Soo gal
Raadi
Maxaa hadda dhacaya?
Jimcaha, Maarso 28, waxaan ku wargelin doonnaa Ururka Shaqaalaha Norway (NHO) kuwa ay saameysay shaqo joojin suurtagal ah. Dhammaan wakiillada ururada ee laga yaabo inay saameyso waxaa la xiriiri doona YTF .
Haddii loo baahdo, waxaan si wadajir ah u qorsheyneynaa shaqo joojinta.
Isniinta, Maarso 31, waxaan la kulmi doonnaa Ururka Shaqaalaha Norway (NHO) si aan u dhexdhexaadinno. Ombudsman-ku wuxuu u qoondeeyay laba maalmood dhexdhexaadinta, waxaana rajeyneynaa inaan helno xal wanaagsan.
Shaqo joojintu waa fursad kama dambays ah, laakiin waan diyaarsannahay haddii loo baahdo.
Haddii aynaan helin xal wanaagsan, shaqo joojintu waxay bilaaban doontaa ugu yaraan Arbacada, Abriil 2 .
Ka qayb qaadashada shaqo joojinta
Xubnaha YTF ee shaqo joojinta ku jira waxay helaan lacag shaqo joojin ah oo dhan NOK 6,336 toddobaadkii (iyadoo ku saleysan 5 maalmood oo shaqo ah).
Haddii shaqo joojintu ay socoto waqti gaaban, waxaad heli doontaa lacagta aad bixinayso inta maalmood ee aad shaqo joojinta ku jirto.
Tusaale ahaan: Haddii shaqo joojintu socoto 3 maalmood, waxaad heli doontaa 3/5 oo ka mid ah lacagta shaqo joojinta.
Shaqaalaha waqti-dhimanka ah waxay helaan lacagta shaqo joojinta iyadoo loo eegayo boqolkiiba inta ay shaqeeyaan.
Tusaale ahaan: booska 70% wuxuu bixiyaa 70% ka qayb qaadashada shaqo joojinta.
Waalidiinta keligood ah ee haysta carruur ka yar 18 sano waxay helaan 500 kroner dheeraad ah ilmo kasta toddobaadkii.
Maxaan u joojinay wadahadalladii?
Saddex qodob oo muhiim ah ayaan ku khilaafsannahay NHO:
Cabbirka kabka mushaharka - intee in le'eg oo kabka ah ayaad qaadanaysaa?
Qaybinta kobaca mushaharka - imisa ayaa la siinayaa dhammaan shaqaalaha?
Kabitaan mushahar yar - imisa ayay tahay in kuwa mushaharka yar qaataa helaan?
Ku darista Muhiimka ah
YTF waxay u baahan tahay kobac mushahar oo dhab ah. Kobaca mushaharku waa inuu ka sarreeyaa sicir bararka qiimaha si xubnaheena ay u awoodaan inay si ka wanaagsan u awoodaan.
Faa'iidooyinka muhiimka ah waxaa la siiyaa qof walba, iyadoon loo eegin warshadaha aad ka shaqeyso iyo inta uu madaxaagu ku jecel yahay.
Sidaa darteed, kaabista mushaharka dhexe waa dammaanadda ugu muhiimsan ee lagu gaarayo heshiis mushahar oo caddaalad ah.
Immisa ayaa la siinayaa kabitaan dhexe?
NHO waxay rabtaa kabitaan dhexe oo hooseeya, iyo in qayb weyn oo ka mid ah kordhinta mushaharka la siiyo shirkad kasta oo gaar ah.
Waan ognahay in badanaa ay ku adag tahay wakiillada ururada shaqaalaha inay lacag badan ururiyaan maxalli ahaan. Taasi waa sababta aan u dalbaneyno in qayb weyn oo ka mid ah kordhinta mushaharka la siiyo sidii kaabis dhexe.
Kaabis mushahar yar
YTF Waxaan rabnaa in shaqaalaha mushaharka yar qaata ay helaan mushahar wanaagsan. Taasi waa sababta aan u dalbaneyno kabitaan gaar ah oo loogu talagalay warshadaha mushaharka yar.
Annagu halkan kuma raacsani NHO.
YTF u shaqaynta shaqo maalinle ah oo lagu noolaado iyo mushahar lagu noolaado.
