Maxaa ku jira heshiiska shaqada?

Foomka qoran iyo waqtiga kama dambaysta ah ee goorta heshiiska shaqadu uu diyaar yahay

Qandaraaska shaqadu waa inuu ahaadaa mid qoraal ah, eeg Qaybta 14-5 ee Xeerka Deegaanka Shaqada.

Si kastaba ha ahaatee, qoraalku maaha shuruud lagu xaqiijinayo ansaxnimada, xiriir shaqona waa la samayn karaa iyada oo aan la helin heshiis qoran.

Heshiis afka ah waa mid waajib ah sida mid qoran, laakiin heshiis qoran wuxuu hubiyaa caddeyn iyo saadaalin wuxuuna yareeyaa khatarta khilaafaadka.

Waxaa la caddeeyay in loo-shaqeeyaha uu yahay qofka leh khatarta shakiga ku saabsan shuruudaha shaqada ee dhab ahaantii lagu heshiiyay haddii shuruudaha foomka qoraalka ah aan la buuxin.

Heshiis shaqo oo qoran waa inuu jiraa ugu dambayn toddobo maalmood ka dib marka xiriirka shaqadu bilaabmo.

Marka la shaqaaleysiinayo xiriirka shaqada iyo shaqada oo ka yar hal bil, qandaraas shaqo oo qoran waa in isla markiiba la sameeyaa, taas oo ah, bilowga xiriirka shaqada.

Shuruudaha ugu yar ee ku jira heshiiska qoran

Qandaraasyada shaqadu waa inay ku jiraan macluumaad ku saabsan arrimaha muhiimka u ah xiriirka shaqada.

Qodobka 14-6 ee Xeerka Deegaanka Shaqada wuxuu qeexayaa macluumaadka ay tahay inuu ku jiro heshiiska shaqadu.

Qandaraaska shaqadu waa inuu, ugu yaraan, ka koobnaadaa macluumaad ku saabsan:

– Goobta shaqada

– Sharaxaad ku saabsan shaqada ama cinwaanka shaqaalaha, jagada, ama qaybta shaqada

– Waqtiga uu bilaabmayo xiriirka shaqada

– Marka laga hadlayo shaqo ku meel gaar ah, qandaraaska shaqadu waa inuu sheegaa muddada la filayo iyo saldhigga shaqada, tusaale ahaan inay tahay shaqo ku meel gaar ah. Haddii loo-shaqeeyuhu uusan sheegin in xiriirka shaqadu uu ku meel gaar yahay qandaraaska shaqada toddobo maalmood gudahood marka xiriirka shaqadu bilaabmo, waxaa loo qaadan doonaa in shaqaaluhu uu leeyahay shaqo joogto ah haddii aan wax kale laga dhigin mid suurtogal ah.

– Muddada tijaabada ah. Haddii ay dhacdo shaqo ku meel gaar ah, muddada tijaabada ah kama badnaan karto kala bar muddada xiriirka shaqada.

– Xaq u lahaanshaha mushaharka fasaxa iyo fasaxa, iyo go'aaminta waqtiga fasaxa. Macluumaad ku saabsan xuquuq kasta oo maqnaansho kale ah oo uu bixiyo loo-shaqeeyuhu.

– Xilliyada ogeysiiska, iyo macluumaadka ku saabsan habraacyada joojinta shaqada

– Mushaharka la isku raacay, iyo wixii gunno iyo mushahar kale ah oo aan ku jirin mushaharka, sida tabarucaadka hawlgabka. Qaybaha kala duwan ee ka kooban mushaharka, sida gunnooyinka iyo mushaharooyinka kale, waa in si gaar ah loo sheegaa.

– Dhererka iyo goobta saacadaha shaqada ee maalinlaha ah iyo kuwa toddobaadlaha ah. Haddii saacadaha shaqadu ay kala duwanaan doonaan, qandaraaska shaqadu waa inuu taas sheegaa. Haddii loo-shaqeeyuhu uusan bixin macluumaad ku saabsan baaxadda booska, sheegashada shaqaalaha ee ku saabsan baaxadda booska waa in loo qaataa saldhig ahaan haddii aan wax kale laga dhigin mid suurtogal ah.

- Jarista iyo dhererka jabka

– Heshiis kasta oo ku saabsan qabanqaabada saacadaha shaqada gaarka ah, sida ka-dhaafitaanka shaqada habeenkii, ama dhimista saacadaha shaqada sababo la xiriira caafimaadka

– Macluumaad ku saabsan qabanqaabada isbeddellada shaqada, iyo sidoo kale qabanqaabada shaqada ka baxsan saacadaha shaqada ee lagu heshiiyay, oo ay ku jiraan lacag bixinta shaqadaas

– Heshiis kasta oo wadajir ah oo nidaamiya xiriirka shaqada

– Aqoonsiga qofka shaqaalaha ah haddii shaqaalaha laga shaqaaleeyo hay'ad shaqaale

– Macluumaad ku saabsan xuquuqda horumarinta xirfadaha haddii loo-shaqeeyuhu uu tan bixiyo

– Macluumaad ku saabsan faa'iidooyinka uu u shaqeeyo loo-shaqeeyaha si loo helo amniga bulshada, iyo sidoo kale magacyada hay'adaha lacagaha ka hela loo-shaqeeyaha arrintan, sida macluumaadka ku saabsan tabarucaadka haddii ay jiraan xanuun, dhalmo, iwm.

Dhammaan qandaraasyada shaqada ma loo baahan yahay in la beddelo?

Shuruudaha la ballaariyay ee ku jira waxay si gaar ah u khuseeyaan xiriirka cusub ee shaqada iyo qandaraasyada cusub ee shaqada. Qandaraasyada shaqada ee jira looma baahna in la cusbooneysiiyo ilaa shaqaaluhu codsado.

Haddii shaqaaluhu codsado heshiis la cusbooneysiiyay, loo-shaqeeyuhu wuxuu waajib ku yahay inuu cusbooneysiiyo heshiiska laba bilood gudahood.