa mushaharka iyo xuquuqda labadaba.
Kala sarreynta shirkaddu waa muddada aad u shaqaynaysay shirkadda. Kala sarreynta mushaharku waa waayo-aragnimo xirfadeed oo khuseysa oo go'aamisa mushaharka aasaasiga ah.
Diiwaangelinta khaldan ee heerka sare waxay keeni kartaa mushahar aad u hooseeya oo sannadle ah.

Soo koobidda waxaa lagu sameeyay iyadoo la adeegsanayo sirdoonka macmalka ah (AI)

Way fududahay in lagu lumiyo xeerarka ku saabsan heerka sare, laakiin waxaa fiican inaad xakamayso. Tani ma aha oo kaliya inaad hubiso inaad hesho waxaad xaq u leedahay, laakiin sidoo kale waxay kordhisaa fursadahaaga inaad hesho wax badan. Bilow wanaagsan waa inaad ogaato farqiga u dhexeeya heerka sare ee shirkadda iyo heerka sare ee mushaharka.

Tan hore waxay ku saabsan tahay inta aad u shaqaysay shirkadda. Tani waa muhiim haddii shirkadda aad u shaqayso ay samaynayso hoos u dhigis. Darawallada basaska, sidoo kale waa muhiim marka la dejinayo wareegga. Nooca labaad ee heerka sare, tusaale ahaan heerka sare ee mushaharka, wuxuu cabbiraa inta uu le'eg yahay khibradda khuseeya ee aad leedahay. Tani waa waxa go'aamiya inta aad ka hesho mushaharka aasaasiga ah. Tani waa inay sidoo kale ku jirtaa waayo-aragnimada aad u leedahay darawal xirfadle ah (fasalka C iyo D) oo ka baxsan shirkadda. Haddii aadan haysan waayo-aragnimadaadii hore ee la diiwaangeliyey oo la ansixiyay, waxay kugu kici kartaa kumanaan kroner sannad kasta.

Inta badan xubnaha YTF waxay ka shaqeeyaan shirkado leh heshiisyo wadareed halkaas oo mushaharka, iyo waxyaabo kale, ay xukumaan heerka khibradda shaqaalaha. Tan waxaa lagu sameeyaa qaab mushahar dheeraad ah oo loogu talagalay tirada sannadaha khibradda xirfadeed ee khuseeya, oo sidoo kale loo yaqaan kala sarreynta.

Darawalada basaska, haddii aysan diiwaangelin khibrad warshadeed oo khuseeya, xaaladda ugu xun waxay keeni doontaa in darawalku uu waayo mushahar sanadle ah oo ka badan NOK 21,000. Darawalada gawaarida xamuulka qaada, diiwaangelinta khaldan waxay hoos u dhigi kartaa mushaharkooda qiyaastii NOK 8,000 sannadkii.

Sida ku xusan Heshiiska Warshadaha Basaska, khibradda gawaarida xamuulka qaada iyo basaska labadaba waa la tirin doonaa marka la xisaabinayo mushaharka ugu sarreeya. Heshiisku wuxuu kaloo dhigayaa in "shuruudo kale oo ujeedo leh oo loogu talagalay deyminta layliyada shaqada ay ku heshiin karaan shirkadda iyo wakiillada la doortay."

Wicitaanno taleefan oo loo diray wakiillada ururada shaqaalaha ee dalka oo dhan ayaa muujinaya in dhaqamada shirkaduhu u leeyihiin ansixinta khibradaha kale ay kala duwan yihiin. Shirkadaha qaar waxay qaataan go'aan adag oo ah in khibradda basaska ama gawaarida xamuulka ah oo keliya lagu daro, halka kuwa kalena ay u furan yihiin inta badan waxyaabaha.

WAXAY NOQOTO QABOW: Markii Petter Louis Pettersen uu ka bilaabay warshadaha basaska 1994, maamulku wuu ku adkaystay qiimeyntiisa ku saabsan khibradda hore ee loo tirin lahaa mushaharka ugu sarreeya. Taasi meel walba kama dhacdo, ayuu yiri Pettersen. Sawir: Tormund Hansen Skinnarmo

Madaxii hore ee dukaanka ee VY Buss iyo YTF - halyeeyga, Petter Louis Pettersen, ayaa ka sheekeynaya tababar deeqsinimo leh oo uu ka sameeyay shirkadda basaska ugu weyn Norway.

– Waad ogtahay in tartan xooggan uu jiro si loo keeno dad waaweyn. Markaa loo-shaqeeyayaashu waxay diyaar u yihiin inay dadaal badan geliyaan si ay u helaan shaqada. Waxa ugu muhiimsan runtii waa tirada sannadaha aad shaqaynaysay.
Petter Louis Pettersen

– Ma jiraan xeerar qeexan oo shirkadda ku jira?

– Maya, shaqadu way kala duwan tahay waaxyaha, iyo sidoo kale maamule ilaa maamule.

– Aan dhahno waxaan ka shaqeynayay xanaanada carruurta muddo 15 sano ah ka dibna waxaan go'aansaday inaan qaato tigidhka baska. Ma u malaynaysaa inaan khibradda xanaanada ka heli doono iyadoo la tirinayo mushaharka ugu sarreeya?

– Haa, runtii waan u maleynayaa sidaas. Markii aan ka bilaabay warshadaha, sanadkii 1994, way adkeyd waxaana xasuustaa sida aan aniguba u heli waayay wax kasta oo aan rabay in la ansixiyo. Waagaas, waxaa jiray dad badan oo doonayay shaqooyin, hadda waa lidkeeda, ayuu yiri Pettersen.

Maamulaha HR ee VY Buss, Elise Hjørnegård Hannestad, ayaa u sheegtay Yrkestrafikk in dhaqanka shirkaddu uu waafaqsan yahay Heshiiska Warshadaha Basaska ee qiimeyntooda.

– Waxa muhiimka noo ah waa inaan yeelano dhaqan deeqsinimo iyo cadaalad ah, ayay tiri Hannestad.

Darawalada gawaarida xamuulka qaada, meesha laga bilaabayo xisaabinta mushaharka waa isku mid.

Heshiisyada gorgortanka wadajirka ah waxay sheegayaan in khibradda laga helo gaari xamuul ah ama bas la tixgeliyo.

Intaa waxaa dheer, shirkadda iyo maamulayaasha dukaanka ayaa isku raaci kara in "shuruudo kale oo ujeedo leh" sidoo kale loo isticmaali karo ansixinta dhaqamadii hore.

Iyadoo heshiiska warshadaha basaska uu qeexayo waxa loogu yeero mushaharka caadiga ah, tusaale ahaan mushaharka oo dhan ee shaqaalaha, heshiisyada wadajirka ah ee warshadaha xamuulka ayaa dejiya mushaharka ugu yar oo keliya. Waxaa jira darawallada gawaarida xamuulka qaada oo hela mushaharka ugu yar oo keliya, laakiin darawallo badan ayaa sidoo kale leh kaabis shaqsiyeed. Isticmaalka kaabisyada shaqsiyeed waxay bixisaa dabacsanaan ku saabsan dejinta mushaharka, arrinta kala-sareyntana waxay noqotaa mid aan muhiim ahayn.

Maamulayaasha dukaamada ee qaybta xamuulka qaada ayaa u sheegaya Yrkestrafikk in marka la shaqaaleysiinayo, mushahar saacadle ah iyo gunno suurtagal ah ayaa caadiyan marka hore lagu heshiiyaa. Marka mushaharka la isku raaco, mudnaanta shaqaalaha ayaa go'aamin doonta qaybta mushaharka ugu yar iyo qaybta gunnada shaqsiyeed. Khatarta diiwaangelinta mudnaanta oo aad u hooseysa waxay noqon doontaa in gunnada shakhsi ahaaneed ay u muuqato inay ka sarreyso sida ay dhab ahaantii tahay.

Ganacsade Kristine Martinsen oo ku sugan YTF ayaa sheegaysa in xoghaynta ay si joogto ah ula xiriiraan xubnaha iyagoo weydiinaya su'aalo ku saabsan heerka sare.

HUBI DHAQANKA: Kristine Martinsen waxay kugula talineysaa inaad la tashato wakiilada ururkaaga waxa ay tahay habka hadda jira ee shirkadda si loo ansixiyo heerka sare. Sawir: Jonas Ruud

– Waxa muhiimka kuu ah waa inaad hubiso in heerkaaga shaqo uu ku qoran yahay sida uu qabo xafiiska aad ka shaqeyso. Haddii aad shaki ka qabtid waxa uu yahay xarunta hadda jirta, waxaad la tashan kartaa maamulaha dukaanka ee deegaankaaga, ayuu yiri Martinsen.

Waxay ina xasuusineysaa in aysan ahayn khibrad shaqo oo hore oo keliya oo bixin karta mudnaanta koowaad ee mushaharka. Sida ku cad heshiiska wadajirka ah, adeegga militariga ee bilowga ah ama adeegga rayidka ee la dhammaystiray waa inay bixiyaan mudnaanta koowaad ee mushaharka. Sidoo kale waxay khuseysaa fasaxa la xiriira uurka, dhalmada ama korsashada.

Sida laga soo xigtay Martinsen, shaqaalaha laftooda ayaa mas'uul ka ah inay shirkadda ogeysiiyaan khibradda khuseeya ee ay leeyihiin. Haddii aad dareento in si khaldan laguugu meeleeyay, tusaale ahaan inaad haysato khibrad aad u yar, waa inaad arrintan kala hadashaa loo-shaqeeyahaaga.

– Haddii aadan helin jawaab ama wax weli aan caddayn, waa inaad la xiriirtaa wakiillada ururka shaqaalaha. Haddii aadan xallin karin arrinta oo aad ka hor imaan karin fasiraadda shirkadda, waxaad nagala soo xiriiri kartaa bartamaha YTF Kadib waxaan qiimeyn doonnaa kiiska oo aan bixin doonnaa caawimaad dheeraad ah haddii loo baahdo.
Kristine Martinsen